Simulado - Psicologia Organiz. 1

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 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado:   XXXXXXXXXXX V.1 
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Aluno(a): PAULO SÉRGIO GOMES DA SILVA
Matrícula:   XXXXXXXXXXX
Desempenho:   XXXXXXXXXXX
Data: 09/10/2013 11:38:20 (Finalizada)
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 1a Questão (Ref.: 200873308903)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a):
extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional.
 
fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista.
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 2a Questão (Ref.: 200873309444)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
O objetivo do diagnóstico organizacional é
 
Identificar a necessidade de Desenvolvimento Organizacional, que está ligado, diretamente à maneira como o colaborador PERCEBE a organização, como ele INTERPRETA tudo isso e como ele REAGE, positiva ou negativamente, a essa interpretação.
Indentificar o Clima organizacional, que é o sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
Detectar as mudanças que ocorrem dentro de uma organização, pois as organizações devem se voltar totalmente as técnicas instrumentais e tecnológicas para uma maior capacidade de implantação de mudanças necessárias ao seu desenvolvimento.
 
Identificar a cultura, valores, formas de trabalho e lideranças, através de pesquisa, detectando possíveis fatores limitantes de sua eficácia, planejamento e treinamento dos recursos humanos, segundo as estratégias organizacionais.
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 3a Questão (Ref.: 200873309425)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
O estudo do comportamento organizacional envolve a:
 I- Previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas; 
II- O estudo de pessoas que trabalham em equipes e em grupos nas organizações. 
III- A estrutura macro-organizacional, que toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro. 
IV- O estudo do comportamento organizacional tem uma base psicológica e envolve como principais vertentes a psicologia experimental, a psicologia clínca e a psicologia institucional.
Considere as frases descritas acima, indicando C para certo e E para errado, a alternativa correta é:
 
C, C, C, E
 
E, E, C, C
C, C, E, C
E, C, E, C
E, E, E, C
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 4a Questão (Ref.: 200873309434)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
Psicologia é a ciência do comportamento humano e (não humano), da cognição, da emoção e da motivação. Qual das áreas abaixo NÃO corresponde ao campo de atuação e conhecimento da psicologia?
A psicologia do Esporte, que compreende fatores motivacionais dos atletas de alto impacto.
A psicologia Organizacional, que compreende e intervém em relação a fenômenos e processos relativos ao mundo do trabalho e das organizações.
 
A psicologia geral, que estuda e compreende os fatores estruturantes e estruturais da sociedade humana.
A Psicologia Clínica lida com as desordens emocionais e problemas psicológicos.
 
A psicologia do desenvolvimento, que compreende as diversas fases do desenvolvimento humano.
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 5a Questão (Ref.: 200873308108)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
A competitividade e a globalização têm obrigado as empresas a gerenciarem sob uma perspectiva contingencial do comportamento humano, na qual:
os administradores devem enfatizar o bem-estar, a motivação e a comunicação dos trabalhadores.
é fundamental a aplicação de análise quantitativa aos problemas e decisões administrativas.
o sucesso organizacional é baseado na satisfação de necessidades econômicas e sociais do indivíduo e do grupo.
 
não existe uma “única melhor maneira” de administrar o comportamento humano, porque as circunstâncias variam.
a estrutura organizacional deve eliminar a variabilidade de resultados para a definição do comportamento dos especialistas.
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 6a Questão (Ref.: 200873309440)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
De acordo com Chiavenato (2006), a seleção de recursos humanos, por ser um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. O padrão ou critério é obtido a partir das características do cargo a ser preenchido. Dessa maneira, a base para a seleção é a obtenção de informações para o cargo. As informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser classificadas em cinco, tais como: I. Entrevistas II. Provas de Conhecimento III. Técnicas Vivenciais IV. Avaliação do Sistema Nervoso Central V. Testes Psicológicos
I e II apenas.
I e IV, apenas.
 
I, II, III e V, apenas.
II e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
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 7a Questão (Ref.: 200873310373)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
Pode-se mais corretamente falar sobre a personalidade que:
as relações familiares e sociais são os determinantes do desenvolvimento psicológico
 
de maneira geral, é resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais.
os componentes genéticos é que são os determinantes no desenvolvimento psicológico
a hereditariedade determina o desenvolvimento psicológico
o desenvolvimento psicológico é resultado exclusivo da ação dos fatores culturais
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 8a Questão (Ref.: 200873308095)
Pontos:   XXXXXXXXXXX
(PROVÃO, adapt.) Segundo o quadro de habilidades gerenciais de Katz, uma situação na qual o diretor se envolve mais em atividades técnicas ou conceituais do que o esperado no seu nível gerencial, caracteriza:
a predominância da obtenção de resultados eficazes através de pessoas.
 
o exercício limitado das funções do administrador.
uma criteriosa alocação de recursos escassos.
que os seus subordinados trabalham segundo as próprias potencialidades.
 
uma maior ênfase ao elemento humano na organização.
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 9a Questão (Ref.: 200873261612)
"O objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização" (Camargo, 2009, p. 18).
A partir da citação acima, dê três exemplos de ações da Psicologia nas organizações e sua aplicabilidade.
Sua Resposta:   XXXXXXXXXXX
Compare com a sua resposta:
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua aplicabilidade: Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental; Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
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 10a Questão (Ref.: 200873261615)
Uma redefinição do modo de encarar o trabalho e um aumento das atividades justificaram a mudança do termo Psicologia Industrial para Psicologia Organizacional.
1) A Psicologia da Indústria e a Psicologia Organizacional não se substituem, se complementam. Qual é a diferença básica entre elas? É possível encontrarmos hojeresquícios da Psicologia da Indústria? Em quais aspectos?
Sua Resposta:   XXXXXXXXXXX
Compare com a sua resposta:
O aluno em sua resposta deverá indicar que:
 
A Psicologia Industrial foi a primeira nomenclatura utilizada para o estudo da psicologia dentro das organizações. Ela era fortemente influenciada por uma visão taylorista de alta produtividade, tendo como pressupostos a seleção, o treinamento, a avaliação de desempenho, ou seja, adequar o indivíduo ao cargo para ele atingir o máximo da produtividade.
Já a Psicologia Organizacional foi influenciada pelo movimento das relações humanas no trabalho e amplia o foco de estudo, pois valoriza o bem estar dos colaboradores dentro das organizações.
A Psicologia Organizacional ainda realiza trabalhos de seleção, treinamento. A produtividade ainda é uma preocupação em função do capitalismo.
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