Psicologia Organizacional e Trabalho

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Psicologia Organizacional e do 
Trabalho
Profª Drª Giseli Cipriano Rodacoski
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❑ Industrialização
❑Competição entre as indústrias
❑ Informação e globalização
❑Antes o foco era no controle e na exploração da 
mão de obra
❑1º de maio de 1943 foi decretada a 
Consolidação da Lei do Trabalho (CLT)
❑Atualmente o foco é na gestão estratégica, no 
poder da liderança e nas relações
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❑Antes: Psicologia Organizacional
❑Hoje: Psicologia Organizacional e do Trabalho
❑Identificar e orientar melhorias nas
condições do trabalho e bem-estar dos
colaboradores, ergonomia, relações de
poder, desavenças, clima organizacional,
entre outros.
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Cultura: valores e princípios da alta direção:
democrática, centralizadora, humanista ou
utilitarista, ...
Clima: como o ambiente de trabalho é
percebido pelos trabalhadores.
Bem-estar no trabalho
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❑O que te motiva 
❑ Como é a comunicação
❑ Como é a liderança
❑ Há colaboração
❑ 1 + 1 = 2 trabalho colaborativo
❑ 1 + 1 = 1 trabalho destrutivo
❑ 1 + 1 = 3 sinergia
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O que a empresa faz? Qual é a missão?
O que a missão da empresa tem a ver com os
teus propósitos?
O quanto disso te motiva a seguir junto?
Missão: “melhorar a qualidade de vida da 
população”
Qual é a tua contribuição para isso?
Como você sabe quando isso acontece?
Alinhamento de propósitos
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A Fábula dos 3 Pedreiros:
https://www.youtube.com/watch?v=TWUWc8Z8Txs
Sobre como cada um percebe o seu trabalho 
e os efeitos que isso tem no bem-estar
https://www.youtube.com/watch?v=TWUWc8Z8Txs
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Atrair e Reter os melhores talentos
Engajar, comprometer e motivar
Recompensar o desempenho
Mediar conflito de interesses
Desafios das empresas
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• Aprender ao longo da vida
• competências individuais 
e coletivas
• Manter o equilíbrio entre as 
diversas áreas da vida 
Desafios dos trabalhadores
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Conceito subjetivo, de auto relato.
Alguns indicadores apontam sinais de alerta
Percepção singular sobre: 
• medo do desemprego, 
• limites de tolerância à frustração, 
• inteligência emocional (gestão de emoções).
Qualidade de vida
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Burnout = doença ocupacional (CID-11/2021)
• Antes era um problema da pessoa “que não deu conta”
• Agora a empresa passa a ser co-produtora do burnout, 
por causa de um ambiente de trabalho que levou a isso. É 
o resultado de um estresse mal gerenciado. 
• Sentimentos de exaustão, esgotamento de energia.
• Aumento do distanciamento mental do próprio 
trabalho, ou sentimentos de negativismo ou cinismo 
relacionados ao próprio trabalho. 
• Redução da eficácia profissional.
	Slide 1: Psicologia Organizacional e do Trabalho Profª Drª Giseli Cipriano Rodacoski
	Slide 2
	Slide 3
	Slide 4: Bem-estar no trabalho
	Slide 5
	Slide 6: Alinhamento de propósitos
	Slide 7
	Slide 8: Desafios das empresas
	Slide 9: Desafios dos trabalhadores
	Slide 10: Qualidade de vida
	Slide 11