AVALIAÇÃO 1 GESTÃO DE CARREIRA QUESTÃO 1

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1 A gestão do plano de cargos e salários é uma prática fundamental para as organizações, pois visa estabelecer uma estrutura clara e equitativa para a remuneração dos colaboradores. Esse processo envolve a definição de cargos, suas respectivas responsabilidades e requisitos, além da criação de faixas salariais que refletem a hierarquia e o valor de cada função dentro da empresa. A gestão adequada desse plano traz diversos como a motivação dos funcionários, a retenção de talentos e a garantia de um ambiente de trabalho justo e transparente (CHIAVENATO, 2009). Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Ed. Compacta, 9. ed. São Paulo: Atlas, 2009. De acordo com o contexto apresentado, analise as afirmações, considerando V para verdadeiro e F para falso: ( ) plano de cargos e salários é um documento estático que não necessita de ajustes ao longo do tempo. ( ) plano de cargos e salários é uma ferramenta estratégica para a gestão de pessoas em uma organização. ( ) plano de cargos e salários deve ser revisado periodicamente para se adequar às mudanças organizacionais e do mercado. ( )A implementação de um plano de cargos e salários requer uma análise criteriosa das funções e competências dos colaboradores. Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência: A V,F,F,V. V,V,F,F. C F,V,V,F. D F,V,V,V.