Praticas trabalhistas

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1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados. 
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 1a Questão (Ref.: 201909877635) 
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser 
rescindido antes de completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra 
em parte do montante salarial devido até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a 
qual percentual? 
 
 
50% 
 
60% 
 
30% 
 
100% 
 
80% 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201909877668) 
Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o 
término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser 
de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso? 
 
 
Noturno 
 
Interjornada 
 
Mensal 
 
Remunerado 
 
Intrajornada 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201909878694) 
Calcule o salário hora normal de um empregado que recebe R$ 3.900,00 e que trabalha 44h 
de segunda a sábado durante as cinco semanas do mês. 
 
 
85,70 
 
19,90 
 
17,72 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1222667/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1222700/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1223726/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
88,64 
 
86,80 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201912223301) 
O salário é um elemento importante, mas - para muitos 
profissionais - não é suficiente para compreensão de sua 
remuneração dentro de uma organização. Isso normalmente 
ocorre porque: 
 
 O salário de uma organização pode ser somado com 
premiações recebidas em outras organizaões pelo 
próprio empregado. 
 A remuneração total do empregado é o que ele recebe 
dentro de uma organização somado com o saque do 
FGTS de R$ 500,00 liberado pelo governo. 
 O empregado pode receber, além do salário, comissões 
ou premiações sobre venda de produtos. 
 O empregado pode ser aposentado e, assim, receber ¿ 
de uma mesma empresa privada ¿ duas rendas distintas: 
salário e aposentadoria. 
 É possível que o empregado tenha um outro emprego, 
em outra organização. Assim, sua renda é representada 
pelo somatório das referidas rubricas. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201909877625) 
Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e 
demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. 
Como é conhecida essa modalidade de salário? 
 
 
Variável 
 
Utilidade 
 
Complessivo 
 
Fixo 
 
Misto 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201909878007) 
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas 
ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º 
salário? 
 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1222657/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 1223039/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
Salário Família 
 
Abono de Férias 
 
Adicional de Insalubridade 
 
Participação nos Lucros 
 
Adicional de Férias 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201912223281) 
Os valores do abono de férias e do adicional de 1/3 sobre esse 
abono são: 
 
 Isentos dos descontos do FGTS e do SAT (seguro 
acidente de trabalho) 
 Isentos dos descontos do INSS e do IRRF. 
 Objeto de negociação entre patrões e empregados 
 Base para os descontos de INSS e IRRF. 
 Conforme o caso, isentos ou não do INSS e do IRRF, caso 
não alcancem o valor de 2,5 salários mínimos 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201912223237) 
Para que tenhamos o encerramento do contrato de trabalho, 
por vontade de qualquer uma das partes, será preciso o 
cumprimento de algumas exigências, tanto administrativas, 
quanto legais. A primeira delas está relacionada à 
comunicação, que deve ser feita: 
 
 Através de e-mail, whatsapp ou telefonema, com os 
agradecimentos pelo tempo dedicado à empresa. Nesse 
momento deve ser solicitado que o empregado indique o 
seu de acordo. 
 Pelo colega de trabalho do empregado a ser desligado, 
desde que seja alguém do seu grupo de amigos. 
 Por alguém autorizado pela empresa, preferencialmente 
pelo próprio chefe do empregado a ser desligado, 
pessoalmente. 
 Pelo preposto da organização, terceirizado, que 
representa a empresa em audiências trabalhistas. 
 Pelo colega de trabalho do empregado a ser desligado, 
desde que seja do mesmo setor de trabalho. 
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javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568269/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201912223231) 
A folha de pagamento é o documento que demonstra os 
proventos e descontos de cada empregado. Encontra-se entre 
os créditos que não podem ser realizados, de acordo com a 
lei, através da folha de pagamento: 
 
 Contribuição do empregado para o seguro de vida em 
grupo 
 Auxílio alimentação 
 Vale transporte 
 Contribuição da empresa para o plano de saúde 
 Saldo de horas extras provenidentes do banco de horas 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201912223227) 
No caso dos encargos sociais, o beneficiário direto é o Estado, 
que atua como garantidor de determinados direitos aos 
trabalhadores. Entre os direitos provenientes das 
contribuições para a previdência social, temos: 
 
 Federações e Confederações 
 Sindicatos patronais 
 Contribuição confederativa 
 Aposentadoria 
 FGTS 
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568263/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3568259/n/nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');