LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 4

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503870434)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao salário:
		
	
	
	
	
	 
	No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503853807)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
	
	
	
	
	
	
	
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503859533)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503848253)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504016573)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	
	
	
	 
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504005578)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.