Gestão Integrada de RH 2016 A04

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GST1070_EX_A4_
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	Lupa
	 
	Aluno: 
	Matrícula: 
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2016.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
	
	
	
	
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.
	
	
	
	
	
	Mais econômico.
	
	
	Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
	
	
	Aproveita melhor o potencial humano da organização.
	
	
	Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
	
	 
	Mais demorado.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
	
	
	
	
	
	Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
	
	
	Evitar a perda de produtividade.
	
	 
	Todas as opções listadas.
	
	
	Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
	
	
	Controlar os indicadores de RH.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A aplicação de testes psicológicos em candidatos é utilizada como ferramenta acessória no processo de seleção para determinados cargos, pois eles avaliam:
	
	
	
	
	
	Habilidades práticas
	
	
	Situações que serão vivenciadas pelos candidatos no futuro
	
	
	Conhecimentos gerais e específicos
	
	 
	Aptidões e traços de personalidade
	
	
	Aptidão física
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		A empresa XPTO pretende ampliar seus quadros devido a estratégia de crescimento na região sul do Brasil. A empresa tem apresentado bons resultados e um dos fatores que propiciaram esse crescimento foi a identidade das pessoas com o ambiente de trabalho. A empresa foi considerada uma das melhores empresas para trabalhar (Great Place to Work) em 2013. Qual deve ser a preocupação básica da área de recrutamento e seleção para manter essa estratégia vencedora?
	
	
	
	
	 
	Buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica
	
	
	Buscar e selecionar candidatos que tenham foco em resultados
	
	
	Buscar e selecionar candidatos que saibam trabalhar em equipe
	
	
	Buscar e selecionar candidatos simpáticos, educados e que tenham boa experiência profissional
	
	
	Buscar e selecionar candidatos de empresas similares
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Um método científico de investigação psicológica é realizado no contato com o candidato e pode ser estruturado ou não. Em qual dos itens abaixo cabe melhor a definição do enunciado?
	
	
	
	
	
	Anúncio
	
	
	Carta
	
	
	Curso de formação
	
	
	Treinamento
	
	 
	Entrevista
	 Gabarito Comentado