Introdução ao Direito do Trabalho

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🔵 1. O Que é o Direito do Trabalho? 
É o conjunto de normas e princípios que regem a relação entre empregados e 
empregadores, além de outras relações de trabalho. 
● Caráter Protetivo: Surge para equilibrar a balança entre o poder econômico da 
empresa e a hipossuficiência (fraqueza econômica) do trabalhador. 
● Base Legal: A principal norma é a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) de 
1943, além do Artigo 7º da Constituição Federal de 1988. 
 
🔵 2. Princípios Fundamentais (Os Pilares) 
O Direito do Trabalho é guiado por princípios que protegem o trabalhador: 
1. Proteção: Em caso de dúvida, interpreta-se a norma da forma mais favorável 
ao trabalhador (In Dubio Pro Misero). 
2. Irrenunciabilidade de Direitos: O trabalhador não pode "abrir mão" de seus 
direitos básicos (como férias ou FGTS), mesmo que queira. 
3. Primazia da Realidade: O que vale é o que acontece na prática, e não o que 
está escrito no papel ou contrato. 
4. Continuidade da Relação de Emprego: Presume-se que o contrato de trabalho 
é por tempo indeterminado, visando a segurança do empregado. 
5. Inalterabilidade Contratual Lesiva: O empregador não pode mudar o contrato 
para prejudicar o funcionário. 
 
🔵 3. Requisitos da Relação de Emprego (O "SHOP") 
Para ser considerado Empregado (e ter direito a carteira assinada), é preciso 
preencher 5 requisitos cumulativos (Dica: lembre-se da palavra SHOP ou PONTES): 
● Subordinação: O empregado cumpre ordens e segue orientações. 
● Habitualidade: O trabalho não é eventual (tem frequência). 
● Onerosidade: O trabalho é remunerado (recebe salário). 
● Pessoalidade: Só aquela pessoa pode prestar o serviço (não pode mandar 
outro no lugar). 
● Pessoa Física: Somente pessoas naturais podem ser empregados. 
 
🔵 4. Sujeitos da Relação de Trabalho 
● Empregado (Art. 3º CLT): Pessoa física que presta serviços de natureza não 
eventual, sob dependência e mediante salário. 
● Empregador (Art. 2º CLT): Empresa (individual ou coletiva) que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal 
de serviço. 
 
🔵 5. Direitos Básicos do Trabalhador (Art. 7º CF) 
● Salário Mínimo: Fixado em lei. 
● Jornada de Trabalho: Regra geral de 8h diárias e 44h semanais. 
● Décimo Terceiro Salário: Gratificação natalina. 
● Férias: Anuais, remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o 
salário normal. 
● FGTS: Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
● Aviso Prévio: Proporcional ao tempo de serviço. 
 
🔵 Vídeos Essenciais para Estudo 
● Introdução ao Direito do Trabalho e CLT 
● Princípios do Direito do Trabalho (Resumo) 
● Relação de Emprego vs. Relação de Trabalho 
 
🔵 Frases e Pensamentos sobre o Trabalho 
"O trabalho não é uma mercadoria." — Declaração de Filadélfia (OIT). 
"O Direito do Trabalho é a resposta jurídica ao clamor da justiça social." 
"Onde houver uma prestação de serviço com subordinação e salário, ali 
nascerá a proteção da CLT." 
 
🔵 Referências Bibliográficas (Destaque Azul) 
1. DELGADO, Maurício Godinho: Curso de Direito do Trabalho. (A maior 
referência doutrinária no Brasil). 
2. CASSAR, Vólia Bomfim: Direito do Trabalho. (Excelente abordagem prática e 
didática). 
3. RESENDE, Ricardo: Direito do Trabalho Esquematizado. 
4. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e Constituição Federal. 
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	🔵 1. O Que é o Direito do Trabalho? 
	🔵 2. Princípios Fundamentais (Os Pilares) 
	🔵 3. Requisitos da Relação de Emprego (O "SHOP") 
	🔵 4. Sujeitos da Relação de Trabalho 
	🔵 5. Direitos Básicos do Trabalhador (Art. 7º CF) 
	🔵 Vídeos Essenciais para Estudo 
	🔵 Frases e Pensamentos sobre o Trabalho 
	🔵 Referências Bibliográficas (Destaque Azul)