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3 DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Jean Marcos Cerqueira Carvalho da Silva

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É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. Tal afirmação se refere a(o):
a. Descanso Semanal Remunerado.
b. Aviso posterior.
c. Jornada de Trabalho.
d. Aviso prévio.
e. Licença.

São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
a. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
b. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
d. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
e. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.

O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar.
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa?
a. Dispensa compulsória.
b. Dispensa por falência.
c. Dispensa semântica.
d. Dispensa com justa causa.
e. Dispensa sem justa causa.

A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II. O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III. O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou, excepcionalmente, um tempo maior.
IV. O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há uma vantagem.
a. Apenas II é correta.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.

São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la.
Tal afirmação diz respeito a(o):
a. Desídia no desempenho das respectivas funções.
b. Ato de improbidade.
c. Violação de segredo da empresa.
d. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
e. Mau procedimento.

Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.
II. O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.
III. É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.
IV. Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do empregado ou do empregador.
a. Apenas I, III e IV estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas III e IV estão corretas.

Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adicional insalubridade e o adicional periculosidade.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
II. O pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
III. O recebimento do adicional de insalubridade terá como base o salário mínimo nacional, equivalente a 15%.
IV. A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado nº. 15.
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.

A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo:
I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo.
a. Apenas III é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e III estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.

O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo:
I. Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II. O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III. Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-desemprego.
IV. O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias proporcionais.
a. Apenas III é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I e III estão corretas.

A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes assumirem obrigações.
Neste sentido, analise as afirmativas abaixo:
I. No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência acarretará a rescisão.
II. Como o risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2º da CLT (BRASIL, 2018), a falência não pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte de subsistência.
III. Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS acrescido da indenização de 40% sobre o valor dos depósitos.
IV. Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor, tendo direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra.
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.

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Questões resolvidas

É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva. Tal afirmação se refere a(o):
a. Descanso Semanal Remunerado.
b. Aviso posterior.
c. Jornada de Trabalho.
d. Aviso prévio.
e. Licença.

São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
a. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
b. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
d. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
e. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.

O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar.
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa?
a. Dispensa compulsória.
b. Dispensa por falência.
c. Dispensa semântica.
d. Dispensa com justa causa.
e. Dispensa sem justa causa.

A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a contraprestação por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II. O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III. O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou, excepcionalmente, um tempo maior.
IV. O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há uma vantagem.
a. Apenas II é correta.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.

São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la.
Tal afirmação diz respeito a(o):
a. Desídia no desempenho das respectivas funções.
b. Ato de improbidade.
c. Violação de segredo da empresa.
d. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
e. Mau procedimento.

Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.
II. O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.
III. É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.
IV. Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como vinha sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do empregado ou do empregador.
a. Apenas I, III e IV estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas III e IV estão corretas.

Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adicional insalubridade e o adicional periculosidade.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo:
I. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
II. O pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
III. O recebimento do adicional de insalubridade terá como base o salário mínimo nacional, equivalente a 15%.
IV. A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado nº. 15.
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.

A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia. Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo:
I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-se a um requisito objetivo.
a. Apenas III é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e III estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.

O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo:
I. Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II. O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III. Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-desemprego.
IV. O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias proporcionais.
a. Apenas III é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I e III estão corretas.

A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes assumirem obrigações.
Neste sentido, analise as afirmativas abaixo:
I. No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência acarretará a rescisão.
II. Como o risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2º da CLT (BRASIL, 2018), a falência não pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte de subsistência.
III. Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS acrescido da indenização de 40% sobre o valor dos depósitos.
IV. Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor, tendo direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra.
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.

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Iniciado em terça, 4 fev 2025, 09:00
Estado Finalizada
Concluída em terça, 4 fev 2025, 09:09
Tempo
empregado
9 minutos 34 segundos
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende
rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Descanso Semanal Remunerado.
b. Aviso posterior.
c. Jornada de Trabalho.
d. Aviso prévio.
e. Licença.
Sua resposta está correta.
Painel / Minhas Disciplinas / BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO-disc. 0925- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
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Questão 2
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 3
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e
Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas
atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
Assinale a alternativa correta.
a. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
b. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
d. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
e. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.
Sua resposta está correta.
O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores
como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar. 
Tal afirmação se refere a que tipo de dispensa? 
Assinale a alternativa correta:
a. Dispensa compulsória.
b. Dispensa por falência.
c. Dispensa semântica.
d. Dispensa com justa causa.
e. Dispensa sem justa causa.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A remuneração pode ser conceituada como a contraprestação recebida pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. O
art. 457 da CLT apresenta o conceito de salário, possibilitando a diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o
ordenamento jurídico, remuneração e termo mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. O
salário e a quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. Um dos elementos que caracterizam a figura do empregado na relação trabalhista é a Onerosidade, ou seja, a contraprestação
por parte do empregador pelo serviço realizado pelo empregado, ou seja, o pagamento de salário.
II. O salário por tempo é aquele que é calculado com base no número de unidades produzidas pelo empregado.
III. O salário por produção se refere aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou em que o empregado
permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena, do mês ou, excepcionalmente, um tempo
maior.
IV. O salário por tarefa se refere a aquele pago com base na produção do empregado, mas, pela economia de tempo, há uma
vantagem. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
São os atos ou manifestações desonestas, fraudulentas ou maliciosas do empregado que constituam em atentado ao
patrimônio ou a bens materiais não apenas do empregador, mas também de companheiros de trabalho. Trata-se de uma
expressão muito abrangente, que os Tribunais tendem a limitá-la. 
Tal afirmação diz respeito a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Desídia no desempenho das respectivas funções.
b. Ato de improbidade.
c. Violação de segredo da empresa.
d. Incontinência de conduta ou mau procedimento.
e. Mau procedimento.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Aviso prévio é a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que
pretende rescindir o vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização
substitutiva.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. O aviso prévio é um direito e um dever do empregado e do empregador, reciprocamente.
II. O aviso prévio é atemporal, visto que se refere ao tempo de trabalho que ocorrerá após a comunicação.
III. É obrigatório a comunicação apenas nos casos em que o contrato não tenha prazo estipulado.
IV. Durante o cumprimento do aviso prévio, ainda existe um contrato de trabalho, sendo regulado da mesma forma como vinha
sendo executado anteriormente ao comunicado, inclusive, quanto à possibilidade de rescisão por justa causa do empregado ou
do empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, III e IV estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
Dentro das variações salariais temos os adicionais que podem ser acrescentados, existe o adicional insalubridade e o adicional
periculosidade.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo: 
I. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou
outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
II. O pagamento do adicional de periculosidade corresponde a 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
III. O recebimento do adicional de insalubridade terá como base o salário mínimo nacional, equivalente a 15%.
IV. A insalubridade é paga ao empregado que está exposto a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados
pela Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho e Empregado nº. 15. 
Assinale a alternativa correta.
a. Apenas III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas II e IV estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,00 de 0,05
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um
ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia.
Ainda assim, para que o empregado seja dispensado com justa causa, é necessário a observância dos seguintes requisitos: os
requisitos objetivos e os requisitos subjetivos.
Diante disto, analise as afirmativas abaixo: 
I. É um requisito objetivo o ato praticado deve ser previsto em lei, como os tipificados nos arts. 482, 508, 158 da CLT;
II. O nexo de causalidade entre a falta praticada e a dispensa do empregado; trata-se de um requisito subjetivo;
III. A lei não prevê o prazo para a aplicação da pena, apenas que ela tem início a partir da ciência do empregador;
IV. o non bis in idem, ou seja, não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. Refere-sea um
requisito objetivo.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e III estão corretas.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador
quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo: 
I. Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II. O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não
pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III. Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-
desemprego.
IV. O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias
proporcionais. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas III é correta.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Todas as alternativas estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,05 de 0,05
A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes
assumirem obrigações.
Neste sentido, analise as afirmativas abaixo: 
I. No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência
acarretará a rescisão.
II. Como o risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2º da CLT (BRASIL, 2018), a falência não
pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte de
subsistência.
III. Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da
falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS
acrescido da indenização de 40% sobre o valor dos depósitos.
IV. Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor, tendo
direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas II, III e IV estão corretas.
e. Apenas II é correta.
Sua resposta está correta.
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