Gestão de Cargos e Salários

Prévia do material em texto

manter salarios atuais e evitar qualquer tipo de reajuste, mesmo diante da concorrência. Questão 2/10 Gestão de Cargos e Salários Ler em alta A empresa GestorMais está atualizando as especificações dos cargos de sua área de atendimento ao cliente. Durante a revisão, foi identificado que dois cargos distintos - Assistente de Atendimento e Analista de Relacionamento estavam descritos com as mesmas exigências de escolaridade, experiência e responsabilidades. Essa duplicidade gerou confusão entre os colaboradores e dificultou a definição de critérios para promoção interna. A equipe de RH foi orientada a revisar as especificações com base nas particularidades de cada função. Para evitar a duplicidade de exigências entre cargos distintos e garantir clareza nas especificações, a prática mais adequada a ser adotada pela equipe de RH da empresa GestorMais é: A manter as especificações genéricas para facilitar a mobilidade interna. B delimitar as características específicas de cada cargo com base nas atribuições reais. Você assinalou essa alternativa (B) C utilizar apenas organograma como referência para definir requisitos. D aplicar a mesma descrição para cargos semelhantes, visando padronização. Questão 3/10 Gestão de Car Pesquisar A primavera vem chegando Ler em alta Pesquisar POR 23:35 PTB2 11/09/2025