PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Simulado

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201301518744)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre as escolas de pensamento, marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	a) Refere-se a um grupo de psicólogos que se associam ideológica e, às vezes, geograficamente ao líder de um movimento. Em geral, os membros de uma escola trabalham em problemas comuns e compartilham uma orientação teórica ou sistemática.
	
	e) O surgimento de escolas de pensamento diferentes, e por vezes simultâneas, e o seu subsequente declínio e substituição por outras são uma das características mais marcantes da história da Psicologia.
	
	d) O campo da Psicologia permanece especializado, e cada grupo adere à sua própria orientação teórica e metodológica, abordando o estudo da natureza humana a partir de diferentes técnicas e jargões.
	 
	b) A Psicologia já atingiu um estágio paradigmático, ou seja, somente um modelo de pensamento.
	
	c) Em toda a sua história, a Psicologia tem buscado, acolhido e rejeitado diferentes definições, e nenhum sistema ou ponto de vista conseguiu unificar as várias posições.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301484967)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Identifique se as afirmativas abaixo são verdadeiras ou falsas e assinale a opção correta. I. A administração estratégica de gestão de pessoas pressupõe minimizar os objetivos da organização e engajar-se na busca de conciliar resultados organizacionais com o ambiente externo. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio. III. O Treinamentro e Desenvolvimento é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos e promovem mudanças no comportamento em função de fatores externos à organização. IV. O clima organizacional é um importante aspecto do relacionamento entre as pessoas e as organizações. Este traduz os valores que permeiam a organização, seus dirigentes e funcionários.
		
	
	a) apenas I e III são verdadeiras.
	
	apenas II e III são falsas.
	
	apenas I e IV são falsas.
	 
	e) apenas II e IV são verdadeiras.
	
	apenas I e II são verdadeiras.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301488960)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia Organizacional e do Trabalho, com seus mais de 100 anos de atuação, tem procurado se desenvolver e acompanhar as transformações do mundo social, do mundo do trabalho, das organizações e da própria Psicologia, mas tem enfrentado, principalmente, problemas éticos e políticos, que se misturam e se interpenetram, impossibilitando, muitas vezes, o exercício pleno das atividades do psicólogo organizacional e do trabalho.
		
	
	dificuldade em auxiliar no aumento da produtividade das organizações através de suas ações sobre os funcionários.
	
	falta de desenvolvimento étcnico e de neutralidade científica na atuação do psicólogo organizacional e do tarbalho.
	
	utilização indiscriminada de pesquisa como instrumento de ação do psicólogo organizacional e do trabalho.
	 
	falta de reconhecimento das implicações políticas do papel do psicólogo organizacional e do trabalho, aceitação dessa tarefa e desenvolvimento de estratégias que levem em conta essa situação.
	
	tentativa inadequada de transformar o campo das estratégias e políticas organizacionais, antes exclusivas da cúpula diretiva, em uma área de análise e intervenção da Psicologia Organizacional e do Trabalho
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301485618)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre as transformações a respeito do enfoque do comportamento humano nas organizações, para a teoria das relações humanas o comportamento dos trabalhadores:
		
	
	É uma função da sua hierarquia de necessidades
	
	É uma função da rigidez da supervisão
	 
	É variável, de acordo com as motivações individuais
	
	É uma função das recompensas salariais
	 
	É uma função das normas sociais dos colegas
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301514970)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O primeiro laboratório de Psicologia Experimental foi criado em Leipzig. Ao entrar em funcionamento laboratórios de Psicologia Experimental pelo mundo, psicólogos foram treinados no estudo do comportamento humano e com isso:
		
	 
	Surgiram diferentes estudos no campo da psicologia experimental.
	
	A psicologia tornou-se mais popular.
	
	Foram criados também laboratórios em outras áreas do conhecimento.
	
	Foi criado a Psiquiatria.
	
	Os cursos de psicologia começaram a ser procurados.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201302052750)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao trabalhar o espaço social, Lewin destaca que "o clima em que a criança vive é, para ela, tão importante quanto o ar que respira. O grupo a que pertence é o solo em que pisa. Sua relação com esse e sua posição nele constituem os fatores mais importantes do seu sentimento de segurança ou insegurança. Não admira que o grupo de que a pessoa faz parte, e a cultura em que vive, determinem em grande parte seu comportamento e caráter". Considerando estas idéias, a concepção que o autor confere a grupo é a de um conjunto de pessoas
		
	
	com quem nos entendemos facilmente, totalizando uma soma de indivíduos que são independente uns dos outros.
	
	com quem temos afinidade, formando um conjunto de indivíduos que são como uma família.
	
	tidas como agradáveis, gente que às vezes soma e às vezes divide e que, por isso mesmo, são independentes.
	 
	que ultrapassa a mera soma de indivíduos, constituindo um todo em que há interdependência entre as partes.
	
	configurando uma soma de indivíduos, formando um todo com interdependência entre as partes.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301651150)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Se um empregado acredita que um grande volume de esforço despendido tem pouco efeito sobre o resultado, poderá se esforçar menos, como é o caso de uma pessoa colocada em um cargo sem treinamento adequado. Esta concepção é formulada por Vroom na teoria contigencial citada por Chiavenato como um dos fatores mais importantes. Identifique nas alternativas a única correta em relação ao fator do qual Chiavenato se reporta:
		
	
	Quinto fator
	
	Primeiro fator
	 
	Terceiro fator
	
	Segundo fator
	
	Quarto fator
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301483998)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia é uma ciência de fundamental importância para a Administração e para o seu bom funcionamento, uma vez que as organizações são formadas de pessoas e para pessoas. O psicólogo organizacional atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de RH (ou gestão de pessoas). Com base na situação descrita, o que este profissional dentro da organização faz: I. Analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador. II. Sabe tudo sobre as pessoas e tem domínio sobre suas vidas. III. Norteia-se pelos preceitos da ciência e do código de ética da profissão. IV. Sua atuação profissional se restringe apenas às consultorias externas. V. Elabora, executa e avalia programas de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental.
		
	
	I e II apenas.
	
	II e V, apenas.
	
	I e IV, apenas.
	
	I, II, III e V, apenas.
	 
	I, III e V, apenas.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301651197)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Em fato, as contingências existem, mas podem ser administradas de modo a não gerar improdutividade. A afirmativa se reporta a teoria contingencial de Vroom, citado por Chiavenato (2000). Neste caso, em que situações elas ocorrem? Assinale a única alternativa correta ao que se pede:
		
	
	Se as relaçõessugeridas nos cincos fatores forem reais para o sujeito, mas ele encontra, por exemplo, no quarto fator uma razão para inibição de seu potencial,
	 
	Se as relações sugeridas entre os fatores forem reais para o sujeito, mas ele encontra, por exemplo, no segundo fator uma razão para inibição de seu potencial,
	
	Se as relações sugeridas entre os fatores forem ilusórias para o sujeito, mas ele encontra, por exemplo, no segundo fator uma razão para inibição de seu potencial,
	
	Se as relações sugeridas entre fatores forem ilusórias para o sujeito, mas ele não encontra, por exemplo, no quarto fator uma razão para inibição de seu potencial,
	 
	Se as relações sugeridas nos três fatores forem reais para o sujeito, mas ele não encontrar, por exemplo, no segundo fator uma razão para inibição de seu potencial,
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301518708)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre a percepção, pode-se afirmar
		
	
	e) O que uma pessoa percebe sempre será a realidade objetiva.
	
	a) A percepção das pessoas só são influenciadas pelo estímulo (objeto a ser observado).
	
	d) A percepção não é individual.
	
	b) O comportamento das pessoas baseia-se na realidade em si, e não em sua percepção da realidade.
	 
	c) O mundo importante para o comportamento é o mundo na forma em que é percebido.
		
	
		
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201301545548)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Desenvolvida na década de 60, por David McClelland, a Teoria das Necessidades coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, aquelas que as pessoas desenvolvem com a experiência ao longo da vida. Dentre elas, existem três de especial importância que, segundo McClelland, todas as pessoas possuem. Quais são essas três necessidades adquiridas destacadas por McClelland?
		
	 
	Realização, poder e associação.
	 
	Satisfação, produtividade e poder.
	
	Realização, associação e confronto.
	
	Realização, produção e expectação.
	
	Realização, soberba e produtividade.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301646685)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando existe comportamento de cooperação entre os membros de um grupo social, podemos verificar a existência de _____________ dentro dele. A cooperação exige, em muitos momentos, sacrifícios pessoais em prol do trabalho coletivo. Isto também é indicativo de alta coesão. Complete a frase com uma das opções abaixo.
		
	
	Status
	
	Mudança
	
	Coerção
	 
	Harmonia
	
	Conflitos
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301515022)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quando uma pessoa utiliza um julgamento preconcebido de um grupo de pessoas estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamado de:
		
	 
	Estereótipo;
	
	Efeito Halo;
	
	Percepção seletiva;
	
	Projeção.
	
	Efeito contraste;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301484004)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	"Competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional, no âmbito de determinado contexto ou estratégia organizacional". (Carbone et al., 2005; Durand, 2000; Nisembaum, 2000) Com base no conceito acima, é CORRETO afirmar que:
		
	
	Conjunto de ferramentas teóricas para fazer gestão profissional.
	
	A competência se refere ao que a pessoa faz sempre em qualquer situação.
	
	Implantar apenas para efeitos de marketing sem envolver e desenvolver pessoas.
	
	A gestão por competências não consegue direcionar esforços para desenvolver competências fundamentais à consecução dos objetivos organizacionais.
	 
	O domínio de certas competências - aquelas raras, valiosas, difíceis de ser desenvolvidas - confere à organização um desempenho superior ao de seus concorrentes.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302052623)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Tomar o grupo como um dispositivo significa colocá-lo em funcionamento acionando:
		
	
	Uma forma de desnaturalização das dinâmicas de grupo.
	 
	Uma experiência de desindividualização.
	
	Uma ferramenta que permite o compartilhamento de angústias privadas.
	 
	Um elo orgânico que une os indivíduos.
	
	Um elemento intermediário entre indivíduo e sociedade.
		
	
		
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201302214480)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar:
		
	
	É possível afirmar que existem indivíduos que não possuem personalidade própria.
	 
	Trata-se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir.
	
	É possível afirmar que existe personalidade fraca e personalidade forte.
	
	Trata-se de algo que já vem da nossa natureza.
	
	É algo imutável ao longo da vida.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302166185)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São técnicas utilizadas para seleção de pessoas:
		
	
	Simulação de desempenho, dinâmica de grupo e anúncio em jornal
	 
	Entrevistas, simulação de desempenho, dinâmica de grupo
	
	Entrevistas, Simulação de desempenho, dinâmica de grupo e divulgação em sites
	
	Entrevistas, Testes psicométricos, anúncio em jornal
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302167014)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia tem várias teorias explicativas sobre o comportamento. Assinale abaixo a que melhor corresponde à sua descrição.
		
	
	Psicanálise: o comportamento humano define-se pela percepção que temos do mundo; Behaviorismo: o comportamento é estimulado por recompensas e extinguido por punições
	
	Psicanálise: o comportamento humano é direcionado por questões inconscientes; Behaviorismo: apresenta o conceito de inteligencias mútliplas
	
	Gestalt: o comportamento humano é direcionado por questões inconscientes; Behaviorismo: as pessoas podem ser condicionadas a agir por recompensas
	
	Behaviorismo: o comportamento humano define-se pela percepção que temos sobre as coisas; Psicanálise: o comportamento humano define-se pela maneira como percebemos o mundo
	 
	Behaviorismo: as pessoas podem ser condicionadas a agir por recompensas; Psicanálise: os conflitos inconscientes podem influenciar nosso comportamento sem que percebamos
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301639767)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Freud, ao longo de toda a sua vida, garimpou e aperfeiçoou o conhecimento do indivíduo analisando seu comportamento. Os seus estudos e escritos continuam sendo referência fundamental . Marque a resposta que indica a principal referência de Freud.
		
	
	Psicologia
	
	Neurologia
	 
	Psiquiatria
	 
	Psicanálise
	
	Grafologia
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301639780)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Considerando as mudanças tecnológicas ocorridas nas empresas, assinale a opção que representa um exemplo dessas mudanças:
		
	 
	Rapidez no fluxo de informações
	
	Melhoria no clima organizacional
	
	Diminuição de escalas de trabalho
	
	Facilidade para liderar
	
	Aumento de benefícios sociais
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201301514966)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	No século XIX, surge a chamada Psicologia Experimental e foi criado o primeiro laboratório de psicologia, em 1879, por Wundt, que estudou em profundidade:
		
	 
	A percepção
	
	O comportamento
	
	As doenças mentais
	
	As atitudes
	 
	A mente humana
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301484840)
	Pontos:0,0  / 0,1
	O que é plano de carreira nas organizações?
		
	 
	A organização identifica e programa os passos para recuperar e validar dados necessários para atingir as metas da carreira.
	
	O empregado decide sobre os passos necessários para se atingir as metas da carreira.
	 
	A organização identifica os passos necessários para atingir as metas da carreira.
	
	A organização seleciona e avalia os empregados para obter um grupo de pessoas qualificadas a atender às demandas futuras.
	
	O empregado decide e programa os passos necessários para atingir as metas da carreira.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301515045)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A pessoa que evita revelar-se aos demais, mantendo um tipo de contato superficial e distante, segundo Shultz, podemos classificá-la como:
		
	
	Hipersensível;
	
	Hiperpessoal;
	 
	Hipopessoal;
	 
	Antissocial.
	
	Hipossensível;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301515019)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Ao analisar a personalidade de uma pessoa, é possível verificar que ela se comporta de forma diferente das demais e em momentos diferentes. Assim sempre haverá algo na personalidade de cada um que o diferenciará do outro. Com base nessa afirmação podemos identificar uma das falhas da Administração Cientifica de Taylor.
		
	 
	Não levar em conta as diferenças individuais, utilizando princípios genéricos que todos deveriam seguir da mesma forma e com o mesmo intervalo de tempo;
	
	Procurar padronizar o trabalho;
	
	Contratar profissionais sem a qualificação técnica necessária para promover suas inovação no sistema produtivo das fábricas da época.
	
	Não deu treinamento a suas equipes em sua metodologia de trabalho;
	
	Procurar um alto nível de especialização dos trabalhadores
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301515048)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Freud em seu artigo 'O mal estar na civilização' aponta a inevitalidade do homem em viver em sociedade, mas esta lhe impõe uma série de restrições que são a fonte de sua infelicidade. Com base nessa afirmação, podemos dizer que:
		
	
	O homem tem que resolver os seus problemas sociais;
	
	O homem é um ser antissocial;
	
	O homem tem que procurar viver em uma sociedade melhor;
	 
	O homem é um ser social;
	
	O homem é fruto do seu meio social.