MAPA MENTAL PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

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ESTRATÉGIA CARREIRA JURÍDICA
DIREITO DO TRABALHO
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PRINCÍPIO PROTETOR
MINIMIZAR O DESEQUILÍBRIO ENTRE O DETENTOR DO CAPITAL (EMPREGADOR) E O EMPREGADO.
SUBDIVIDE-SE EM 3 PRINCÍPIOS:
PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA
PRINCÍPIO IN DÚBIO PRO OPERÁRIO
❑ AS CLÁUSULAS CONTRATUAIS (DO CONTRATO
DE TRABALHO OU REGULAMENTO DA EMPRESA)
MAIS VANTAJOSAS AO TRABALHADOR DEVEM
SER PRESERVADAS DURANTE A VIGÊNCIA DO
VÍNCULO.
❑ SUM-51, TST: AS CLÁUSULAS
REGULAMENTARES, QUE REVOGUEM OU
ALTEREM VANTAGENS DEFERIDAS
ANTERIORMENTE, SÓ ATINGIRÃO OS
TRABALHADORES ADMITIDOS APÓS A
REVOGAÇÃO OU ALTERAÇÃO DO
REGULAMENTO.
❑ HAVENDO MAIS DE UMA NORMA REGENDO O
ASSUNTO, SERÁ APLICADA AO CASO CONCRETO
A QUE SEJA MAIS FAVORÁVEL AO EMPREGADO.
❑ EXCEÇÕES:
• PRECEITOS DE ORDEM PÚBLICA
(NORMAS PROIBITIVAS ESTATAIS);
• NAS MATÉRIAS DO ART. 611-A DA
CLT, REGRAS PREVISTAS EM
NEGOCIAÇÕES COLETIVAS
PODERÃO PREVALECER SOBRE A
LEI;
• CONDIÇÕES DOS ACORDOS
COLETIVOS DE TRABALHO
(ACTS), QUE SÃO CELEBRADOS
ENTRE O SINDICATO DOS
EMPREGADOS E UMA EMPRESA OU
MAIS, SEMPRE PREVALECERÃO
SOBRE AS DAS CONVENÇÕES
COLETIVAS DE TRABALHO (CCTS),
QUE SÃO CELEBRADOS ENTRE O
SINDICATO PATRONAL E
SINDICATO DOS EMPREGADOS.
❑ DIANTE DE DUAS OPÇÕES IGUALMENTE VÁLIDAS, O JUIZ DEVE APLICAR A OPÇÃO MAIS VANTAJOSA AO
TRABALHADOR.
HÁ CRÍTICAS EM RAZÃO DO CONFLITO COM O PRINCÍPIO DO JUIZ
NATURAL (IMPARCIALIDADE DO MAGISTRADO).
02958720632 - JULIANA DUTRA BRAZ DA CRUZ
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE
CONTRATUAL LESIVA
RESTRINGE AS ALTERAÇÕES CONTRATUAIS LESIVAS QUE PREJUDICAM O EMPREGADO,
PORÉM PERMITE MUDANÇAS QUE NÃO FRUSTREM DIREITOS TRABALHISTAS.
EXCEÇÃO: É POSSÍVEL, POR MEIO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA, 
COM INTERMEDIAÇÃO DA REPRESENTAÇÃO SINDICAL, A
NEGOCIAÇÃO DE CERTAS CLÁUSULAS.
PRINCÍPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS
DIREITOS TRABALHISTAS OU
IMPERATIVIDADE DAS NORMAS
TRABALHISTAS
RESTRINGE A AUTONOMIA DAS PARTES NO DIREITO DO TRABALHO. IMPOSSIBILITA,
EM REGRA, QUE O EMPREGADO RENUNCIE AOS SEUS DIREITOS.
EXCEÇÃO: A REFORMA TRABALHISTA INCLUI PREVISÕES DE
NEGOCIAÇÕES, COMO, POR EXEMPLO:
▪ OS “ALTOS EMPREGADOS” (COM NÍVEL SUPERIOR E SALÁRIO >2X O TETO DO RGPS)
PODEM NEGOCIAR DIRETAMENTE COM SEUS EMPREGADORES, SEM INTERMEDIAÇÃO
DO SINDICATO.
▪ ACTS E CCTS TÊM PREVALÊNCIA SOBRE A LEGISLAÇÃO.
ESTRATÉGIA CARREIRA JURÍDICA
DIREITO DO TRABALHO
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PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
/ DO CONTRATO REALIDADE
PRIORIZA-SE A REALIDADE EM DETRIMENTO DA FORMA.
EXEMPLO: QUANDO A RELAÇÃO DE EMPREGO FOR MASCARADA
POR CONTRATO DE ESTÁGIO (SABENDO QUE O ESTAGIÁRIO NÃO É
EMPREGADO), DEVE-SE RECONHECER A RELAÇÃO EMPREGATÍCIA.
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA
RELAÇÃO DE EMPREGO
VALORIZA A PERMANÊNCIA DO EMPREGADO NO MESMO VÍNCULO, DADAS AS VANTAGENS
QUE ISSO REPRESENTA (CAPACITAÇÃO, CURSOS, AUMENTOS SALARIAIS, …).
❑ REGRA: CONTRATOS DE PRAZO INDETERMINADO.
❑ EXCEÇÃO: CONTRATOS DE PRAZO DETERMINADO.
❑ OS CONTRATOS CONTINUAM VIGENTES MESMO QUE HAJA MUDANÇA NA PROPRIEDADE
DA EMPRESA.
ART. 9, CLT: SERÃO NULOS DE PLENO DIREITO OS ATOS
PRATICADOS COM O OBJETIVO DE DESVIRTUAR, IMPEDIR
OU FRAUDAR A APLICAÇÃO DOS PRECEITOS CONTIDOS
NA PRESENTE CONSOLIDAÇÃO.
SUM-212, TST: O ÔNUS DE PROVAR O TÉRMINO DO
CONTRATO DE TRABALHO, QUANDO NEGADOS A
PRESTAÇÃO DE SERVIÇO E O DESPEDIMENTO, É DO
EMPREGADOR, POIS O PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA
RELAÇÃO DE EMPREGO CONSTITUI PRESUNÇÃO
FAVORÁVEL AO EMPREGADO.
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE
SALARIAL
EM RAZÃO DA NATUREZA ALIMENTAR DO SALÁRIO, CONFERE GARANTIAS JURÍDICAS,
COMO, POR EXEMPLO: IRREDUTIBILIDADE NOMINAL, VEDAÇÃO A DESCONTOS
INDEVIDOS, TEMPESTIVIDADE NO PAGAMENTO, ETC.
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DIREITO DO TRABALHO
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
FONTES MATERIAIS
SÃO PRÉ-JURÍDICAS: FATORES SOCIAIS, ECONÔMICOS E POLÍTICOS QUE INFLUENCIAM NA CRIAÇÃO E
ALTERAÇÃO DAS NORMAS JURÍDICAS.
EX: MOVIMENTO SINDICAL E POLÍTICO DOS OPERÁRIOS.
FONTES FORMAIS
SÃO A EXTERIORIZAÇÃO NA ORDEM JURÍDICA.
DIVIDEM-SE EM:
EX: CONSTITUIÇÃO FEDERAL, LEIS, DECRETOS,
TRATADOS E CONVENÇÕES INTERNACIONAIS
RATIFICADOS PELO BRASIL, NRS (APROVADAS
MEDIANTE PORTARIA), ETC.
ELABORADAS PELOS DESTINATÁRIOS, SINDICATOS OU
DIRETAMENTE.
OUTRAS FONTES
FONTES HETERÔNOMAS
FONTES AUTÔNOMAS
NA FALTA DE DISPOSIÇÕES LEGAIS APLICÁVEIS, OS CONFLITOS PODEM SER DIRIMIDOS PELA UTILIZAÇÃO
DAS SEGUINTES FONTES SUPLETIVAS OU SUBSIDIÁRIAS, “PRINCÍPIO DO CAJU É COMUM”.
EX: CCT E ACT.
ELABORADAS PELO ESTADO, NÃO HÁ
PARTICIPAÇÃO DIRETA DOS DESTINATÁRIOS.
▪ PRINCÍPIOS E NORMAS GERAIS DE DIREITO (PRINCIPALMENTE DO
DIREITO DO TRABALHO);
▪ DIREITO COMPARADO;
▪ ANALOGIA;
▪ JURISPRUDÊNCIA (SÚMULAS, ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS, ETC) ;
▪ USOS E COSTUMES;
▪ EQUIDADE;
▪ DIREITO COMUM;
ESTRATÉGIA CARREIRA JURÍDICA
DIREITO DO TRABALHO
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DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
CONFORME ART. 7º DA CF/88, SÃO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ALÉM DE OUTROS (ROL
EXEMPLIFICATIVO) QUE VISEM À MELHORIA DE SUA CONDIÇÃO SOCIAL:
PROTEÇÃO CONTRA DESPEDIDA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA,
NOS TERMOS DA LEI COMPLEMENTAR.
SEGURO-DESEMPREGO, SE INVOLUNTÁRIO.
FGTS (A CARGO DO EMPREGADOR).
SALÁRIO MÍNIMO
PREVERÁ A INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA, DENTRE OUTROS.
PISO SALARIAL
DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO COM BASE NA REMUNERAÇÃO INTEGRAL
OU VALOR DA APOSENTADORIA.
GARANTIA DE SALÁRIO NÃO INFERIOR AO MÍNIMO AOS QUE
PERCEBEM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL.
❑ ALÍQUOTA: 8%; SE APRENDIZ: 2%.
❑ OBS: NÃO É DIREITO DOS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS.
❑ FIXADO EM LEI.
❑ NACIONALMENTE UNIFICADO.
❑ REAJUSTE PERIÓDICOS.
❑ VEDADA SUA VINCULAÇÃO PARA QUALQUER FIM.
❑ PROPORCIONAL À EXTENSÃO E À COMPLEXIDADE DO TRABALHO.
❑ É ESTABELECIDO POR MEIO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.
IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO
❑ SALVO O DISPOSTO EM CCT OU ACT.
❑ PODE OCORRER EM CASOS EXTREMOS EM QUE O SINDICATO ACEITE A
MEDIDA PARA EVITAR DEMISSÕES.
REMUNERAÇÃO DO TRABALHO NOTURNO SUPERIOR À DO DIURNO.
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DIREITO DO TRABALHO
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DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
CONFORME ART. 7º DA CF/88, SÃO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ALÉM DE OUTROS (ROL
EXEMPLIFICATIVO) QUE VISEM À MELHORIA DE SUA CONDIÇÃO SOCIAL:
PROTEÇÃO DO SALÁRIO, É CRIME SUA RETENÇÃO DOLOSA.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS, DESVINCULADA DA
REMUNERAÇÃO, E, EXCEPCIONALMENTE, PARTICIPAÇÃO NA GESTÃO
DA EMPRESA.
SALÁRIO-FAMÍLIA PAGO EM RAZÃO DE DEPENDENTE DO
TRABALHADOR DE BAIXA RENDA NOS TERMOS DA LEI.
DURAÇÃO DO TRABALHO NORMAL NÃO SUPERIOR A 8H DIÁRIAS E
44H SEMANAIS.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS
DOMINGOS.
LICENÇA À GESTANTE, SEM PREJUÍZO DO EMPREGO E DO SALÁRIO,
COM DURAÇÃO DE 120 DIAS.
FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS COM >= ⅓ A MAIS DO QUE O SALÁRIO
NORMAL;
FACULTADA A COMPENSAÇÃO DE HORAS E A REDUÇÃO DA JORNADA,
MEDIANTE ACT OU CCT.
REMUNERAÇÃO DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO (HORA EXTRA)
SUPERIOR, NO MÍNIMO, EM 50% À DO NORMAL.
LICENÇA PATERNIDADE, NOS TERMOS DA LEI.
JORNADA DE 6H PARA TRABALHO REALIZADO EM TURNOS
ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO (TIR), SALVO NEGOCIAÇÃO
COLETIVA.
A EMPREGADA QUE ADOTAR OU OBTIVER GUARDA JUDICIAL PARA FINS DE
ADOÇÃO TAMBÉM SERÁ CONCEDIDA COM PRAZO SEMELHANTE.
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DIREITO DO TRABALHO
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DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
CONFORME ART. 7º DA CF/88, SÃO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ALÉM DE OUTROS (ROL
EXEMPLIFICATIVO) QUE VISEM À MELHORIA DE SUA CONDIÇÃO SOCIAL:
PROTEÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER, NOS TERMOS DA
LEI.
AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO (MÍNIMO DE
30 DIAS).
REDUÇÃO DOS RISCOS INERENTES AO TRABALHO, POR MEIO DE
NORMAS DE SAÚDE, HIGIENE E SEGURANÇA.
ADICIONAL DE REMUNERAÇÃOPARA AS ATIVIDADES PENOSAS,
INSALUBRES OU PERIGOSAS, NA FORMA DA LEI.
RECONHECIMENTO DAS CCTS OU ACTS.
AÇÃO DOS CRÉDITOS TRABALHISTAS, COM PRAZO PRESCRICIONAL DE
5 ANOS, ATÉ O LIMITE DE 2 ANOS APÓS A DISSOLUÇÃO DO
CONTRATO DE TRABALHO.
SEGURO CONTRA ACIDENTES DE TRABALHO, A CARGO DO
EMPREGADOR, SEM EXCLUIR A INDENIZAÇÃO EM CASO DE DOLO OU
CULPA.
PROTEÇÃO EM FACE DA AUTOMAÇÃO, NOS TERMOS DA LEI.
APOSENTADORIA.
ASSISTÊNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES DESDE O
NASCIMENTO ATÉ 5 ANOS DE IDADE EM CRECHES E PRÉ-ESCOLAS.
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DIREITO DO TRABALHO
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DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS TRABALHADORES
CONFORME ART. 7º DA CF/88, SÃO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ALÉM DE OUTROS (ROL
EXEMPLIFICATIVO) QUE VISEM À MELHORIA DE SUA CONDIÇÃO SOCIAL:
PROIBIÇÃO DE
❑ DIFERENÇA DE SALÁRIOS/FUNÇÕES/CRITÉRIO DE ADMISSÃO POR
MOTIVO DE SEXO/IDADE/COR/ESTADO CIVIL.
❑ DISCRIMINAÇÃO NO TOCANTE A SALÁRIO/CRITÉRIOS DE ADMISSÃO
DO TRABALHADOR PORTADOR DE DEFICIÊNCIA.
❑ DISTINÇÃO ENTRE TRABALHO MANUAL/TÉCNICO/INTELECTUAL.
IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE O TRABALHADOR PERMANENTE E O
TRABALHADOR AVULSO
DIREITOS QUE NÃO FORAM ESTENDIDOS AOS DOMÉSTICOS
ATENÇÃO
EMPRESAS QUE POSSUAM MAIS DE DUZENTOS EMPREGADOS, É
ASSEGURADA A ELEIÇÃO DE UM REPRESENTANTE DESTES COM A
FINALIDADE EXCLUSIVA DE PROMOVER-LHES O ENTENDIMENTO
DIRETO COM OS EMPREGADORES.
❑ TRABALHO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE A MENORES DE 18
ANOS E DE QUALQUER TRABALHO A MENORES 16 ANOS, SALVO NA
CONDIÇÃO DE APRENDIZ, A PARTIR DOS 14 ANOS.
A EC 72/2013 ASSEGUROU AOS
TRABALHADORES DOMÉSTICOS ALGUNS
DIREITOS DOS TRABALHADORES
URBANOS/RURAIS.
• PISO SALARIAL.
• PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS.
• JORNADA MÁXIMA 6 HORAS/DIA PARA TIR.
• PROTEÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO DA MULHER.
• ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E PENOSIDADE.
• PROTEÇÃO EM FACE DA AUTOMAÇÃO.
• PRESCRIÇÃO BIENAL E QUINQUENAL.
• PROIBIÇÃO DE DISTINÇÃO ENTRE TRABALHO MANUAL, TÉCNICO E
INTELECTUAL OU ENTRE OS PROFISSIONAIS RESPECTIVOS.
• IGUALDADE DE DIREITOS ENTRE EMPREGADO
E TRABALHADOR AVULSO.
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RENÚNCIA E TRANSAÇÃO
RENÚNCIA TRANSAÇÃO
CONCEITO: ATO UNILATERAL; A PARTE SE
DESPOJA DE UM DIREITO DE QUE É TITULAR,
SEM RECEBER UMA COMPENSAÇÃO
CONCEITO: ATO BILATERAL OU PLURILATERAL;
AS PARTES SE ACERTAM DE DIREITOS E
OBRIGAÇÕES MEDIANTE CONCESSÕES
RECÍPROCAS.
EM REGRA, CONFORME O PRINCÍPIO DA
INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS
TRABALHISTAS, NÃO É ADMITIDA.
EXCEÇÃO: EMPREGADO ESTÁVEL QUE
RENUNCIA À ESTABILIDADE PARA ADERIR AO
FGTS.
ADMITIDA EM ALGUMAS OCASIÕES, QUANDO
SE RELACIONA AOS DIREITOS DE
INDISPONIBILIDADE RELATIVA, DESDE QUE NÃO
RESULTE EM PREJUÍZO AO EMPREGADO.
EXEMPLO: MUDANÇA DA MODALIDADE DE
PAGAMENTO DE SALÁRIO (SALÁRIO FIXO
VERSUS SALÁRIO VARIÁVEL).
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DIREITO DO TRABALHO
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DIREITOS DE INDISPONIBILIDADE RELATIVA E ABSOLUTA
DIREITOS DE INDISPONIBILIDADE RELATIVA DIREITOS DE INDISPONIBILIDADE ABSOLUTA
TRADUZ EM INTERESSE INDIVIDUAL OU BILATERAL
SIMPLES, QUE NÃO CARACTERIZA UM PADRÃO
CIVILIZATÓRIO GERAL MÍNIMO.
MERECE UMA TUTELA DE NÍVEL DE INTERESSE
PÚBLICO, POR TRADUZIR UM PATAMAR
CIVILIZATÓRIO MÍNIMO, ESTÃO LIGADOS AO
PRINCÍPIO DA DIGNIDADE HUMANA.
EXEMPLO: DIREITOS ESTIPULADOS EM ACORDO
OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU NO
REGULAMENTO DA EMPRESA.
EXEMPLOS: DIREITO À ASSINATURA DA CTPS,
SALÁRIO MÍNIMO, NORMAS DE SEGURANÇA E
SAÚDE NO TRABALHO.
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