Uma empresa que busca sucesso tem como prática um forte alinhamento entre o seu planejamento estratégico com o planejamento estratégico de RH

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Uma empresa que busca sucesso tem como prática um forte alinhamento entre o seu 
planejamento estratégico com o planejamento estratégico de RH, por entender que é essencial 
que ambos caminhem na busca dos empregados mais engajados e qualificados. O planejamento 
estratégico do RH tem como função de contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais 
em cada uma de suas áreas e para o alcance dos objetivos individuais dos funcionários, assim 
deve buscar uma sintonia das metas dos negócios e o comprometimento e satisfação das 
pessoas 
Fonte: DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2. ed. São Paulo: Prentice Hall, 
2003. 
Com base nas discussões em aula, leitura do material de apoio assinale a alternativa correta 
relacionada às práticas estratégicas de recursos humanos: 
Alternativas 
Alternativa 1 - Para otimizar a produtividade, é necessária a vontade do empregador. 
Alternativa 2 - A mudança na filosofia de vida das empresas, em todos os sentidos da existência 
humana. 
Alternativa 3 - O desenvolvimento de políticas que influenciem a vontade e que refletem no 
comportamento e produtividade dos trabalhadores, dependerá do ambiente pessoal e 
individual. 
Alternativa 4 - A globalização dos mercados e seus desdobramentos nas organizações