tema 5 gestão de desempenho

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Verifique o seu desempenho e continue
treinando! Você pode refazer o exercício
quantas vezes quiser.
Verificar Desempenho
A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Em relação à inclusão de equipes no sistema de
gestão de desempenho, em quais das etapas a
seguir devem ser estipulados os objetivos e
metas relacionadas a esse sistema?
Pré-requisitos.
Planejamento do desempenho.
Execução do desempenho.
Avaliação de desempenho.
Revisão do desempenho.
Resposta correta
Questão 1 de 7
Corretas (7)
Em branco (0)
1 2 3 4 5
6 7
Lista de exercícios Gestão Do… Sair
07/09/2026, 20:28 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6a9f47b471145e5c79575a9e/gabarito/
https://estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/6a9f47b471145e5c79575a9e/gabarito/ 1/9
A
B
C
D
E
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Gabarito Comentado
O planejamento do desempenho é a etapa
em que são definidos os objetivos e metas
que devem ser alcançados pelas equipes.
2 Marcar para revisão
Em relação à inclusão de equipes no sistema de
gestão de desempenho, em quais dessas
etapas deve ser feita uma reflexão entre
desempenho passado-presente-futuro?
Pré-requisitos.
Planejamento do desempenho.
Execução do desempenho.
Avaliação de desempenho.
Revisão do desempenho.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a
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A
B
C
D
E
Gabarito Comentado
A etapa de "Revisão do desempenho" é o
momento em que se deve fazer uma
reflexão entre o desempenho passado,
presente e futuro. Nesta fase, a equipe
avalia o que foi realizado, o que está sendo
feito e o que pode ser melhorado para o
futuro. É um momento de análise e reflexão
para identificar pontos de melhoria e
planejar ações para o próximo ciclo de
gestão de desempenho.
3 Marcar para revisão
Em relação à inclusão de equipes no sistema de
gestão de desempenho, em quais dessas
etapas o desempenho deve ser acompanhado
de acordo com as responsabilidades dos
empregados?
Pré-requisitos.
Planejamento do desempenho.
Execução do desempenho.
Avaliação de desempenho.
Revisão do desempenho.
Resposta correta
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A
B
C
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Gabarito Comentado
A resposta correta é: Execução do
desempenho.
4 Marcar para revisão
Formação de equipes dentro das organizações
é uma prática comum e necessária para
alcançar objetivos coletivos e individuais.
Por que as organizações são formadas por
equipes?
Indivíduos conseguem incluir
rapidamente equipes de todo o
mundo, respondendo prontamente às
pressões e competições
internacionais.
As organizações estão mais
preparadas para as mudanças no
ambiente, já que integrantes de
diferentes individuais podem transitar
entre elas, de acordo com a demanda.
Equipes respondem mais rápido do
que indivíduos às mudanças e
complexidades de novos produtos.
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D
E
A
B
C
Equipes podem gerenciar os
processos produtivos substituindo a
performance dos gerentes individuais.
Indivíduos podem formar por grupos e
equipes em diferentes locais
geográficos, o que é crucial em um
ambiente empresarial nacional.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
As equipes são geralmente mais ágeis do
que os indivíduos na resposta a mudanças,
sendo um motivo para a formação de
equipes dentro das organizações.
5 Marcar para revisão
Qual dos fatores a seguir está relacionado aos
ambientes interno e externo e suas influências
no desempenho da equipe?
Contexto
Mudanças
Composição
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D
E
Competências
Estratégia
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O termo "contexto" se refere ao ambiente
em que a equipe está inserida, que pode
ser tanto interno quanto externo. Este
ambiente pode influenciar diretamente no
desempenho da equipe, pois inclui fatores
como a cultura organizacional, a estrutura
da empresa, as políticas internas, as
condições do mercado, entre outros.
Portanto, o contexto é o fator que está
relacionado aos ambientes interno e
externo e suas influências no desempenho
da equipe.
6 Marcar para revisão
O planejamento estratégico é um pré-requisito
para a inclusão de grupos em um sistema de
gestão de desempenho. Cite a principal função
desse item:
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A
B
C
D
E
Calcular despesas.
Calcular receitas.
Mapear processos.
Diminuir custos.
Entender como cada equipe pode
impactar de forma positiva na
organização como um todo.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O planejamento estratégico é um pré-
requisito para a inclusão de grupos em um
sistema de gestão de desempenho porque
ele permite que as equipes entendam
como cada uma pode impactar de forma
positiva na organização como um todo.
Isso é importante porque, quando as
equipes entendem como podem contribuir
para o sucesso da organização, elas são
mais motivadas e produtivas. Além disso, o
planejamento estratégico ajuda as equipes
a identificar e priorizar as metas que são
mais importantes para a organização, o
que também contribui para o seu sucesso.
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A
B
C
D
E
7 Marcar para revisão
É importante um sistema de gestão de
desempenho para uma organização.
Implementá-lo pode ser um desafio, mas
entender os passos necessários pode facilitar
esse processo.
Qual é o primeiro passo para incluir equipes em
um sistema de gestão de desempenho.
Estabelecer os prerrequisitos.
Planejar o desempenho.
Avaliação do desempenho.
Definir os objetivos individuais.
Comunicar os resultados da avaliação
aos funcionários.
Resposta correta
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alternativa correta. Confira o
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Gabarito Comentado
O primeiro passo para incluir equipes em
um sistema de gestão de desempenho é
estabelecer os prerrequisitos, o que inclui
entender a missão e a visão da empresa e
como cada equipe pode contribuir
positivamente para a organização por meio
de um planejamento estratégico. Embora o
planejamento do desempenho seja uma
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etapa importante, não é o primeiro passo. A
avaliação do desempenho é uma etapa
posterior no processo de gestão de
desempenho, não sendo o primeiro passo.
Embora a definição de objetivos seja
crucial, não é o primeiro passo. A
comunicação dos resultados ocorre após a
avaliação do desempenho, não sendo o
primeiro passo no processo de gestão de
desempenho.
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