Análise CCT 2020-2021

Prévia do material em texto

Atividade 1 – UC03 representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho
	Nome do estudante: Laura Amélia Oliveira Freitas
Orientações: A Econômica Farmais é uma empresa do ramo comercial varejista de produtos farmacêuticos e faz parte da carteira de clientes da Virtually. Tendo em vista a atualização da convenção coletiva de trabalho (CCT) da categoria, a empresa solicitou à consultoria uma análise comparativa das convenções para verificar as mudanças ocorridas que poderão impactar a rotina de RH da empresa.
1. Comparar as mudanças ocorridas nas cláusulas do documento entre o ano anterior e o ano corrente.
2. Elaborar um parecer explicativo resumindo as alterações.
Análise comparativa das Convenções Coletivas de Trabalho
	Cláusulas:
	Apresente as principais mudanças comparando as Convenções Coletivas de Trabalho (ano anterior e ano corrente) de acordo com o arquivo disponível no enunciado da atividade. 
Descreva com detalhes e clareza.
Exemplo: Alteração do percentual de comissão de 4% para 6%.
	CLÁUSULA PRIMEIRA 
VIGÊNCIA E DATA-BASE
	2020: Vigência de 01/11/2020 a 31/10/2021. 
2021: Vigência de 01/11/2021 a 31/10/2022. 
Mudança: Apenas atualização do período de vigência (data-base permanece a mesma).
	CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA
	2020 e 2021: Empregados no Comércio.
Mudança: Nenhuma alteração.
	CLÁUSULA TERCEIRA 
 SALÁRIO NORMATIVO
	Contrato de experiência (até 90 dias):
Salário misto:
2020: R$ 1.290,00 → 2021: R$ 1.420,00
Salário fixo:
2020: R$ 1.177,00 → 2021: R$ 1.294,00
Empregados em geral:
Salário misto/comissão:
2020: R$ 1.320,00 → 2021: R$ 1.452,00
Salário fixo:
2020: R$ 1.230,00 → 2021: R$ 1.353,00
Mudança: Reajuste salarial em todas as categorias.
	CLÁUSULA QUARTA 
ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO
	2020 e 2021: Pagamento de 50% mediante solicitação, até 5 dias após aviso de férias.
Mudança: Nenhuma alteração.
	CLÁUSULA QUINTA 
DIA DO COMERCIÁRIO
	2020: Referente a outubro de 2021.
2021: Referente a outubro de 2022.
Mudança: Apenas atualização do ano de referência.
	CLÁUSULA SEXTA 
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO – QUINQUÊNIO
	2020 e 2021: 3% a cada 5 anos de serviço.
 Mudança: Nenhuma alteração.
	CLÁUSULA SÉTIMA 
QUEBRA-DE-CAIXA
	2020: 12% do salário.
2021: 15% do salário.
Mudança: Aumento de 12% para 15%.
	CLÁUSULA OITAVA 
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
	2020: R$ 120,00 por empregado.
2021: R$ 132,00 por empregado.
Mudança: Aumento no valor da contribuição.
	Parecer explicativo
Atenção: o parecer deve ser um texto resumido apontando apenas os ajustes atualizados para que o seu gestor consiga entender rapidamente o que foi alterado
As principais mudanças da Convenção Coletiva de 2020 para 2021 foram:
· Reajuste dos salários normativos para todas as categorias de empregados; 
· Aumento do adicional de quebra-de-caixa de 12% para 15%; 
· Atualização do valor da contribuição sindical de R$ 120,00 para R$ 132,00; 
· Atualização dos períodos de vigência e referência do Dia do Comerciário. 
As demais cláusulas permaneceram inalteradas, não gerando impactos adicionais na rotina de RH além dos ajustes financeiros mencionados.