Para responder à sua pergunta, precisamos considerar quais exames médicos são exigidos pela legislação trabalhista brasileira, conforme a Norma Regulamentadora NR 7, que trata do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Os exames médicos obrigatórios incluem: 1. Exame admissional 2. Exame periódico 3. Exame demissional 4. Exame de retorno ao trabalho 5. Exame de mudança de função (ou setor) Agora, vamos analisar as alternativas: a) Admissional, demissional e de retorno ao trabalho, ficando dispensado após a experiência. - Não menciona o exame periódico e o de mudança de função. b) Admissional, periódico, demissional, de mudança de função e de retorno ao trabalho. - Esta opção inclui todos os exames exigidos pela legislação. c) Admissional, periódico, de mudança de setor, demissional e de retorno ao trabalho. - Inclui todos, mas usa "mudança de setor" em vez de "mudança de função", o que pode ser considerado uma variação. d) Admissional, periódico, demissional, de retorno ao trabalho, inclusive de retorno das férias. - Inclui todos, mas não menciona o exame de mudança de função. e) Apenas o admissional e o demissional a partir do segundo emprego. - Esta opção está incorreta, pois não abrange todos os exames exigidos. A alternativa que apresenta corretamente todos os exames médicos que o trabalhador deve realizar de acordo com a legislação trabalhista é: b) Admissional, periódico, demissional, de mudança de função e de retorno ao trabalho.