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Estabilidade Provisória Empregado Acidentado Protege empregado contra Estabilidade de 12 meses após demissões sem justa causa. fim do auxílio-doença. A demissão só é permitida em Acidente de trabalho pode ser casos de justa causa. típico, atípico ou de trajeto. Estabilidade é diferente de Requisitos incluem afastamento garantia de emprego. superior a 15 dias. Pode ser prevista em leis, A estabilidade se aplica a normas ou contratos coletivos. todos tipos de contratos. Estabilidade Aspectos Históricos Empregada Gestante A estabilidade decenal foi no Estabilidade é garantida introduzida pela Lei Elói desde a confirmação da Chaves. A CLT de 1943 consolidou a Emprego gravidez. Dura até 120 dias após estabilidade após dez anos. parto, incluindo contratos A Constituição de 1988 temporários. transformou a estabilidade em Protege a mãe e O nascituro FGTS. em momento crítico. A estabilidade decenal foi A demissão sem aviso prévio extinta, mas direitos foram é proibida durante a preservados. estabilidade. Outras Estabilidades Representantes no Conselho Curador do FGTS têm estabilidade. Dirigente Sindical Membros do CNPS também gozam Contratos por Tempo Determinado de estabilidade no emprego. Estabilidade é garantida Contratos temporários não podem desde a candidatura até um Dirigentes eleitos têm ultrapassar dois anos. proteção após O término do ano após. Gestantes têm direito à estabilidade mandato. Protege dirigente para mesmo em contratos temporários. defender direitos da Estabilidades visam proteger classe. direitos de grupos Acidente de trabalho garante vulneráveis. estabilidade, mesmo em contratos número de dirigentes é temporários. limitado para evitar abusos. A prorrogação transforma contrato em A estabilidade é uma indeterminado. proteção à liberdade sindical.