Relações Trabalhistas e Sindicais

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Verificando o aprendizado Questão 1 (TJ/PA, 2019) Uma demanda frequente aos psicólogos organizacionais é a pesquisa de clima organiza- cional, que consiste em um levantamento sobre A os valores e crenças compartilhados pelos membros da organização. a avaliação positiva ou negativa do trabalhador a respeito de seu trabalho. C o nivel de qualidade de vida percebido pelos trabalhadores. D o quanto os indivíduos gostam da organização e querem permanecer nela. as percepções compartilhadas pelos empregados em relação a politicas, práticas e procedi- E mentos formais da organização. Responda Parabéns! A alternativa está correta. É um termo que se refere às percepções dos membros, assim, através das pesquisas de clima, a empresa pode avaliar a satisfação dos membros com ambiente de trabalho.Questão 2 (VUNESP/CEAGESP, 2010) clima organizacional é uma variável Assinale a alternativa que mostra procedimentos totalmente adequados para captá-lo. A Entrevista com os chefes e com os empregados de uma única área da organização. B Debates abertos entre chefes e subordinados com o tema de satisfação no trabalho. C Observação do ambiente de várias áreas da organização. D Questionários que devem ser respondidos anonimamente pelos empregados. E Análise de documentos formais da empresa. Responda Parabéns! A alternativa D está correta. anonimato aumenta as chances de respostas sinceras; por outro lado, a identificação do res- pondente pode inibir as respostas sinceras.Verificando aprendizado Questão 1 Referente à arbitragem, analise a afirmação e selecione a alternativa errada. A Qualquer disputa poderá ser resolvida por um tribunal arbitral eleito pelas partes. Apenas direitos patrimoniais podem ser objeto de decisão arbitral. C processo arbital é diferente da conciliação. D processo arbitral é diferente do processo judicial. E Podem ser escolhidos um ou mais árbitros para decidir o conflito. Responda Parabéns! A alternativa está correta. Apenas direitos patrimoniais disponíveis podem ser objeto de procedimentos arbitrais. Direitos indisponíveis não podem ser objeto de arbitragem.Questão 2 Sobre a autotutela, escolha a alternativa correta. A É principal método de resolução de conflitos extrajudiciais. B Pode ser usada sempre que houver uma disputa de interesses. É exceção e deve ser D É semelhante à heterocomposição. E Suas regras estão na Lei 9.307/1996. Responda Parabéns! A alternativa C está correta. A lei brasileira fazer justiça com as próprias mãos, devendo ser utilizada em caso excep- cionais, como na legitima defesa.Questão 1 Sobre as características da greve, assinale a alternativa correta. Não existe direito de greve no Brasil, por isso 0 empregado não receberá pelos dias A paralisados. trabalhador poderá ser dispensado sem justa causa e por justa causa se aderir à greve, B pois não há direito à greve no Brasil. C sujeito ativo da greve o empregador que não cumpriu a convenção coletiva de trabalho. D Durante o de greve, os trabalhadores podem quebrar a empresa. empregador deverá ser notificado com 48h de antecedência para do direito de E greve comum ou 72h para serviços essenciais. Responda Parabéns! A alternativa E está correta. artigo 3 da Lei de Greve determina a notificação prévia para que haja tempo de as partes ne- gociarem, e talvez não haja necessidade de chegar à greve.Questão 2 Sobre locaute, analise as alternativas e marque a incorreta. A Locaute é a greve do empregador. B locaute é proibido no Brasil. C Se o empregado fizer locaute poderá ser penalizado. D locaute tem o objetivo auxiliar os trabalhadores na conquista de melhorias no trabalho. E locaute tem o objetivo de retaliação à greve encerrada. Responda Parabéns! A alternativa D está correta. o locaute tem objetivos opostos aos objetivos da greve de trabalhadores.Questão 1 Sobre fake news, assinale a alternativa correta. A É engraçado partilhar falsas. B Devemos acreditar em tudo que vemos nas redes sociais. É importante checar os fatos antes de partilhar com os colegas. D Tudo que está na internet é verdadeiro. E Fake news não existe, tudo tem um fundo de verdade. Responda Parabéns! A alternativa está correta. Devemos prevenir o envio de fake news.Questão 2 Sobre as redes sociais e as relações de trabalho, assinale a alternativa incorreta. A Posso fazer o que quiser no meu celular durante o horário de trabalho. B As redes sociais são pessoais, portanto, posso aceitar ou recusar pedidos de amizade. Devo ter ponderação ao enviar mensagens aos colegas de trabalho nas redes sociais. É importante refletir sobre o que postar nas redes sociais sobre o chefe, colegas de trabalho D e empresa. E Posso utilizar redes sociais para fazer amizade com os colegas de trabalho. Responda Parabéns! A alternativa A está correta. Existem regras para o uso pessoal do celular no ambiente de trabalho.Questão 1 Ano: 2020 Banca: FGV (Fundação Getulio Vargas) Prova: FGV OAB Advogado -XXXI Exame de Ordem Unificado (Adaptada) José da Silva, que trabalhou em determinada sociedade empresária de 20/11/2018 a 30/04/2019, rece- beu, apenas parcialmente, as verbas rescisórias, não tendo recebido algumas horas extras e reflexos. A sociedade empresária pretende pagar ao ex-empregado que entende devido, mas também quer evitar uma ação trabalhista. Sobre a hipótese, na qualidade de advogado(a) da sociedade empresá- ria, assinale a afirmativa correta. Deverá ser indicado e custeado um advogado para empregado, a fim de que seja ajuizada A uma ação para, então, comparecerem para um acordo, que já estará previamente entabulado no valor pretendido pela empresa. Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em pe- tição conjunta, mas com cada parte representada, obrigatoriamente, por advogado diferente. Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em pe- C tição conjunta, mas cada parte poderá ser representada por advogado, ou não, já que, na Justiça do Trabalho, vigora jus postulandi. Deverá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial, proposto em pe- D tição conjunta, mas com advogado único representando ambas as partes, por se tratar de acordo extrajudicial. A empresa deverá ajuizar reclamação trabalhista a fim de obter a quitação total do extinto E contrato de trabalho. Responda Parabéns! A alternativa está correta. De acordo com o art. 855-B, caput e § da CLT, o processo de homologação de acordo extra- judicial terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advo- gado, visto que ambas as partes não poderão ser representadas por advogado comum. É funda- mental que advogado do trabalhador seja independente em relação à empresa, para poder avaliar, de forma isenta, os interesses de seu cliente; não cabe indicação e custeio, pelo em- pregador, do advogado do trabalhador.Questão 2 Ano: 2019 Banca: FGV (Fundação Getulio Vargas) Prova: FGV OAB Advogado (Adaptada) Josué Gomes trabalhou para a empresa BVN Ltda., sendo dispensado após 3 anos, sem justa causa, em 2019. Ambos entabularam um acordo extrajudicial para colocar fim à relação empregaticia e proto- colaram as petições do referido acordo, separadamente, pois o advogado entendeu por bem que cada um fizesse sua petição. Nesse caso: Agiu corretamente advogado, pois ambos devem peticionar, separadamente, conforme le- A gislação em vigor. Agiu incorretamente advogado, pois a legislação trabalhista não admite essa hipótese de ju- B risdição voluntária. C Agiu corretamente o advogado, pois os processos serão reunidos pela conexão. Agiu incorretamente o advogado, pois deveriam ter dado ao processo por petição D conjunta. Agiu incorretamente o advogado, pois esse tipo de ação somente pode ser movido na Justiça E Comum Estadual. Responda Parabéns! A alternativa D está correta. De acordo com art. 855-B, caput e § da CLT, o processo de homologação de acordo extra- judicial terá início por petição conjunta. Trata-se de hipótese de jurisdição voluntária (em que não há conflito), expressamente admitida na Justiça do Trabalho.