Apostila de apoio cap 12 3 Direitos Sociais v2

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Prof. VÍTOR CRUZ 
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projetos que disponibilizam um conteúdo de qualidade por um baixo custo de aquisição. 1 
 
 
 
Apostila de apoio 
Direito Constitucional 
- Site Nota 11 – 
 
 
 
 
Capítulo 12.3: Direitos Sociais 
 
 
 
 
O que são as apostilas de apoio de Direito Constitucional do 
Site Nota 11? 
 
Trata-se de um material teórico, superobjetivo, que aborda de forma 
direta e didática os principais pontos sobre cada assunto do Direito 
Constitucional, como forma de servir de apoio ao estudo no 
“ambiente interativo do site Nota 11”, local onde o aluno poderá fixar 
de vez tais temas, além aprofundar o estudo através de milhares de 
fichas contendo perguntas e respostas classificadas por dificuldade e 
forma de abordagem (literalidade, doutrina e jurisprudência). 
 
 
 
 
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TEORIA GERAL SOBRE OS DIREITOS SOCIAIS: 
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a 
alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a 
previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a 
assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. 
(Redação primeiramente alterada pela EC 26/00, que inseriu 
o direito à moradia. Posteriormente nova alteração foi feita 
pela EC 64/10, a qual inseriu o termo "alimentação" na 
relação apresentada) 
Os direitos sociais são normas programáticas, isso significa que eles 
são expressos em normas que estabelecem diretrizes, programas 
para o governo seguir. Suas normas não geram direitos imediatos 
aos indivíduos, os direitos serão conseguidos à medida que o Poder 
Público implemente políticas públicas, não bastando uma norma 
regulamentadora, mas também ações administrativas neste sentido. 
 
Reserva do Possível = (disponibilidade financeira do Estado em 
concretizar os direitos sociais) - A implementação de políticas 
públicas para concretizar os direitos sociais encontra limites que 
compreendem, de um lado, a razoabilidade da pretensão 
individual/social e, de outro, a existência de disponibilidade 
financeira do Estado para tornar efetivas as prestações positivas 
dele reclamadas. 
 
Mínimo existencial = conjunto de situações materiais 
indispensáveis à existência humana digna. Não apenas 
"sobreviver", mas ter uma vida realmente digna, com suporte físico e 
intelectual necessário. 
Reserva do Possível x Mínimo Existencial = É fato que o Estado não 
conseguirá concretizar tudo aquilo que deve, mas, pelo menos o 
mínimo existencial deve se tornar uma relação que se revista de 
caráter impositivo ao Estado, que se não concretizado, poder-se-á 
validamente invocar uma intervenção judicial de forma a compelir o 
poder público. 
 
Princípio da Proibição do Retrocesso dos direitos 
fundamentais e sociais: O princípio da “Proibição do retrocesso” 
tem respaldo constitucional nos princípios fundamentais da República 
Federativa do Brasil como o “Estado Democrático de Direito” e a “Dig-
nidade da Pessoa Humana”. Este princípio se manifesta de duas 
formas: 
 
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1- Impedindo que o Poder Público venha retirar a 
regulamentação de algo já concretizado. 
2- Autorizando a impetração da ADI por omissão e mandado de 
injunção e até mesmo, em alguns casos, mandado de segurança 
a fim de se cobrarem providências legislativas e/ou 
administrativas para a concretização de tais direitos. 
 
DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS: 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria de sua condição 
social: 
O art. 7º traz um rol de direitos que se aplicam tanto aos 
trabalhadores urbanos quanto aos trabalhadores rurais. Perceba 
que este rol não é taxativo, pois o próprio artigo diz “além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social”. 
 
Art. 7º, I - relação de emprego protegida contra despedida 
arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização compensatória, 
dentre outros direitos; 
É o único direito dos trabalhadores expresso na CF que será 
nos termos de lei complementar, 
 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego 
involuntário; 
 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
 
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, 
capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de 
sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, 
lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, 
com reajustes periódicos que lhe preservem o poder 
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; 
 
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade 
do trabalho; 
 
 
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VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo; 
 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os 
que percebem remuneração variável; 
 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração 
integral ou no valor da aposentadoria; 
 
IX - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
 
 X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime 
sua retenção dolosa; 
 
XI - participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da 
remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão 
da empresa, conforme definido em lei; 
Aqui, trata-se de um "dispositivo" constitucional que possui em seu 
teor "duas normas": 
1- "(é garantida) a participação nos lucros, ou resultados, 
desvinculada da remuneração". 
2- "(é garantida) excepcionalmente, participação na gestão da 
empresa, conforme definido em lei". 
Vemos então que a norma 1 (participação nos lucros) possui eficácia 
plena, e a norma 2 (participação da gestão) é uma regra excepcional 
e de eficácia limitada. 
 
XII - salário-família pago em razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda nos termos da lei; 
 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas 
diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a 
compensação de horários e a redução da jornada, mediante 
acordo ou convenção coletiva de trabalho; 
 
 
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XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em 
turnos ininterruptos de revezamento,salvo negociação 
coletiva; 
 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos 
domingos; 
 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no 
mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; 
 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 
um terço a mais do que o salário normal; 
 
 XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do 
salário, com a duração de cento e vinte dias; 
 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante 
incentivos específicos, nos termos da lei; 
 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo 
no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de 
normas de saúde, higiene e segurança; 
 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades 
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
 
XXIV - aposentadoria; 
 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o 
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-
escolas; (Redação dada pela EC 53/06, que reduziu a idade 
de 6 anos para 5 anos). 
 
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XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos 
de trabalho; 
 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a indenização a que este está 
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de 
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos 
após a extinção do contrato de trabalho; 
Assim temos: 
• 5 anos → se o contrato de trabalho estiver em vigor; 
• 2 anos → após a extinção do contrato. 
Embora tenha de propor a ação em 2 anos, sob pena de prescrição, 
poderá reclamar direitos dos cinco anos anteriores a propositura. 
 
 
 
 
 
 
 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de 
funções e de critério de admissão por motivo de sexo, 
idade, cor ou estado civil; 
 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a 
salário e critérios de admissão do trabalhador portador de 
deficiência; 
 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, 
técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; 
Término do contrato de 
trabalho 
2 ANOS 
para reclamar 
Origem do 
crédito 
5 ANOS para reclamar 
5 ANOS para retroagir 
 
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XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou 
insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, 
a partir de quatorze anos; 
• regra: 16 anos; 
• exceção 1 : 18 anos se o trabalho for noturno, perigoso 
ou insalubre; 
• exceção 2 : 14 anos se estiver na condição de aprendiz. 
 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com 
vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. 
Trabalhador avulso é diferente de trabalhador autônomo, aquele é o 
trabalhador que é filiado a sindicato ou órgão gestor de mão-de-obra 
(OGMO) que possui a finalidade de intermediar as relações 
trabalhistas, um exemplo clássico de avulso são as pessoas que 
trabalham como estivadores em portos. 
 
Extensão dos direitos aos domésticos: 
Com a promulgação da EC 72, em Abril de 2013, modificou-se o 
parágrafo único do art. 7º e a classe de trabalhadores domésticos, 
antes desprivilegiada, passou a possuir os mesmos direitos dos 
demais trabalhadores urbanos e rurais. Isso facilitou a vida do 
estudante, que antes devia decorar diversas exceções. 
Devemos, no entanto, fazer uma ressalva que pode ser cobrada em 
concursos: Da relação dos direitos previstos para os domésticos, nem 
todos puderam, de imediato, serem usufruídos, já que a EC 72 prevê 
expressamente a necessidade de uma regulamentação legal, em 
virtude de certas peculiaridades. Vejamos: 
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos 
trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos 
IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, 
XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as 
condições estabelecidas em lei e observada a 
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, 
principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e 
suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, 
XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à 
previdência social.” 
 
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Desta forma, os direitos que dependem de regulamentação são os 
seguintes: 
I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem 
justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá 
indenização compensatória, dentre outros direitos; 
II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
III – fundo de garantia do tempo de serviço; 
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
XII – salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de 
baixa renda nos termos da lei; 
XXV – assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o 
nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; 
XXVIII – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, 
quando incorrer em dolo ou culpa; 
 
Extensão dos direitos aos servidores públicos: 
Diferentemente dos domésticos, que estão equiparados em direitos 
ao demais trabalhadores urbanos e rurais, devemos lembrar que, no 
entanto, não são todos os direitos dos trabalhadores que são 
aplicáveis para os servidores públicos, por força do art. 39, § 3º: 
“Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o 
disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII, XV, XVI, 
XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer 
requisitos diferenciados de admissão quando a natureza do 
cargo o exigir”. 
 
Dica: Não precisamos simplesmente partir para a decoreba desses 
direitos. Temos que, antes, observar algumas coisas que podem 
facilitar a nossa vida: 
Servidor Público: 
1- Tem "estabilidade" - Não precisa então de: proteção ao 
emprego, seguro desemprego, FGTS, proteção contra automação e 
aviso prévio. 
2- Trabalha para o Governo - Não há o que se falar em: 
participação nos lucros, reconhecimento de acordo coletivo e 
convenção (precisa é de lei), proteção contra a retenção dolosa do 
salário (governo não vai dolosamente segurar salário de ninguém, 
pelo menos em teoria). 
 
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disseminando ou tendo acesso a este material,saiba que está contribuindo para naufragar 
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Observações gerais: 
Os direitos mais básicos, relativos à dignidade da pessoa 
humana são sempre assegurados: Salário Mínimo, décimo terceiro 
salário, repouso semanal remunerado, ferias anuais remuneradas, 
Licença a gestante e licença paternidade. 
Na hora da questão procure então ver o seguinte: 
1- Há algum direito básico, referente à dignidade da pessoa humana: 
se tiver, ele será assegurado ao servidor. 
2- Pense no dia-a-dia, lembre-se das circunstâncias apresentadas 
acima, que diferenciam os servidores dos demais trabalhadores. 
 
LIBERDADE SINDICAL 
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, 
observado o seguinte: 
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a 
fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão 
competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a 
intervenção na organização sindical; 
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, 
em qualquer grau, representativa de categoria profissional 
ou econômica, na mesma base territorial, que será definida 
pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não 
podendo ser inferior à área de um Município; 
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses 
coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões 
judiciais ou administrativas; 
IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se 
tratando de categoria profissional, será descontada em 
folha, para custeio do sistema confederativo da 
representação sindical respectiva, independentemente da 
contribuição prevista em lei; 
Esta contribuição prevista em lei é a contribuição corporativa 
(também chamada por alguns de contribuição sindical), presente no 
art. 149 da Constituição, ela é um tributo. Já a contribuição prevista 
neste inciso, instituída pela Assembléia Geral, não é tributo, pois não 
é instituída por lei, sendo assim cobrada apenas daqueles trabalhado-
res que optaram por fazer parte da organização sindical, trata-se 
então da contribuição confederativa, que não é de caráter geral. 
Vemos então que o termo chave para saber se é ou não obrigatória é 
a palavra “lei”. 
 
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Organizando: 
• Contribuição confederativa - é para custear o “sistema 
confederativo” - só quem for filiado irá contribuir; 
• Contribuição corporativa (ou sindical) - vem de corporação 
(classe) - todos da classe vão contribuir. 
A segunda, como é de caráter geral e instituída em lei, é tributo. A 
primeira não é tributo, pois não está em lei e é de caráter específico. 
 
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado 
a sindicato; 
 
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas 
negociações coletivas de trabalho; 
 
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado 
nas organizações sindicais; 
 
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a 
partir do registro da candidatura a cargo de direção ou 
representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até 
um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta 
grave nos termos da lei. 
 
Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à 
organização de sindicatos rurais e de colônias de 
pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer. 
 
DIREITO DE GREVE 
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos 
trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e 
sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
§ 1º - A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e 
disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da 
comunidade. 
§ 2º - Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às 
penas da lei. 
 
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PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES 
Art. 10. É assegurada a participação dos trabalhadores e 
empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que 
seus interesses profissionais ou previdenciários sejam 
objeto de discussão e deliberação. 
 
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é 
assegurada a eleição de um representante destes com a 
finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto 
com os empregadores. 
 
Hora de fixar: 
Agora chegou o momento de você fixar esse conhecimento de vez, 
para o resta vida! Isso é bem simples. Acesse o ambiente interativo 
do site www.nota11.com.br e crie um plano de estudos com o 
"Capítulo 12.3". 
No ambiente interativo do Nota 11, além de fixar a matéria, você 
poderá ainda aprofundar e ver detalhes do tema. 
Ao final do estudo do plano, você verá que estará em plenas 
condições de responder a qualquer questão! 
 
Questões de concurso: 
 
1. (CESPE/TJAA-TRT 21) A jurisprudência do Supremo Tribunal 
Federal (STF) entende que as normas constitucionais programáticas 
obrigam os Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário a atuar no 
sentido de concretizar as finalidades nelas contidas. 
2. (TRT9ª/TRT 9ª) Analise o seguinte texto: "Por este princípio, 
que não é expresso mas decorre do sistema jurídicoconstitucional, 
entende-se que uma lei, ao regulamentar um mandamento 
constitucional, instituir determinado direito, ele se incorpora ao 
patrimônio jurídico da cidadania e não pode ser arbitrariamente 
suprimido. (...) O que se veda é o ataque à efetividade da norma, 
que foi alcançada a partir da sua regulamentação. Assim, por 
exemplo, se o legislador infraconstitucional deu concretude a uma 
norma programática ou tornou viável o exercício de um direito que 
dependia de sua intermediação, não poderá simplesmente revogar o 
 
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ato legislativo, fazendo a situação voltar ao estado de omissão 
legislativa anterior." (BARROSO, Luís Roberto. O direito constitucional 
e a efetividade de suas normas. Rio de Janeiro: Renovar, 2003. p. 
158/159) O princípio de que trata o texto acima é o seguinte: 
a) Princípio da efetividade normativa. 
b) Princípio da legalidade. 
c) Princípio da programaticidade. 
d) Princípio da vedação do retrocesso. 
e) Princípio da não omissão legislativa. 
3. (CESPE/TRE-RJ) A garantia da dignidade da pessoa humana e 
do direito à vida depende da garantia do mínimo necessário à 
existência; por isso, a teoria da reserva do possível propõe que os 
direitos sociais sejam transformados em direitos subjetivos a 
prestações positivas. 
4. (CESPE/Advogado - CEHAP-PB) A implementação de 
políticas públicas que objetivem concretizar os direitos sociais, pelo 
poder público, encontra limites que compreendem, de um lado, a 
razoabilidade da pretensão individual/social deduzida em face do 
poder público e, de outro, a existência de disponibilidade financeira 
do Estado para tornar efetivas as prestações positivasdele 
reclamadas. 
5. (CONATEC/TRT-GO) São direitos sociais, exceto: 
a) Educação. 
b) Saúde. 
c) Transporte. 
d) Moradia. 
6. (Consulplan/Adv. Pref. Guaxupé-MG) De acordo com a 
Constituição da República Federativa do Brasil (artigo 6º) são Direitos 
Sociais, EXCETO: 
A) A educação. 
B) A saúde. 
C) A moradia. 
D) A segurança. 
E) A liberdade. 
7. (FCC/Técnico TRT 24) Constitui um dos direitos dos 
trabalhadores urbanos e rurais, previstos no artigo 7o, da 
 
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13 
Constituição Federal de 1988. o salário mínimo, fixado em lei, 
nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais 
básicas e às de sua família, com reajustes periódicos que lhe 
preservem o poder aquisitivo 
8. (FCC/AJAJ - TRF 5ª) Dentre outros a Constituição Federal 
prevê como direito social a ação, quanto aos créditos resultantes das 
relações de trabalho, com prazo ...... de ...... anos para os 
trabalhadores ......, até o limite de ...... anos ...... do contrato de 
trabalho. Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser 
preenchidas, respectivamente, por: 
a) prescricional - três - urbanos e rurais - cinco - após a extinção 
b) decadencial - três - urbanos - três - antes da extinção 
c) prescricional - cinco - urbanos e rurais - dois - após a extinção 
d) prescricional - cinco - rurais - dois - até a extinção 
e) decadencial - cinco - urbanos e rurais - cinco - após a extinção 
9. (FUNIVERSA/SECTEC-GO) É proibido o trabalho noturno, 
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir 
de quatorze anos. 
10. (FCC/Analista Judiciário – Biblioteconomia – TRT 24ª) O 
direito à eleição de um representante dos empregados com a 
finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os 
empregadores é assegurado no caso de empresa com 
a) até cem empregados. 
b) menos de cem empregados. 
c) até cento e vinte empregados. 
d) até cinquenta empregados. 
e) mais de duzentos empregados. 
11. (FCC/TJTI-TRT-19) Conforme previsto no artigo 7º da 
Constituição Federal, é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, 
além de outros que visem à melhoria de sua condição social, a 
assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento em 
creches e pré-escolas até 
a) 6 (seis) anos de idade. 
b) 5 (cinco) anos de idade. 
c) 7 (sete) anos de idade. 
d) 8 (oito) anos de idade. 
 
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14 
e) 9 ( nove ) anos de idade. 
12. (FCC/Técnico - TRT 15ª/2009) Quanto aos Direitos Sociais 
dos trabalhadores urbanos e rurais, é INCORRETO afirmar que 
a) o repouso semanal remunerado deverá ser aos domingos. 
b) o salário é irredutível, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo. 
c) a remuneração do serviço extraordinário deverá ser superior, no 
mínimo, em cinquenta por cento à do normal. 
d) o aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço, sendo no 
mínimo de trinta dias, nos termos da lei. 
13. (ESAF/Técnico da Receita Federal) Sobre direitos sociais, 
marque a única opção correta. 
a) A duração do trabalho normal tem previsão constitucional, não 
havendo a possibilidade de ser estabelecida redução da jornada de 
trabalho. 
b) Nos termos da Constituição Federal, a existência de seguro contra 
acidentes de trabalho, pago pelo empregador, impede que ele venha 
a ser condenado a indenizar o seu empregado, em caso de acidente 
durante a jornada normal de trabalho. 
c) A irredutibilidade do salário não é um direito absoluto do 
empregado, podendo ocorrer redução salarial, desde que ela seja 
aprovada em convenção ou acordo coletivo. 
d) A Constituição Federal assegura, como regra geral, a participação 
do empregado na gestão da empresa, salvo disposição legal em 
contrário. 
e) Não integra os direitos sociais, previstos na Constituição Federal, a 
assistência aos desamparados. 
14. (ESAF/MRE) A participação dos sindicatos nas negociações 
coletivas é sempre obrigatória. 
15. (CESPE/Técnico-TCU) A contribuição sindical definida em lei 
é obrigatória, mesmo para os profissionais liberais que não sejam 
filiados a sindicato. 
16. (ESAF/Analista Tributário RFB) É vedada a criação de mais 
de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de 
categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que 
será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não 
podendo ser inferior à área de um Estado Federado. 
17. (FCC/Analista-MPE-SE/2009) é assegurado o direito de 
greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de 
 
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exercê-lo, exceto nos casos de serviços ou atividades essenciais, em 
que a Constituição proíbe sua realização. 
18. (FGV/Analista de Controle Interno – SAD – PE) A respeito 
do estatuto constitucional da criação e funcionamento de sindicatos 
de categorias profissionais, assinale a alternativa correta. 
a) Lei complementar estabelecerá hipóteses e procedimentos com 
vistas à obtenção de autorização estatal para a fundação de 
sindicatos profissionais. 
b) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos coletivos da categoria, 
sendo-lhe vedada a representação judicial de interesses individuais. 
c) A Constituição consagrou o princípio da unicidade sindical, segundo 
o qual é vedada a criação de mais de uma organização sindical 
representativa de categoria profissional ou econômica na mesma 
base territorial. 
d) Os aposentados filiados têm direito de voto, mas não podem ser 
votados para a diretoria do respectivo sindicato profissional. 
e) É vedada a sindicalização de servidores públicos. 
19. (CESPE/Técnico-TRE-MG) Não constitui direito social dos 
trabalhadores urbanos e rurais 
a) a garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que 
percebem remuneração variável. 
b) o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, 
excluindo-se a indenização a que este está obrigado, quando incorrer 
em dolo ou culpa. 
c) a irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou 
acordo coletivo. 
d) a assistência gratuita aos filhos e dependentes, desde o 
nascimento até cinco anos de idade, em creches e pré-escolas. 
e) a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso. 
 
GABARITO: 
 
1. Correto. 
2. Letra D. 
3. Correto. 
 
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4. Correto. 
5. Letra C. 
6. Letra E. 
7. Correto. 
8. Letra C. 
9. Correto. 
10. Letra E. 
11. Letra B. 
12. Letra A. 
13. Letra C. 
14. Correto. 
15. Correto. 
16. Errado. 
17. Errado. 
18. Letra C. 
19. Letra B.