AVALIAÇAO INTELIGÊNCIA EMOCIONAL APLICADA

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Disciplina: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL APLICADA
 As emoções negativas no ambiente de trabalho podem gerar impactos como:
· Diminuição da produtividade e criação de ambientes tóxicos.
 O autoconhecimento é considerado o fundamento da inteligência emocional porque representa a capacidade de:
· Identificar e compreender profundamente as próprias emoções e motivações.
A Teoria das Inteligências Múltiplas, proposta por Howard Gardner, defende que a inteligência:
·  É uma capacidade única mensurada por testes de QI. errado
· mas sim uma capacidade multifacetada, composta por diferentes tipos de inteligência. correta
 Na apostila, as habilidades sociais são apresentadas como competências que permitem principalmente:
·  Construir e manter relacionamentos saudáveis e comunicar-se de forma eficaz.
A empatia é definida na apostila como a capacidade de:
·  Compreender e se conectar genuinamente com os sentimentos dos outros.
Na apostila, a validade preditiva da inteligência emocional refere-se à capacidade de:
·  Prever o desempenho futuro dos indivíduos em diferentes contextos.
Na apostila, a inteligência emocional é apresentada como um diferencial competitivo no mercado de trabalho porque envolve a capacidade de:
· Reconhecer, entender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros.
 Na apostila, os processos cognitivos são definidos como operações mentais que permitem:
·  Processar informações, aprender, lembrar e tomar decisões.
 Segundo a apostila, a motivação intrínseca caracteriza-se por:
·  Estar associada à satisfação pessoal e ao prazer da própria atividade.
A autorregulação, no contexto da inteligência emocional, refere-se à habilidade de:
·  Gerenciar e controlar emoções de forma equilibrada.