atividade ergonomia

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ERGONOMIA
NOME DA DISCIPLINA: ERGONOMIA
Grupo: 18
	Nome:
	Isabelle Nogueira de Oliveira 
	RGM: 
	
	Nome:
	Lucas Gonçalves de Souza
	RGM: 
	28505018
	Nome:
	
	RGM: 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
SÍNTESE DA ATIVIDADE
	Foi criado um grupo via Whatsapp para a comunicação, troca de informações e arquivos do grupo 18. Foi definido através de reuniões via Google meet como seria feito a resolução e organização da tarefa proposta. Os debates realizados para fins de absorção do aprendizado foram definidos em grupo, abrangendo ainda mais o conhecimento e troca de experiências. Na primeira reunião optamos pela abordagem em que cada membro buscasse responder cada item da atividade. Nos encontros que se sucederam foi elaborado o trabalho agregando as contribuições dos membros.
AUTORREFLEXÃO DO GRUPO
	Através das aulas e conteúdo da disciplina foi possível uma melhor compreensão dos efeitos da ergonomia em uma instituição, entendemos que a ergonomia é tão importante quanto os demais riscos de foco das empresas, apesar dessa importância, em muitas instituições ela é desconsiderada, onde inúmeros trabalhadores acabam por adoecer gerando afastamentos, processos judiciais e impactos na vida do trabalhador. A ergonomia além de beneficiar a empresa, naturalmente beneficia os trabalhadores, refletindo diretamente em sua vida familiar.
INTRODUÇÃO
	Podemos dizer que o termo Ergonomia vem do grego ergon, que significa “trabalho”, e nomos, que quer dizer “leis ou normas”. Dessa forma, pode-se dizer que a Ergonomia é o estudo científico das relações entre “homem e máquina” e se preocupa com a segurança e eficiência do modo com que estes dois interagem entre si e com o meio (BRASIL, 2017).
No cotidiano dos profissionais e das empresas, ela é o conjunto de regras e procedimentos que vem por meio de órgãos federais através de NRs que é parte de uma hierarquia da leis estabelecidas em nosso pais, assim a ergonomia estuda a organização do ambiente de trabalho e as interações entre o homem, as máquinas e equipamentos. Seu objetivo é reduzir riscos, atuando nas condições dos espaços físicos da empresa e organização de processos corporativos. Além de proporcionar conforto para o trabalhador, ela busca prevenir doenças ocupacionais. Como por exemplo lesões, dores no corpo e preservação das capacidades físicas e psicológicas do colaborador.
A ergonomia é uma ciência integradora multidisciplinar e centrada no usuário. Os problemas que a ergonomia aborda são tipicamente de natureza sistêmica; assim, a ergonomia usa uma abordagem holística de sistemas para aplicar teorias, princípios e dados de muitas disciplinas relevantes ao projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas. De maneira resumida, podemos entender ergonomia como o estudo da relação que existe entre o homem e a forma como ele executa seu trabalho – presente, inclusive, na legislação por meio da Norma Regulamentadora 17.
Tarefa proposta:
Observação 1: Esta atividade/tarefa é referente as aulas síncronas dos dias 14/06/22 e 28/06/22. A explicação desta atividade será feita na aula do dia 14/06/22.
Observação 2: É necessário ler as normas regulamentadoras NR-17 – ERGONOMIA e NR-01 – DISPOSIÇÕES GERAIS e GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS (ler itens 1.5 a 1.5.5), para responder os exercícios.
NR-17: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-17-atualizada-2021.pdf
NR-01: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-01-atualizada-2020.pdf
Observação 3: As respostas de alguns exercícios não serão encontradas literalmente nas normas regulamentadoras, mas sim nas explicações dadas na aula do dia 14/06/22.
Exercícios:
1) 
1.a) O que é a avaliação ergonômica preliminar?
Como o próprio nome diz, é uma avalição inicial ergonômica para implementação na empresa conforme o item da NR 17; 
17.3.1 A organização deve realizar a avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias previstas nesta NR.
1.b) Quais são os tipos de abordagens que podem ser utilizadas na avaliação ergonômica preliminar?
NR 17 item; 17.3.1.1 A avaliação ergonômica preliminar das situações de trabalho pode ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.
2) 
2.a) Qual o prazo de revisão da avaliação de riscos caso o processo de trabalho/atividade se mantenha contínuo (inalterável no modus operandi)? 
NR 01 itens; 
1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos.
2.b) Quais são as situações/ocorrências que fazem com que a avaliação de riscos precise ser revista antes do prazo de revisão?
NR 01 item 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações:
a) após implementação das medidas de prevenção, para avaliação de riscos residuais;
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
d) na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho;
e) quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
3)
3.a) O que é a Organização do Trabalho? Como ela se relaciona com a ergonomia? 
A organização do trabalho atua precisamente para conseguir um objetivo que se define como qualidade, cujo objetivo está relacionado a forma de agir perante as atividades e expectativas de uma empresa, possui significativa importância na ergonomia que visa a segurança e saúde dos trabalhadores.
A relação da organização do trabalho na ergonomia é de suma importância devido aos aspectos analisados na organização, com a finalidade de analisar e implementar ações ergonômicas de forma ordeira e inteligente, focando a saúde e bem estar dos trabalhadores.
 Ainda segundo o item da NR 17; 
17.1.1.1 As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário dos postos de trabalho, ao trabalho com máquinas, equipamentos e ferramentas manuais, às condições de conforto no ambiente de trabalho e à própria organização do trabalho.
3.b) O que a Organização do Trabalho deve levar em consideração em uma análise ergonômica preliminar e em uma Análise Ergonômica do Trabalho – AET?
NR 17 item; 17.4.1 A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em consideração:
 a) as normas de produção;
 b) o modo operatório, quando aplicável;
 c) a exigência de tempo;
 d) o ritmo de trabalho;
 e) o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis; 
 f) os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.
4) Em qual(is) situação(ões) é necessário implementar a Análise Ergonômica do Trabalho – AET, ao invés da avaliação ergonômica preliminar? 
NR 17 Item; 17.3.2 A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho quando:
 a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
 b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas; 
c) sugerida pelo acompanhamento desaúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou
 d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
5) Quais são as etapas que devem ser contempladas na Análise Ergonômica do Trabalho – AET?
NR 17 Item; 17.3.3 A AET deve abordar as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta NR, incluindo as seguintes etapas:
a) análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;
b) análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade;
c) descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas específicos;
d) estabelecimento de diagnóstico;
e) recomendações para as situações de trabalho analisadas; e
f) restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.
6) Qual o prazo que a empresa precisa deixar à disposição a Análise Ergonômica do Trabalho – AET? 
7) Quem são as pessoas quem precisam participar do processo de elaboração da avaliação ergonômica preliminar e da Análise Ergonômica do Trabalho – AET?
8) Quais tipos de empresas estão desobrigadas (exemplo: EPP, LTDA, ME etc.) a elaborar a Análise Ergonômica do Trabalho – AET? Em qual(is) grau(s) de risco(s) isso é possível para este(s) caso(s)?
9) Quais são as situações contínuas ou repetitivas durante as atividades que os trabalhadores executam, que devem ser evitadas ou minimizadas, visto que elas degradam a saúde do trabalhador? Quais seriam as medidas de prevenção para estas situações? 
10) 
10.a) Quais são os problemas gerados por um mau sistema de avaliação de desempenho na saúde dos trabalhadores? 
10.b) Quais os problemas e riscos que este mau sistema de avaliação de desempenho pode ocasionar para a segurança da própria empresa/organização?
11) Qual a importância de conversar com os trabalhadores durante e após a elaboração de uma avaliação/análise ergonômica? 
12) O que é necessário avaliar antes da concepção de um posto de trabalho?
13) 
13.a) Perante a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943), qual o peso máximo que um trabalhador adulto do sexo masculino e uma trabalhadora adulta do sexo feminino pode levantar? 
13.b) Estes limites de peso estipulados pela CLT são seguros para a saúde destes dois trabalhadores? 
13.c) Pense em um trabalhador homem/mulher que trabalhe em jornada de trabalho de 44h/semanais carregando peso no seu dia a dia (movimentação e transporte manual não eventual de cargas). O que a sobrecarga de peso poderia ocasionar neste trabalhador? 
13.d) O que a NR-17 diz sobre o limite de peso sobre o transporte manual de cargas para a saúde e segurança do trabalhador?
14) 
14.a) Quais são os problemas que a falta de iluminação pode ocasionar no posto de trabalho?
14.b) Quais são os problemas que o excesso de iluminação pode ocasionar no posto de trabalho?
15) Cite quatro requisitos quanto ao mobiliário do posto de trabalho de telemarketing para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé.
CONCLUSÃO
Assim concluímos que a ergonomia tem por objetivo prevenir acidentes, corrigir erros e diminuir riscos, seu principal objetivo é aumentar o conforto, a saúde e a segurança do trabalhador. Por meio da análise da postura, dos movimentos corporais, dos equipamentos usados e dos fatores físicos do ambiente de trabalho, ela busca promover a perfeita integração entre as capacidades e limitações do trabalhador, suas condições de trabalho e a eficiência do sistema produtivo.
O principal objetivo do SESMT ao analisar a ergonomia em um local de trabalho, pode surgir a necessidade de intervenções que informem, sensibilizem e corrijam problemas. A partir daí, é possível obter aumento na eficiência organizacional e, consequentemente, na produtividade e nos lucros da empresa além do mais importante que é o bem estar do trabalhador evitando doenças, o que impactariam diretamente em sua vida pessoal e profissional, causando prejuízos muitas vezes irreparáveis ao longo de uma vida de trabalho. Na maioria das vezes os riscos ergonômicos são silenciosos o que deve se redobrar a atenção.
Ainda concluímos que se aplicando a ergonomia existem inúmeros benefícios, além de promover mais satisfação com o trabalho, a saúde do trabalhador é preservada, garantindo boas condições para suas atividades fora da empresa. Em um tempo em que se fala tanto da busca por equilíbrio entre vida profissional e pessoal, esse fator tem grande peso e é extremamente importante em qualquer setor. Sendo assim os benefícios da ergonomia, tanto para o trabalhador quanto para a empresa, abrangem todos os setores proporcionando diversos benefícios já citados como; aumento da produtividade, Clima organizacional favorável, Trabalhadores satisfeitos, Menos riscos de acidentes e doenças ocupacionais, Redução no número de atrasos e faltas, Redução no número de pedidos de demissão e Menos riscos de problemas emocionais dentre outros.
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Atividade em Grupo
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