Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a relação entre motivação e liderança: 1. Os sentidos do trabalho são universais e idênticos para todas as pessoas, independente de suas experiências pessoais. É falsa (F). Os sentidos do trabalho variam de pessoa para pessoa, dependendo de suas experiências, cultura e contexto de vida. 2. A forma como um indivíduo percebe e atribui significado ao trabalho é influenciada por fatores como cultura, valores e histórico de vida. É verdadeira (V). Essa afirmação está correta, pois a percepção do trabalho é, de fato, influenciada por diversos fatores pessoais e sociais. 3. Apenas fatores externos, como salário e posição hierárquica, influenciam os sentidos do trabalho de um indivíduo. É falsa (F). Embora fatores externos como salário e posição hierárquica sejam importantes, fatores internos, como motivação pessoal e satisfação, também desempenham um papel significativo na percepção do trabalho. Portanto, a sequência correta é: F - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é: C) F, V, F.