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15:07 80 Material 4 Diagnóstico é levantamento das necessidades da organização, através de métodos como análise organizacional, análise do RH, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento. As necessidades das organizações nem sempre estão evidentes, de forma que, para que fiquem evidentes é necessário que haja pesquisas sobre assunto, fazendo levantamento do que cada pessoa precisa saber e que ela realmente sabe e faz para aumentar sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho. diagnóstico é realizado em quatro níveis de análise. Sobre nível de análise organizacional, assinale a alternativa CORRETA: Verifica os aspectos da missão, visão e dos objetivos estratégicos a que treinamento deve atender. Permite saber como ocorre desenvolvimento da empresa ou quais fatores que dificultam. A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do Programa de Treinamento. Examina os requisitos e especificações dos cargos para saber quais habilidades e competências as pessoas deverão desempenhar nos cargos. about:blank 2/5 24/09/2024, 19:22 Avaliação Final (Objetiva) Individual D Determina comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências a partir do perfil das pessoas. Revisar Conteúdo do Livro 5 É importante entender que as pessoas influenciam e implementam a estratégia da organização. conhecimento e a ação consciente das pessoas são diferenciais para a implementação de estratégias organizacionais. É preciso garantir que a área de RH atue de maneira proativa e empreendedora, antecipando tendências e mudanças com foco voltado para as necessidades do negócio. Sobre gestão estratégica, assinale a alternativa INCORRETA: Gestão estratégica se relaciona a vantagem competitiva. B Gestão estratégica é atuar de maneira proativa e tendências e mudanças com foco voltado para as necessidades do negócio. Gestão estratégica é um conjunto de normas preestabelecidas que costumam estar escritas em documentos onde gestor deve ter amplo acesso. D Missão, visão, valores e objetivos estão inclusos na visão estratégica da organização. Revisar Conteúdo do Livro Início Estudar