Grátis: Vimos na Unidade 5 que, quando um indivíduo aprende algo ele passa a agir de forma diferente da qual agia antes de obter tal conhecimento. Marque a... – Questões Respondidas

Gestão de Desempenho

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Vimos na Unidade 5 que, quando um indivíduo aprende algo ele passa a agir de forma diferente da qual agia antes de obter tal conhecimento.
Marque a alternativa que contém o nome do principal pensador da Análise do Comportamento.
A) Freud
B) Mendel
C) Marcada pelo aluno Skinner
D) Platão
E) Darwin

Aprimorando com Questões

há 3 meses

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há 3 meses

Avaliação Gestão de Pessoas 07 11 25

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UNB

Respostas

Ed

há 3 meses

Para identificar o principal pensador da Análise do Comportamento, precisamos considerar quem é mais reconhecido nesse campo. Analisando as alternativas: A) Freud - Conhecido por suas teorias psicanalíticas, não é o principal pensador da Análise do Comportamento. B) Mendel - Famoso por suas descobertas em genética, não está relacionado à Análise do Comportamento. C) Marcada pelo aluno Skinner - B.F. Skinner é, de fato, um dos principais nomes da Análise do Comportamento, conhecido por seus estudos sobre condicionamento operante. D) Platão - Filósofo grego, não está relacionado à Análise do Comportamento. E) Darwin - Conhecido por sua teoria da evolução, não é um pensador da Análise do Comportamento. Portanto, a alternativa correta é: C) Marcada pelo aluno Skinner.

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A partir do que estudamos na Unidade 6 sobre Ferramentas Empresariais e a Gestão de Desempenho,
qual das alternativas a seguir NÃO SE CONFIGURA como uma avaliação de desempenho?
A) Marcada pelo aluno Avaliação Transacional Contemporânea.
B) Avaliação 360 Graus.
C) Balanced Scorecard (BSC).
D) Avaliação por Competências.
E) Matriz de Gestão – Nine Box.

Vimos, na Unidade 5 que Nonaka (2001) defende a existência de dois tipos de conhecimento.
Qual das alternativas a seguir possui os dois conhecimentos mencionados?
A) Marcada pelo aluno Tácito e Explícito
B) Regional e Nacional
C) Clássico e Moderno
D) Racional e Emocional
E) Interno e Externo

Segundo o que vimos na Unidade 6 sobre Ferramentas Empresariais e a Gestão de Desempenho,
o texto a seguir está relacionado a qual dos modelos de avaliação de desempenho estudado?
A) Matriz de Gestão – Nine Box.
B) Avaliação Transacional Contemporânea.
C) Avaliação 360 Graus.
D) Balanced Scorecard (BSC).
E) Marcada pelo aluno Avaliação por Competências.

Três Eras organizacionais distintas marcaram o último século e merecem destaque quando se trata de gestão de pessoas.
Em qual das alternativas a seguir estão essas eras na ordem correta?
A) Industrialização Primitiva, Industrialização Clássica e Industrialização Moderna.
B) Marcada pelo aluno Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e Era Informação.
C) Industrialização Nominal, Industrialização Regional e Industrialização Clássica.
D) Industrialização Primitiva, Industrialização de Produtos e Industrialização Contemporânea.
E) Industrialização de Marketing, Industrialização da Produção e Industrialização Moderna.

Vimos na disciplina Gestão de Pessoas - Unidade 5, o assunto Meios de Conversão de Conhecimento.
A partir dessa informação e do que foi visto no material didático, analise as possíveis técnicas a seguir e marque a alternativa que contém o método correto de conversão do conhecimento relacionado a elas.
A) Socialização.
B) Internalização.
C) Marcada pelo aluno Combinação.
D) Intencionalismo didático.
E) Externalização.

O Capital Intelectual da organização é constituído pela união de diversos tipos de outros capitais.
Qual das alternativas a seguir possui corretamente esses capitais?
A) Capital humano, capital monetário, capital de respeito (ou da tolerância).
B) Marcada pelo aluno Capital humano, capital estrutural, capital do cliente (ou de marca).
C) Capital regimental, capital transcendental, capital de marca (ou do cliente).
D) Capital social, capital regimental, capital local (ou da manutenção).
E) Capital social, capital de marca, capital dos fornecedores.

Vimos na Unidade 1 que para atender as necessidades da organização hoje e no futuro, é importante considerar os processos de gestão de pessoas – os subsistemas da área - e como esses influenciarão às decisões e às estratégias organizacionais.
Qual das alternativas a seguir possui os cinco subsistemas?
A) Subsistema de aplicação de pessoas, Subsistema maximização dos recursos, Subsistema de corte de custos, Subsistema de manutenção de pessoas e Subsistema de aplicação de verbas
B) Subsistema de desenvolvimento de recursos, Subsistema de desenvolvimento de processos, Subsistema de manutenção de equipamentos, Subsistema de maximização do lucro e Subsistema de monitoração de pessoas
C) Subsistema de aplicação de máquinas, Subsistema de provisão de recursos, Subsistema de desenvolvimento de lucro, Subsistema de manutenção de aparelhos e Subsistema de monitoração de pessoas
D) Subsistema de otimização de verba, Subsistema de provisão de equipamentos, Subsistema de desenvolvimento de pessoas, Subsistema de manutenção de pessoas e Subsistema de corte de gastos
E) Marcada pelo aluno Subsistema de aplicação de pessoas, Subsistema de provisão de pessoas, Subsistema de desenvolvimento de pessoas, Subsistema de manutenção de pessoas e Subsistema de monitoração de pessoas