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d) Delegação de Competência: Será utilizada como instrumento de descentralização administrativa, com o 
objetivo de assegurar maior rapidez e objetividade às decisões, situando-as na proximidade dos fatos, 
pessoas ou problemas a atender. De regra, é permitida delegação, conforme disposto em regulamento. 
 
e) Controle: Em todos os níveis e órgãos. O trabalho administrativo será racionalizado mediante 
simplificação de processos e supressão de controles que se evidenciarem como puramente formais ou 
cujo custo seja evidentemente superior ao risco. 
 
Distribuição de competências: 
 
CONCENTRAÇÃO: Mantem a execução com o chefe ou órgão central máximo. Atribuições privativas ou 
porque se optou em não delegar. 
 
DESCONCENTRAÇÃO: Delega atribuições a outros órgãos da própria administração direta, de hierarquia 
inferior. Delegar com hierarquia, internamente, para os ministérios e secretarias. 
 
DescEntraliza entre entidades. 
DescOncentra entre órgãos. 
 
CENTRALIZAÇÃO: Serviço prestado pelo diretamente pelo ente UEDM constitucionalmente previsto, sem 
delegação. Atua diretamente por meio de seus órgãos, que não tem personalidade própria. 
 
DESCENTRALIZAÇÃO: é a transferência da execução e/ou titularidade do serviço para entidades da 
administração indireta ou para particulares. Mesmo transferindo para o privado se não retira o caráter 
público do serviço, apenas transfere a execução. Entidades tem personalidade jurídica. Pode ser: 
 
 OUTORGA: Transfere-se a TITULARIDADE e a execução. 
 Exclusivamente para a Administração Indireta 
 Por meio de LEI, com contornos de definitividade. 
 Também chamada de descentralização TÉCNICA, POR SERVIÇO OU FUNCIONAL 
 
 DELEGAÇÃO: Transfere-se apenas a EXECUÇÃO, por meio de: 
 LEI às empresas públicas, soc. economia mista e fundações direito privado 
 CONTRATO, nas concessões e permissões, aos particulares 
 ATO ADMINISTRATIVO, nas autorizações, aos particulares 
 Também chamada de descentralização por COLABORAÇÃO 
 
Tipos de descentralização 
 
1) POLÍTICA/VERTICAL: Feita pela CF a cada ente federado (E, DF e M), com competência legislativa 
própria. 
2) ADMINISTRATIVA: 
 TERRITORIAL (GEOGRÁFICA) – Criada pessoa jurídica, como um Território Federal, por ex. 
OUTORGA (POR SERVIÇO, FUNCIONAL, TÉCNICA)– Transfere a atribuição de titularidade e 
execução para a administração indireta. 
DELEGAÇÃO (COLABORAÇÃO): concessionária, permissionária e autorizatária 
 
 
 
Regime Jurídico Único 
 
Lei nº 8.112/1990 - Regime Jurídico dos Servidores Civis da União, autarquias e fundações públicas 
Cargo público pode ser provimento efetivo (isolado ou carreira) ou em comissão CC (ainda que interino). 
 
 Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição: 
Provimento: nomeação; promoção; readaptação; reversão; aproveitamento; reintegração; recondução. 
Investidura se formaliza com a posse. 
Reserva vagas para deficientes até 20% 
Posse: 30 dias. Exercício: 15 dias. Trânsito: 10 a 30 dias. 
Jornada semanal de 40h, diária entre 6h e 8h, exceto leis especiais. 
As únicas formas de provimento que também geram vacância são: promoção e readaptação. 
Estágio probatório e estabilidade: 03 anos. 
Avaliação de desempenho (ACD-PR): assiduidade; disciplina; capacidade iniciativa; produtividade; 
responsabilidade. 
Servidor no probatório pode ocupar cargo ou função DAS e somente pode ser cedido para ocupar 
DAS. 
 
LICENÇAS DO PROBATÓRIO:, 81 incisos I a IV, 94, 95 e 96, afastamento curso formação cargo Federal. 
 
SUSPENDE O PROBATÓRIO Licenças e os afastamentos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, 
 
 cargo em comissão sofre EXONERAÇÃO, enquanto que função de confiança sofre DISPENSA. 
 
remoção e redistribuição não são formas de provimento ou vacância 
b) Vacância 
Remoção, 
Redistribuição 
Substituição: 
remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem 
mudança de sede. 
Redistribuição é o deslocamento de CARGO de provimento efetivo, ocupado ou vago, para outro 
órgão ou entidade do MESMO PODER, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os 
seguintes preceitos: 
 
 Dos Direitos e Vantagens 
 
a) Do Vencimento e da Remuneração: 
b) Das Vantagens