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Direito Trabalhista

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Os descontos em folha de pagamento são deduções feitas no salário do trabalhador para cobrir obrigações como INSS, IRRF, empréstimos consignados e pensão alimentícia. A legislação trabalhista define regras e limites para esses descontos, com o objetivo de proteger os direitos do trabalhador e evitar abusos.
Com base no contexto sobre descontos em folha de pagamento, é correto dizer que estamos tratando de:
A Os descontos obrigatórios, como INSS e IRRF, são de natureza legal e são aplicados independentemente da vontade do empregado.
B Os descontos facultativos não possuem nenhum tipo de limite legal, podendo ser descontados integralmente desde que o empregado autorize.
C O empregador pode realizar qualquer desconto no salário do empregado, desde que haja uma justificativa plausível, mesmo sem a autorização do trabalhador.
D A legislação trabalhista permite que o desconto total na folha de pagamento atinja até 80% do salário líquido do trabalhador para cobrir todas as despesas.
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Vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos descontos em folha de pagamento: A) Os descontos obrigatórios, como INSS e IRRF, são de natureza legal e são aplicados independentemente da vontade do empregado. - Esta afirmação está correta, pois os descontos obrigatórios são previstos em lei e devem ser aplicados independentemente da autorização do trabalhador. B) Os descontos facultativos não possuem nenhum tipo de limite legal, podendo ser descontados integralmente desde que o empregado autorize. - Esta afirmação é incorreta, pois mesmo os descontos facultativos devem respeitar limites estabelecidos pela legislação, como a não ultrapassagem de um percentual do salário. C) O empregador pode realizar qualquer desconto no salário do empregado, desde que haja uma justificativa plausível, mesmo sem a autorização do trabalhador. - Esta afirmação é falsa, pois muitos descontos exigem a autorização do trabalhador, e não podem ser feitos arbitrariamente. D) A legislação trabalhista permite que o desconto total na folha de pagamento atinja até 80% do salário líquido do trabalhador para cobrir todas as despesas. - Esta afirmação é incorreta, pois a legislação estabelece limites para os descontos, e 80% do salário líquido é um percentual excessivo e não permitido. Diante da análise, a alternativa correta é: A. Os descontos obrigatórios, como INSS e IRRF, são de natureza legal e são aplicados independentemente da vontade do empregado.

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O trabalho intermitente, introduzido pela reforma trabalhista, trouxe novas dinâmicas à gestão de pessoal. Caracteriza-se pela prestação de serviços de forma não contínua, exigindo das empresas um planejamento rigoroso para convocar os trabalhadores conforme a demanda.
Com base no contexto sobre trabalho intermitente e suas implicações na gestão de pessoal, analise as assertivas a seguir considerando como verdadeiro ou falso:
1.(___). O trabalho intermitente dispensa a observância da convenção coletiva de trabalho.
2.(___). A parceria com sindicatos pode contribuir para a implementação eficaz do trabalho intermitente.
3.(___). A legislação trabalhista sobre o trabalho intermitente está em constante evolução, exigindo atualização frequente por parte das empresas.
4.(___). O trabalho intermitente não exige nenhum tipo de planejamento por parte da empresa, já que é uma modalidade informal.
A 1V – 2F – 3V – 4F
B 1F – 2F – 3V – 4V
C 1F – 2V – 3V – 4F
D 1F – 2V – 3F – 4V

O Direito do Trabalho no Brasil surgiu durante a Revolução Industrial, inicialmente marcado por condições precárias, como o trabalho infantil e jornadas exaustivas. Com o tempo, evoluiu para proteger os trabalhadores mais vulneráveis, culminando na criação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabeleceu direitos e garantias fundamentais.
Com base no contexto sobre evolução histórica e princípios fundamentais do direito do trabalho, analise as assertivas a seguir considerando como verdadeiro ou falso:
1.(___). O trabalhador pode renunciar a seus direitos trabalhistas se houver acordo com o empregador.
2.(___). Em caso de conflito entre normas, aplica-se sempre a mais recente.
3.(___). O princípio da primazia da realidade determina que, em caso de divergência entre o contrato e a prática, prevalece a realidade dos fatos.
4.(___). O princípio da continuidade do emprego entende a relação de trabalho como um contrato por tempo indeterminado.
A 1V – 2F – 3V – 4F
B 1F – 2F – 3V – 4V
C 1F – 2V – 3V – 4F
D 1F – 2V – 3F – 4V

Os intervalos para descanso e alimentação são direitos legais que promovem a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, contribuindo para um ambiente de trabalho mais produtivo e equilibrado.
Com base no contexto sobre intervalos para descanso e alimentação, enumere na ordem sequencial as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir:
1. Intrajornada.
2. Interjornada.
3. Noturno.
4. Superior a 2 horas.
a. (___). Duração mínima de 1 a 2 horas para jornadas superiores a 6 horas.
b. (___). Deve ter pelo menos 11 horas de duração.
c. (___). Tem duração variável conforme acordo ou convenção.
d. (___). Corresponde à interrupção da jornada em algumas escalas específicas.
A 1a – 2b – 3c – 4d
B 1d – 4a – 2b – 3c
C 2c – 1d – 4a – 3b
D 2b – 1c – 3d – 4a

Os benefícios sociais são vantagens oferecidas pelas empresas aos empregados além do salário. Eles podem ser financeiros, como vale-alimentação, vale-transporte e plano de saúde, ou não financeiros, como treinamentos, seguro de vida e auxílio-creche.
Com base no contexto sobre BENEFÍCIOS SOCIAIS, enumere na ordem sequencial as explicações que se relacionam a cada um dos elementos a seguir:
1. Benefícios Sociais Obrigatórios.
2. Benefícios Sociais Facultativos.
3. Benefícios Flexíveis.
4. Necessidades Individuais.
a. (___). Dificulta a padronização dos pacotes de benefícios, pois os empregados têm expectativas diferentes.
b. (___). São oferecidos pelas empresas para atrair e reter talentos, como plano de saúde, vale-refeição e auxílio-creche.
c. (___). São determinados por lei e incluem 13º salário, férias remuneradas, FGTS e seguro-desemprego.
d. (___). Permitem que os empregados escolham os benefícios que melhor atendem às suas necessidades pessoais.
A 1a – 2b – 3c – 4d
B 1d – 4a – 2b – 3c
C 2c – 1d – 4a – 3b
D 2b – 1c – 3d – 4a

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