APOL 5 Gi T

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APOL 5 Gi T&D E R&S
Questão 1/5
A decisão por realizar um programa de treinamento e desenvolvimento pode partir de alguns indicadores. Indicadores são informações que indicam a situação da organização. Assinale V ou F considerando verdadeiros os indicadores de necessidade de treinamento:
 
(   ) Baixo número de currículos recebidos
(   ) Demora para contratação de novos funcionários
(   ) Mudança de métodos e processos de trabalho  
(   ) Baixa qualidade de produção
	
	A
	V, V, V, V
	
	B
	V, V, F, F
	
	C
	F, F, V, V
	
	D
	F, V, F, V
Questão 2/5
As entrevistas por competências são personalizadas para cada processo de seleção e buscam investigar um passado recente, no qual o entrevistado explicite o contexto, a ação e o resultado do seu comportamento. Analise a pergunta e a resposta colocada a seguir.
 
Pergunta: “Fale-me de uma situação em que você deu uma grande contribuição a sua chefia. O que você fez?”
Resposta: “Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO 9001, eu me ausentei das aulas da faculdade para trabalhar nos indicadores da qualidade. Valeu a pena, não tivemos nenhuma não conformidade.”
 
Assinale a alternativa que apresenta de forma correta qual foi o contexto da situação.
	
	A
	“Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO 9001”.
	
	B
	“eu me ausentei das aulas da faculdade para trabalhar nos indicadores da qualidade”.
	
	C
	“Valeu a pena, não tivemos nenhuma não conformidade”.
	
	D
	Não é possível identificar o contexto.
Questão 3/5