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Marines dos Santos foi contratada como empregada de uma indústria de cosméticos. Quando foi chamada para assinar o contrato de trabalho o horário que constava no mesmo era das 8hs às 17h48min, com 1 hora de intervalo. Contudo, no final do ano, devido ao aumento da produção, Marines precisou trocar sua jornada de trabalho, por dois dias da semana, para das 17hs às 1hs do dia seguinte, permanecendo com uma 1 hora de intervalo, retornando ao trabalho normalmente assim que foi completado o quadro de funcionários da empresa.
Nessa situação hipotética, assinale a alternativa CORRETA.
a. Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor adicional a ser pago para Marines.
b. Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno, Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu intervalo determinado por lei.
c. Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o trabalho no período da noite.
d. Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário.
e. Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de horas extras, pois realizou sua atividade normalmente.
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Vamos analisar as alternativas com base na situação apresentada: a) Como foi um acordo entre o empregado e o empregador, não existe nenhum valor adicional a ser pago para Marines. - Essa opção não considera os direitos trabalhistas que podem ser aplicáveis, como horas extras ou adicional noturno. b) Com relação ao trabalho realizado na semana em que foi necessária a troca de turno, Marines tem direito ao pagamento de horas extras por não ter sido observado o seu intervalo determinado por lei. - Essa opção menciona o intervalo, mas a questão não indica que o intervalo não foi respeitado, apenas que houve uma troca de horário. c) Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o trabalho no período da noite. - Essa opção está correta, pois o trabalho realizado entre 22h e 5h é considerado trabalho noturno e deve ser remunerado com adicional noturno. d) Quanto ao cumprimento da jornada, ela foi devidamente cumprida. Por essa razão Marines não tem nenhum direito relacionado à troca de horário. - Essa opção ignora o fato de que o trabalho noturno pode gerar direitos adicionais. e) Na realidade Marines não tem direito nem a adicional noturno nem ao pagamento de horas extras, pois realizou sua atividade normalmente. - Essa opção está incorreta, pois o trabalho noturno gera sim o direito ao adicional. A alternativa correta é: c) Em verdade, é devido o pagamento de adicional noturno, por ter sido realizado o trabalho no período da noite.

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Em época de Copa do Mundo todos querem ter disponibilidade para assistir os jogos da sua seleção, e no Brasil não é diferente. O empregado Higor, que trabalha em uma construtora da sua cidade, gostaria de assistir os jogos da seleção Brasileira, e a empresa concordou de que os funcionários poderiam sair para assistir no período de 1 hora antes do jogo e 1 hora depois, além do horário do próprio jogo. Porém, essas horas dos funcionários seguiram para o banco de horas, sendo obrigados a compensar no dia seguinte, já que existe um acordo de compensação de horas na empresa.
Com base nessas informações, analise as afirmativas a seguir.
I. Havendo acordo de banco de horas já estipulado pela empresa, esta poderá se utilizar deste meio para liberar os empregados de suas atividades em determinados dias, lançando as horas de folga no banco de horas, as quais poderão ser compensadas ao longo do período do acordo.
II. Mesmo com o acordo de compensação de horas, o empregado que faltar no dia do jogo, terá o seu período de férias alterado, visto que até dois dias de falta no trabalho, mesmo que justificadas devido ao jogo, o empregado terá o seu direito de férias de 24 dias.
III. O acordo de compensação de horas é um trato realizado entre o empregado e o empregador, para que o empregado trabalhe mais horas em determinado dia para prestar serviços em número de horas inferior ao normal em outros dias.
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas
c. III, apenas.
d. II, apenas.
e. I, apenas.

De acordo com o art. 7º, XIII da Constituição Federal de 1988, a duração do trabalho normal não pode ser superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais, havendo trabalho acima do limite, verifica-se o trabalho em horas extras.
Assim, considerando os estudos sobre a duração da jornada de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
a. Antes da Constituição Federal de 1988, existia um limite máximo para a realização do trabalho, que era de 14 horas por dia.
b. O limite da prorrogação de horas extras que o empregado pode trabalhar é de mais de quatro horas por dia.
c. Um fato marcante para o direito do trabalho foi a Revolução Industrial, em que os salários eram altos e compatíveis com o número de horas trabalhadas.
d. O acordo de prorrogação de horas é um ajuste de vontade feito pelas partes, para que a jornada de trabalho possa ser estendida além do limite legal, mediante o pagamento de adicional de horas extras.
e. Durante a jornada de trabalho, o empregado pode fazer horas extraordinárias desde que o sindicato traga tal previsão em seu acordo ou convenção coletiva de trabalho.

As férias possuem o objetivo de proporcionar um período mais extenso de descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. Para obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo.
Sobre as férias, assinale a alternativa correta:
a. Estas devem ser concedidas pelo empregador respeitando o período concessivo, que é de 6 meses seguintes ao término do período aquisitivo.
b. Trata-se de um período em que, mesmo não havendo a prestação de serviços, a remuneração é devida e integra o tempo de serviço do empregado.
c. Terá direito a 30 dias corridos de férias, mesmo que tenha faltado sem justificação no trabalho mais de 12 vezes.
d. O empregado terá direito a férias após cada período de 8 meses de vigência do contrato.
e. Caso o empregado contratado sob o regime total tiver mais de sete faltas injustificadas, ao longo do período aquisitivo, terá o seu período cancelado.

A jornada de trabalho representa as horas de um dia trabalhado, mas na realidade, são computadas na jornada de trabalho o tempo efetivamente trabalhado e o tempo à disposição do empregador. Para tanto, a jornada de trabalho pode ser classificada quanto à duração, o período ou a flexibilidade.
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é CORRETO afirmar:
a. Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
b. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
c. Os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar horas extras, desde que autorizados expressamente pelo sindicato.
d. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
e. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho.

O contrato de trabalho pode ter duas durações: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No primeiro, as partes ajustam antecipadamente seu termo, enquanto na segunda não há prazo para a terminação do pacto laboral. Uma das possibilidades do contrato por prazo determinado é o contrato de experiência.
Sobre o contrato de experiência, assinale a alternativa correta:
a. O contrato de experiência não tem necessidade de ser anotado na CTPS, visto que não tem uma durabilidade considerável.
b. O empregado quando cumprir o contrato de experiência e sair da empresa, poderá o empregador exigir novamente a experiência, ainda que seja pela mesma função.
c. O contrato de experiência pode ser renovado quantas vezes necessário desde que esteja dentro do prazo de 90 dias.
d. Caso o prazo desse contrato exceda por mais tempo, o contrato vigorará como se fosse contrato por prazo indeterminado.
e. Essa modalidade de contrato diz respeito à necessidade transitória de substituição regular e permanente do pessoal da tomadora ou ao acréscimo extraordinário de serviços.

Inicialmente o contrato de trabalho era denominado de locação de serviços. Atualmente, ele pode ser definido como o negócio jurídico entre uma pessoa física e uma pessoa física ou jurídica sobre condições de trabalho (BENEDITO, 2016).
Com relação aos requisitos do contrato, assinale a alternativa correta:
a. O contrato deve ser contínuo, não se exaurindo em uma única prestação.
b. O contrato de trabalho por tempo determinado é a regra básica.
c. A alteridade é que o contrato só pode ser realizado com certa e determinada pessoa.
d. A subordinação é que o contrato de trabalho não é gratuito, mas sim oneroso.
e. A pessoalidade é que o empregado presta serviços por conta alheia.

Em uma ação trabalhista, Juliane, que trabalhou como Auxiliar de RH em uma empresa há muitos anos, recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgão competente, assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava, ou seja, cada um tentando salvar o seu lado. Mas no caso, tanto do empregado quanto do empregador, as provas e argumentos não dão a certeza total sobre as circunstâncias, gerando situações de dúvida. Nestes casos, onde não haja a certeza plena de determinada questão, deve-se proteger a parte mais fraca nesta relação trabalhista, ou seja, o empregado, mas claro que com algumas observâncias de certas condições que somente o juiz poderá analisar.
Com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudados na disciplina, o princípio mais adequado para essa situação é o:
a. Princípio da condição mais benéfica
b. Princípio da imperatividade das Normas Trabalhistas.
c. Princípio da primazia da realidade.
d. Princípio de proteção.
e. Princípio do in dúbio pro operário.

Diferentemente de outros países, o sistema jurídico brasileiro em vigor apresenta extensa regulamentação legislativa do Direito do Trabalho, assim é preciso organizar e sistematizar as normas para melhor compreensão e entendimento das mesmas. Nesse sentido assinale a alternativa que representa a ferramenta que organiza e sistematiza as normas trabalhistas no Brasil.
a. Plano Plurianual (PPA)
b. Lei de Diretrizes e Bases (LDB)
c. Constituição Federal (CF)
d. Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)
e. Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO)

Caracterizar o Direito do Trabalho e sua Natureza Jurídica, é tarefa árdua e complexa, visto que o Direito do Trabalho ainda é novo e muito tem a contribuir com a inclusão em seu campo de atuação. Sobre a caracterização do Direito do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. O Direito do Trabalho tem inúmeras regras que versam sobre a matéria.
II. No Direito do Trabalho não existem apenas conjuntos de princípios e regras, mas também de instituições.
III. O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do trabalho subordinado.
a. I, apenas.
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I, II e III.
e. I e III, apenas.

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