Direito Trabalhista e CLT

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Iniciado em sábado, 5 set. 2026, 14:28
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 5 set. 2026, 14:40
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Questão 1
As primeiras Constituições brasileiras versavam apenas sobre o funcionamento do Estado, não se preocupando com os demais ramos
do Direito. Com a evolução da sociedade, as normas trabalhistas também precisaram passar por um processo de evolução. Sobre isso,
analise as afirmativas a seguir:
I. Em 1937, foi a primeira vez que se falou em Direito do Trabalho na Constituição Federal.
II. O principal marco do Direito do Trabalho foi pós-abolição da escravatura, já que grande número de imigrantes chegaram ao Brasil, o
que acabou interferindo no direito brasileiro.
III. Como existiram várias normas esparsas que versavam sobre o Direito do Trabalho, em 1943, por meio do Decreto lei nº 5.452, foi
aprovado a sistematização das mesmas por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com objetivo de que todas as leis fossem
consolidadas.
IV. Em 1988, os direitos trabalhistas foram reformulados, sendo retirados aqueles essenciais do trabalhador.
É correto afirmar que:
○ a. I e II, apenas.
○ b. I, apenas.
○ c. II e IV, apenas.
○ d. I e III, apenas.
◉ e. III, apenas. ✓
Respostamarcada: e. III, apenas.
Questão 2
A jornada de trabalho é o período estabelecido no contrato da empresa que deve ser cumprido pelo empregado. A CLT prevê a
quantidade máxima de 8 horas diárias, um total de 44 horas semanais, desde que não seja definido outro horário específico. Caso
ultrapasse esse limite previsto, caracteriza-se como horas extras.
Sobre o acordo de prorrogação de horas extras assinale a alternativa correta.
○ a. O limite da prorrogação de horas extras é de mais de quatro horas por dia, totalizando 12 horas por semana.
◉ b. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto
não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite máximo de 10minutos diários. ✓
○ c. Os empregados devem se comportar de forma homogênea, chegando todos os dias impreterivelmente no mesmo horário e
passando o cartão ponto também no mesmo horário.
○ d. Não há necessidade de qualquer limite de tolerância para que o empregado faça a marcação do cartão de ponto.
○ e. O adicional de horas extras é de, pelo menos, 70% sobre a hora normal.
Respostamarcada: b. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, sempre observando o limite máximo de 10 minutos diários.
Questão 3
O repouso semanal remunerado é o período em que o empregado deixa de prestar serviços. Esse repouso acontece uma vez por semana,
preferencialmente aos domingos e nos feriados, mas o empregado receberá uma remuneração. É um direito do empregado e que deve
ser observado pelo empregador.
Com base no repouso semanal remunerado, assinale a alternativa correta:
○ a. Segundo o art. 7º, inciso XV da Constituição Federal, obrigatoriamente o descanso semanal remunerado deve ser aos domingos.
○ b. O trabalho com atividades ligadas ao comércio não pode ser permitido aos domingos nem aos feriados, ainda que haja uma
convenção coletiva ou um acordo coletivo com tal previsão.
◉ c. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado também fará jus à
remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. ✓
○ d. O valor percebido pelo repouso semanal remunerado não possui natureza salarial, mas sim indenizatória ao empregado, pelo
fato do mesmo permanecer um dia sem trabalhar, podendo sofrer um prejuízo no exercício da sua atividade laboral.
○ e. O descanso semanal remunerado obrigatoriamente deve ser proporcionado as segundas para os empregados que executam
atividade ligada ao comércio.
Respostamarcada: c. Caso exista labor no dia de descanso semanal remunerado, sem folga compensatória, o empregado
também fará jus à remuneração em dobro, sem o prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
Questão 4
Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando foi chamada para assinar o contrato de
trabalho o horário que constava no mesmo era das 8hs às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao
aumento da produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das 17hs às 1hs do dia seguinte,
permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários
da empresa.
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA.
○ a. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de horas extras, pois realizou sua atividade
normalmente.
◉ b. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o trabalho no período da noite. ✓
○ c. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno, Marines tem direito ao pagamento de
horas extras por não ter sido observado o seu intervalo determinado por lei.
○ d. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor adicional a ser pago para Marines.
○ e. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão Marines não tem nenhum direito relacionado
à troca de horário.
Respostamarcada: b. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o trabalho no período da
noite.
Questão 5
O contrato de trabalho tem uma relação pessoal como patrimonial. Ele é pessoal, visto que envolve determinada e específica pessoa e é
patrimonial, já que se recebe um salário pelo trabalho realizado, sendo o objeto desse contrato a prestação de serviço subordinado.
Desta forma, o Gestor de Recursos Humanos precisa compreender as formas de contrato de trabalho, assim como o contrato por prazo
determinado e o contrato por prazo indeterminado, dos quais deverá lidar ao exercer sua função.
Assim, com base nas formas de contrato, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato por prazo determinado deve ser a regra geral para contratação no RH.
II. O contrato por prazo indeterminado é um contrato eterno, perdurando até o final da vida o colaborador.
III. No contrato por prazo determinado, as partes ajustam antecipadamente o seu termo.
É correto o que se afirma em:
○ a. II e III, apenas.
○ b. I, apenas.
○ c. II, apenas.
◉ d. III, apenas. ✓
○ e. I e II, apenas.
Respostamarcada: d. III, apenas.
Questão 6
Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua seleção, e no Brasil não é diferente. O
empregado Higor, que trabalha em uma construtora da sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa
concordou de que os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois, além do horário do
próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que
existe um acordo de compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste meio para liberar os empregados de suas
atividades em determinados dias, lançando as horas de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período
do acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo, terá o seu período de férias alterado, visto que
até dois dias de falta no trabalho, mesmo que justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o empregador, paraque o empregado trabalhe mais
horas em determinado dia para prestar serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
É correto o que se afirma em:
◉ a. I e III, apenas. ✓
○ b. I e II, apenas
○ c. III, apenas.
○ d. II, apenas.
○ e. I, apenas.
Respostamarcada: a. I e III, apenas.
Questão 7
A expressão Direito do Trabalho surgiu na Alemanha por volta de 1912. Nota-se que a matéria em questão tem seu estudo concentrado
nas relações de trabalho de forma geral, e não específicas, como na indústria, no sindicato, dentre outras. Com relação ao conceito de
Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta:
○ a. A teoria subjetiva toma por base os tipos de empregadores que se aplica o Direito do Trabalho
○ b. O Direito do Trabalho possui inúmeras regras e todas estão contidas exclusivamente na Constituição Federal
○ c. Direito do Trabalho é um ramo especializado em resolver os conflitos existentes na sociedade
○ d. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho realizado sem subordinação
◉ e. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho ✓
Respostamarcada: e. A finalidade do Direito do Trabalho é assegurar melhores condições de trabalho
Questão 8
J. C. M. (37 anos) trabalha em uma indústria metalúrgica exercendo a função de mecânico. Como fez algumas dívidas maiores ao
adquirir sua casa própria, solicitou ao RH da empresa para que possa “vender” suas férias à empresa, o qual foi negado, pois a
responsável pelo RH disse que a legislação não permite.
Elaborado pelo autor
Levando em consideração o caso apresentado e embasando-se nos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa que
representa o princípio que desconsidera esse tipo de possibilidade entre empregado x empregador
○ a. In Dúbio pro Operario
○ b. Da Proteção
◉ c. Irrenunciabilidade de direitos ✓
○ d. Primazia da realidade
○ e. Condição mais benéfica
Respostamarcada: c. Irrenunciabilidade de direitos
Questão 9
Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e
muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a
seguir:
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
É correto o que se afirma em:
○ a. I e II, apenas.
○ b. II e III, apenas.
○ c. I, apenas.
◉ d. I, II e III. ✓
○ e. I e III, apenas.
Respostamarcada: d. I, II e III.
Questão 10
Para definir a jornada de trabalho no Direito do Trabalho, é necessária a análise de três teorias diferentes: do tempo efetivamente
trabalhado, do tempo à disposição do empregador e do tempo in itinere. A partir do estudo dessas teorias, conclui-se que, em regra
geral adotada pelo direito brasileiro, é “do tempo à disposição do empregador”.
Sobre a jornada de trabalho analise as afirmativas a seguir:
I. Os intervalos de descanso não serão computados para a duração do trabalho.
II. É assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas.
III. Entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso.
É correto o que se afirma em:
○ a. I e III, apenas
○ b. I e II, apenas.
○ c. I, apenas.
◉ d. I, II e III. ✓
○ e. II, apenas
Respostamarcada: d. I, II e III.