5 – HIPÓTESES JUSTA CAUSA, RESCISÃO INDIRETA E CULPA RECÍPROCA.

Prévia do material em texto

Aula: V
5 – HIPÓTESES JUSTA CAUSA, RESCISÃO INDIRETA E CULPA RECÍPROCA. 
	Instituição: Faculdade de Direito Estácio FIB
	Ano: 2016.1
	Aluno: ROBSON FERREIRA. 
	Matricula: 201402019939
	Professor: DANIELE MATOS SANTOS DE OLIVEIRA
	Disciplina: DIREITO TRABALHO II
	Caso conreto I
	Questão
	
CASO CONCRETO 
Resposta: são válidas, mas, porém só poderá ser aplicada apenas uma delas com o risco da não observância do non bis idem ou singularidade da punição, ou seja, é proibida a dupla punição para o mesmo fato sob pena da ultima ser elidida (eliminada).
Resposta: haverá o rompimento do contrato por justa causa, que ficará facultado ao empregado, ocorrendo assim à despedida indireta por falta grava por parte do empregador (justa causa), conforme Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
QUESTÃO OBJETIVA
Resposta: letra “D”
Correto: letra “D” indenização compensatória de 40% do FGTS
Letra: “a” errado resilição; um dos meios de extinção do contrato, através de acordo entre as partes.
ROBSON FERREIRA
201402019939