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06:45 S N LTE VOLTAR Também chamado de teletrabalho, esse tipo de trabalho permite que o empregado execute suas funções à distância. Embora seja frequentemente referido como sinônimo, o home office não é a mesma coisa, já que não requer a necessidade de trabalhar em casa. Essa modalidade está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) desde a Reforma Trabalhista de 2017, sendo regulada pelos artigos 75-A a 75-E. Ela requer que as condições de trabalho, especialmente uso de tecnologias e controle de jornada, sejam previamente acordadas entre empregador e empregado por contrato individual de trabalho. Fonte: Adaptado de: UNOPAR. que é teletrabalho e por que se tornou uma tendência? 2020. Disponível em: t=&utm_campaign=&gad_source=1&gclsrc=aw.ds. Acesso em: 7 jan. 2025. Com base no texto e nas disposições da CLT, assinale a alternativa que melhor descreve as obrigações legais do empregador e as características do teletrabalho no Brasil: A principal diferença entre teletrabalho e home office é que primeiro exige que trabalhador realize todas as atividades exclusivamente fora das dependências do empregador. teletrabalho permite ao empregador controlar integralmente a jornada do trabalhador, independentemente do local onde as atividades sejam realizadas, inclusive utilizando ferramentas de monitoramento remoto. teletrabalho não se sujeita ao controle de jornada, salvo se o contrato de trabalho estipular cláusulas específicas que exijam registros formais de horário pelo trabalhador.