COMPETÊNCIAS GERENCIAIS ex5

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xercício: GST0253_EX_A5_201307088139 
	Matrícula: 201307088139
	Aluno(a): THIAGO LIMA DA SILVA
	Data: 29/02/2016 20:16:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307148786)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	John Kotter, um professor e pesquisador da Harvard Business School, definiu um método de oito estágios para realização de mudanças. O estágio que, segundo ele, envolve estabelecer confiança de que os resultados podem ser alcançados e de que as barreiras para a mudança serão removidas é chamado de:
		
	
	Consolidar ganhos.
	
	Acertar a visão.
	
	Aumentar a urgência.
	 
	Fortalecer a ação.
	
	Comunicar a visão
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307148800)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quais são os quatro mitos relacionados ao gerenciamento de mudança?
		
	
	Contexto, crise, mudança e ambiente.
	
	Tempo de trabalho, crise, contexto e ambiente
	
	Crise, mudança, ambiente e fatos
	
	Crise, ambiente, contexto e fatos.
	 
	Tempo de trabalho, crise, fatos e mudança.
	
	 3a Questão (Ref.: 201307330314)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Júlio, gestor de uma empresa de máquinas e equipamentos industriais, situada em Aracaju, foi favorável a implementação de um determinado instrumento que garante a satisfação dos funcionários com metas claras e perspectiva transparente do que é esperado deles. Assinale o instrumento ao qual nos referimos:
		
	
	Avaliação de cargos.
	
	Avaliação de salários.
	
	Acompanhamento clínico.
	 
	Avaliação de desempenho.
	
	Controle de ponto.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307797788)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	John Kotter, um professor e pesquisador da Harvard Business School, definiu um método de oito estágios para a realização de mudanças. Assinale a única alternativa que apresenta alguns destes estágios.
		
	
	Realizar pesquisa de clima organizacional, Propor transferências de pessoal.
	
	Avaliar cargos, Propor promoções.
	
	Treinar, Descrever funções.
	 
	Consolidar ganhos, Ancorar a mudança em sua cultura.
	
	Elaborar o planejamento tático, Elaborar o planejamento operacional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307755514)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Os três passos do Modelo Sequencial, criado por Kurt Lewin, para a introdução das mudanças nas organizações são:
		
	
	identificação, internalização e aceitação.
	
	conflito, adaptação e novo conflito
	 
	descongelamento, mudança e recongelamento
	 
	tácito, explícito e variável.
	
	coleta, análise e implantação
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307326101)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Qual o modelo gerencial de mudança proposto por Lewin;
		
	 
	Descongelar-muda-recongelar;
	
	Administração da mudança;
	
	Mudança planejada;
	
	6 estágios de mudança;
	
	Transição;