GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade 2

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Questões
1) Quanto à Carteira de Trabalho, é correto afirmar que:
I ? Será obrigatório, para a empresa, realizar as anotações sem rasuras.
II ? O registro deve ser autêntico e garantido pelo representante legal.
III ? Para emitir a Carteira de Trabalho, a pessoa deve ter mais de 14 anos e deve procurar
um órgão do Ministério do Trabalho ou a Secretaria de Trabalho, para trabalhar com
qualquer forma de contrato.
Assinale a alternativa correta:
1) Alternativa I.
2) Alternativa II.
3) Alternativa III.
4) Alternativas I e II.
5) Alternativas II e III.
Resposta: Nº 4 | Acertou
2) Entre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I ? Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir um livro
denominado ?Inspeção do Trabalho?, para que nele seja registrada a inspeção, pelo
agente, exceto o microempreendedor.
II ? Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro
denominado ?Inspeção do Trabalho?, para que nele seja registrada a inspeção, pelo
agente, exceto as empresas de pequeno porte.
III ? Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro
denominado ?Inspeção do Trabalho?, para que nele seja registrada o período de admissão,
pelo agente de inspeção.
Assinale a alternativa correta:
1) Alternativa I.
2) Alternativa II.
3) Alternativa III.
4) Alternativas I e II.
5) Alternativas II e III.
Resposta: Nº 1 | Acertou
Nome:
GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL - Unidade: 2
3) O artigo 7.º, inciso V, da Constituição Federal determina que nenhum empregado pode
receber menos que o valor do ___________, que é realizado pelas normas convencionais
de _____________.
Leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que completa as lacunas corretamente:
1) Piso salarial, acordos e convenções.
2) Piso salarial, acordos coletivos e convenções.
3) Piso nacional, acordo sindical.
4) Piso nacional, acordo coletivo.
5) Piso nacional, acordo entre as partes.
Resposta: Nº 2 | Acertou
4) Agora, temos um exemplo em que o trabalhador (eletricista) recebeu benefícios da
empresa onde atua por Compensação Financeira (30%). A base de cálculo é em cima do
salário-base do empregado de R$ 1.000,00). Um trabalhador foi admitido em 1.º de março
2017 e trabalhou até 30 de junho de 2017. Período: três meses, com bônus por desempenho
mensal de R$ 500,00.
Assinale a alternativa correta para o cálculo do valor que ele irá receber:
1) R$ 1.050,00, considerando o bônus.
2) R$ 900,00, sem considerar o bônus.
3) R$ 1.050,00, sem considerar o bônus.
4) R$ 900,00, considerando o bônus.
5) R$ 1.350,00, considerando três meses de bônus.
Resposta: Nº 2 | Acertou
5)
A periculosidade é um risco à atividade ou operação perigosa, conforme legislação vigente.
Já a insalubridade é um risco à saúde do empregado. Quando o empregado tem
cumulativamente os dois riscos, como se aplica o benefício?
Assinale a alternativa que melhor responde a pergunta.
 
 
1)
 
 O trabalhador vai receber os dois benefícios.
 
2)
 
 O trabalhador vai receber a soma dos dois, considerando que os benefícios são cumulativos.
 
3)
 
 Normalmente, o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração para o caso
específico.
 
4)
 
 O trabalhador vai escolher o benefício mais conveniente para ele próprio, não definição legal.
 
5)
 Normalmente, o trabalhador vai receber o que oferecer uma melhor remuneração, que, no caso,
é os 30% de insalubridade.
 
Resposta: Nº 3 | Acertou