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Analise a situação a seguir e marque a alternativa que possui o tipo de demissão mais adequado que deverá ser realizado pela empresa.
João é funcionário da empresa Atual S/A, desde o ano de 1998. A empresa trabalha no ramo atacadista de alimentos congelados. O colaborador se desenvolveu nos últimos anos e hoje está trabalhando como coordenador de frotas. Há aproximadamente um ano, ocorreu a separação, o qual não aceitou muito bem e, infelizmente, se entregou às bebidas alcoólicas. Chegando alcoolizado na empresa praticamente todos os dias, além de ingerir bebidas alcoólicas durante o expediente. Assim, o desempenho de João diminui, os colegas e superiores tentam lhe ajudar, mas sem sucesso. Depois de praticamente um ano, a empresa resolveu demitir o colaborador, mas antes solicitou um exame médico para comprovar a embriaguez habitual no serviço.
C. 
Rescisão por justa causa.
Dificilmente um gestor decide demitir um colaborador do dia para a noite, normalmente são realizadas análises referente ao seu desempenho na organização.
Diante do exposto, escolha a alternativa que indique uma ferramenta de embasamento para a tomada de decisão de um desligamento.
C. 
Avaliação de Desempenho.
A entrevista de desligamento é uma prática utilizada pelas empresas, em que se possui a intenção de levantar informações junto ao colaborador desligado. Podem ser levantadas informações sobre o nível de satisfação com as práticas da empresa, políticas da empresa, o ambiente de trabalho, como era o seu relacionamento com os colegas e superiores, etc. Qual é o momento ideal para aplicar essa entrevista?
A. 
No ato de desligamento do colaborador.