PROVA DE GESTÃO DE PESSOAS FACULESTE

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Curso: GESTÃO EMPRESARIAL
Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS
 AVALIAÇÃO
Para sua análise, estão sendo exibidas somente as questões respondidas.
A Gestão de Pessoas é considerada um pilar fundamental para o sucesso organizacional porque:
O planejamento estratégico de pessoas tem como objetivo principal alinhar:
A evolução da área de Gestão de Pessoas demonstra que, ao longo do tempo, ela
deixou de ser apenas administrativa para assumir um papel:
A visão contemporânea da Gestão de Pessoas caracteriza-se por reconhecer as
pessoas como:
A cultura organizacional é definida como o sistema de valores, crenças e práticas que:
O trabalhador contemporâneo busca, além de remuneração adequada, fatores como:
A Gestão de Pessoas pode ser definida como um conjunto integrado de políticas,
práticas e processos destinados a:
☑ Valoriza o capital humano como diferencial competitivo.
☑ Necessidades de capital humano e objetivos organizacionais.
☑ Estratégico nas organizações.
☑ Parceiros estratégicos e fonte de vantagem competitiva
☑ Caracterizam a organização e orientam o comportamento dos membros
☑ Propósito, desenvolvimento contínuo e equilíbrio vida-trabalho
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People Analytics refere-se à utilização de dados e análises para:
O treinamento e o desenvolvimento diferenciam-se porque o treinamento foca no
desempenho atual, enquanto o desenvolvimento visa:
Nas considerações finais, a Gestão de Pessoas é apresentada como estratégica
porque:
VOLTAR
☑ Gerenciar o comportamento humano visando desempenho e bem-estar
☑
Otimizar decisões relacionadas à gestão de pessoas.
☑ Crescimento de carreira e responsabilidades futuras.
☑ Reconhece as pessoas como parceiros estratégicos e fonte de inovação.
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