SEMINÁRIOS INTEGRADO EM GESTÃO DE RECURSOS EXERCÍCIO 5

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SEMINÁRIOS INTEGRADO EM GESTÃO DE RECURSOS – EXERCÍCIO 5
	
		1.
		Quando falamos dos egressos, ao concluir o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, o aluno terá desenvolvido habilidades e competências para sua vida profissional. Qual das alternativas abaixo Não se refere a sua formação:
		
	
	
	
	
	Recrutar e selecionar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações;
	
	 
	Adotar medidas que assegurem a integridade fiscal e contábil da organização.
	
	
	Conhecer as leis trabalhistas e as obrigações decorrentes dos contratos individuais e dos instrumentos coletivos de trabalho;
	
	
	Implementar programas de treinamento e desenvolvimento necessários ao desenvolvimento das organizações;
	
	
	Diagnosticar, mensurar e propor melhorias para o clima organizacional;
	
	
		2.
		O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos está consubstanciado nas Diretrizes Curriculares Nacionais e veio suprir :
		
	
	
	
	
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos nas somente nas micro empresas.
	
	 
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos principalmente na indústria.
	
	 
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos na região.
	
	
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos especificamente no setor de serviços
	
	
	A carência de mercado na formação especializada de profissionais para atuarem na área de recursos humanos preferencialmente no comércio.
	
	
		3.
		Leia a sentença abaixo e em seguida assinale a opção correta: Ao concluir o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, o aluno estará apto a: 1. Recrutar e selecionar pessoas adequadas às necessidades atuais e futuras das organizações; 2. Implementar programas de treinamento e desenvolvimento necessários ao desenvolvimento das organizações; 3. Aplicar programas tradicionais e estratégicos de remuneração;
		
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Apenas a alternativa II está correta. .
	
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
		4.
		Leia a sentença abaixo e em seguida assinale a opção correta: Em relação ao curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos a integralização ocorre:
		
	
	
	
	
	No mínimo em 2 anos ou 4 semestres e no máximo em 6 semestres, totalizando 2980 horas.
	
	
	No mínimo em 2 anos ou 4 semestres e no máximo em 10 semestres, totalizando 1980 horas.
	
	 
	No mínimo em 2 anos ou 4 semestres e no máximo em 8 semestres, totalizando 1980 horas.
	
	
	No mínimo em 2 anos ou 4 semestres e no máximo em 6 semestres, totalizando 1980 horas.
	
	
	No mínimo em 2 anos ou 4 semestres e no máximo em 10 semestres, totalizando 2980 horas.
	
	
	
		5.
		O Projeto Pedagógico do curso de RH é um documento muito impportante, elaborado de forma integrada: pelo Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelo Colegiado do curso.  
		
	
	
	
	
	Pelo Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelos representantes das empresas da região.
	
	
	Pelo Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, pelo Ministerio do Trabalho e pelo Colegiado do curso.
	
	 
	Pelo Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelo Colegiado do curso.
	
	
	Pelo Ministério da Educação, Ministério do trabalho, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelo Colegiado do curso.
	
	
	Pelo ministério da educação, pelo Núcleo Docente Estruturante e pelo Colegiado do curso.
	
	
		6.
		O curso e gestão de recursos humanos forma profissionais : com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de recursos humanos, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
		
	
	
	
	 
	Com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de recursos humanos, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
	
	
	Com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área financeira, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
	
	
	Com as competências técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área comercial, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
	
	
	Com as competências relacionais requeridas por aqueles que desejem atuar na área administrativa, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.
	
	
	Com as competências comportamentais técnicas requeridas por aqueles que desejem atuar na área de T & D, conscientes de suas responsabilidades legais e éticas e comprometidos com o desenvolvimento das pessoas, das organizações e do país.