Rotinas de Pessoal e Legislação Trabalhista - exercicios semana 2

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Questão 1 
0,25/0,25 
Sobre o prazo do pagamento mensal dos colaboradores qual alternativa está correta? 
Selecione a resposta: 
 A 
Pagamento mensal deverá ocorre no prazo máximo até 5º dia útil do mês subsequente 
(incluído o sábado). 
Você acertou! 
 B 
Pagamento mensal deverá ocorrer no prazo máximo até 3º dia útil do mês subsequente 
(incluído o sábado). 
 C 
Pagamento mensal deverá ocorrer no prazo máximo até 5º dia do mês subsequente 
(excluindo o sábado). 
 D 
Pagamento mensal deverá ocorrer no prazo máximo até o 7º dia do mês subsequente 
(excluindo o sábado e o domingo). 
 E 
Pagamento mensal deverá ocorrer no prazo máximo até 5º dia útil do mês subsequente 
(excluindo o sábado). 
 
Questão 2 
0,25/0,25 
Sobre o recibo comprovante do pagamento do empregado, é correto afirmar que: 
Selecione a resposta: 
 A 
Terá força de recibo o comprovante do depósito em conta bancária, aberta para esse fim 
em nome do empregado, indiferente do consentimento deste e do local da agência. 
 B 
Terá força de recibo o comprovante do depósito em conta bancária, aberta para esse fim 
em nome do empregado, com o consentimento deste e em local próximo ao trabalho (art. 
464 CLT). 
Você acertou! 
 C 
Não existe validade o recibo de depósito bancário. 
 D 
Não terá força de recibo o comprovante do depósito em conta bancária é necessário o 
contracheque assinado. 
 E 
Nenhuma das alternativas. 
 
Questão 3 
0,25/0,25 
As horas extras, que são aqueles que excedem a jornada diária do trabalhador, podemos 
afirmar que: 
Selecione a resposta: 
 A 
As horas extras devem ser acrescidas de no mínimo de 70% em relação à hora normal. 
Pode haver outros percentuais, não inferiores a 70%, para pagamento das horas extras 
que podem estar previstos na convenção coletiva. 
 B 
As horas extras devem ser acrescidas de no mínimo de 50% em relação à hora normal. 
Não podendo haver outros percentuais menores ou maiores, mesmo sendo previsto em 
convenção coletiva. 
 C 
Para pagamento das horas extras se tem uma tolerância de 15 minutos no início e no fim 
da jornada de trabalho, o que exceder 15 minutos devem ser acrescidas de no mínimo de 
50% em relação à hora normal. Pode haver outros percentuais, não inferiores a 50%, para 
pagamento das horas extras que podem estar previstos na convenção coletiva. 
 D 
As horas extras devem ser acrescidas de no mínimo de 50% em relação à hora normal. 
Pode haver outros percentuais, não inferiores a 50%, para pagamento das horas extras 
que podem estar previstos na convenção coletiva. 
Você acertou! 
 E 
Para pagamento das horas extras não se tem tolerância de minutos tanto no início e no 
fim da jornada de trabalho. 
 
Questão 4 
0,25/0,25 
As horas extras e horas noturnas terão aplicação sobre o pagamento, de quais verbas: 
Selecione a resposta: 
 A 
Apenas no 13º Salário e nas Férias. 
 B 
no 13º Salário, nas Férias e na Rescisão. 
Você acertou! 
 C 
Apenas na Rescisão. 
 D 
Apenas no 13° salário. 
 E 
Apenas no 13° salário e no 14° salário. 
 
Questão 5 
0,25/0,25 
A INSALUBRIDADE, conforme (art. 189 até 197 CLT e NR 15), as atividades que 
exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância lhe 
garantem receber o pagamento do adicional de insalubridade, conforme: 
Selecione a resposta: 
 A 
em até 3 graus: máximo de 40% do salário mínimo; médio de 20% do salário 
mínimo; e mínimo 10% do salário mínimo. 
Você acertou! 
 B 
em até 3 graus: máximo de 40% do salário da categoria; médio de 20% do salário da 
categoria; e mínimo 10% do salário da categoria. 
 C 
em até 2 graus: máximo de 40% do salário mínimo; e mínimo de 20% do salário mínimo;. 
 D 
em um único grau de 30% sobre o salário da categoria; 
 E 
em até 2 graus: máximo de 40% do salário mínimo; e médio de 20% do salário mínimo. 
 
Questão 6 
0,25/0,25 
Sobre o Salário Família, pode-se afirmar: 
Selecione a resposta: 
 A 
O salário família é devido para filhos menores de 14 anos ou inválidos. As cotas são por 
colaborador (2 filhos = 1 cota). Se o pai e a mãe têm direito, ambos recebem o benefício. 
O salário família não é uma despesa da empresa, que se credita do valor pago ao fazer 
seu pagamento de Previdência Social. 
 B 
O salário família é devido para filhos menores de 14 anos ou inválidos. As cotas são por 
colaborador (2 filhos = 1 cota). Se o pai e a mãe têm direito, somente um poderá receber 
o benefício. O salário família não é uma despesa da empresa, que se credita do valor pago 
ao fazer seu pagamento de Previdência Social. 
 C 
O salário família é devido para filhos menores de 14 anos ou inválidos. As cotas são por 
colaborador (2 filhos = 1 cota). Se o pai e a mãe têm direito, ambos recebem o benefício. 
O salário família é uma despesa da empresa. 
 D 
O salário família é devido para filhos menores de 14 anos ou inválidos. As cotas são por 
filhos (2 filhos = 2 cotas). Se o pai e a mãe têm direito, ambos recebem o benefício. O 
salário família não é uma despesa da empresa, que se credita do valor pago ao fazer seu 
pagamento de Previdência Social. 
Você acertou! 
 E 
O salário família é devido para filhos menores de 18 anos ou inválidos. As cotas são por 
colaborador (2 filhos = 1 cota). Se o pai e a mãe têm direito, ambos recebem o benefício. 
O salário família não é uma despesa da empresa, que se credita do valor pago ao fazer 
seu pagamento de Previdência Social.