Quanto ao aviso prévio, assinale a alternativa correta no tocante às hipóteses de seu cabimento. Rescisão indireta. Rescisão por culpa recíproca,...

A alternativa correta é: Rescisão por culpa recíproca, sendo devido em sua totalidade. O aviso prévio é um direito do empregado ou do empregador de comunicar a intenção de rescindir o contrato de trabalho sem justa causa. O aviso prévio é devido nas seguintes hipóteses: - Rescisão indireta: quando o empregado é obrigado a rescindir o contrato de trabalho por culpa do empregador; - Rescisão por culpa recíproca: quando tanto o empregado quanto o empregador contribuem para a rescisão do contrato de trabalho; - Rescisão por justa causa: quando o empregado comete uma falta grave que justifica a rescisão do contrato de trabalho; - Rescisão por iniciativa do empregador: quando o empregador decide rescindir o contrato de trabalho sem justa causa; - Rescisão por iniciativa do empregado: quando o empregado decide rescindir o contrato de trabalho sem justa causa. Na hipótese de rescisão por culpa recíproca, o aviso prévio é devido em sua totalidade, ou seja, o empregado tem direito a receber o valor correspondente a 30 dias de trabalho, mesmo que não cumpra o aviso prévio.