QUESTAO 31

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Chiavenato (2020) destaca que o treinamento e o desenvolvimento de colaboradores são ferramentas fundamentais para a gestão de pessoas, porém com finalidades diferentes. O treinamento foca em resultados de curto prazo e visa corrigir falhas imediatas ou preparar o colaborador para desafios pontuais. O desenvolvimento, por sua vez, é um processo de longo prazo, voltado para o crescimento contínuo do colaborador, preparando-o para futuras responsabilidades e cargos de maior complexidade.
A partir da compreensão das diferenças entre treinamento e desenvolvimento, analise as afirmativas a seguir e intérprete como esses processos se aplicam em uma estratégia organizacional de gestão de talentos:
I. O treinamento é mais adequado para resolver lacunas de desempenho atuais, enquanto o desenvolvimento visa preparar os colaboradores para demandas futuras.
II. O desenvolvimento está diretamente relacionado à capacitação técnica imediata, ao passo que o treinamento busca promover liderança e visão estratégica.
III. O desenvolvimento foca no aprimoramento contínuo e no crescimento profissional de longo prazo dos colaboradores.
IV. O treinamento prepara os colaboradores para enfrentar novos desafios de curto prazo e impacta diretamente os resultados da organização.
V. Tanto o treinamento quanto o desenvolvimento têm foco exclusivo na resolução de problemas técnicos e operacionais.
É correto o que se afirma em:
I, II e V, apenas.
III, III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
III, IV e V, apenas.
Parabéns! Você respondeu corretamente.