EXERCICIO LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA UNIDADE 3 AMPLI

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EXERCICIO LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA UNIDADE 3- AMPLI
Questão 1Correta
Dentre os princípios protetivos das verbas salariais, tem-se o princípio da intangibilidade salarial, conforme prescrito no artigo 462 da CLT e na Súmula 342 do Tribunal Superior do Trabalho.
 
Com relação aos princípios protetivos previstos na CLT, complete as lacunas a seguir:
 
O princípio da intangibilidade salarial assegura o recebimento ________________do salário pelo empregado, não podendo o ________________efetuar __________________, salvo as hipóteses legais, conforme prescrito no artigo 462 da CLT e na Súmula 342 do Tribunal Superior do Trabalho.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
integral / empregador / descontos.
Questão 2Correta
O repouso ou descanso semanal é um direito assegurado a todo trabalhador de se abster de trabalhar por um período de, pelo menos, 24 horas consecutivas, sem prejuízo do salário.
 
Com relação a natureza do descanso semanal remunerado no âmbito trabalhista, complete as lacunas a seguir:
 
O descanso semanal remunerado permite que se usufrua de um dia de descanso (período de 24 horas), no qual o descanso do empregado ocorre sem prejuízo do seu ____________, pois se trata de hipótese de _____________ do contrato de _____________.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
salário, interrupção e trabalho.
Questão 3Correta
Devido a importância da verba salarial, com a qual o trabalhador sustenta a sua família, o Direito do Trabalho houve por bem criar princípios com a intenção de proteger esse instituto. Dentre os princípios, merece destaque o denominado irredutibilidade salarial cujo significado prescreve que o salário é irredutível, porém, comporta exceção relativa a redução temporária em casos excepcionais, mediante intervenção sindical por meio de negociação coletiva.
A figura do salário é considerada a parcela mais importante que compõe a remuneração. A natureza jurídica do salário é de retribuição, pois:
Sua resposta
é paga de forma habitual ao empregado, pelos serviços prestados.
Questão 4Errada
Anabela, trabalhadora na modalidade  teletrabalho,  foi dispensada e pretende ajuizar reclamação trabalhista para obter a condenação da empregadora na integralização ao salário os valores referentes às  despesas  por ela arcadas com manutenção e fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho para à empresa.
 
Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I- Analisando a pretensão da trabalhadora  Anabela é certo que ela não  obterá  a tutela jurisdicional de seu pedido.
PORQUE
II- As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito, sendo que as utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. De acordo com o artigo 75-D,da ClT, inserido pós reforma trabalhista,  não integram a remuneração do empregado as os valores gastos pela despesas que arcou durante o contrato de trabalho com as despesas arcadas com manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho Art. 75-D. 
Questão 5Correta
A leitura do artigo 469, da CLT, nos permite concluir que a regra é a impossibilidade de transferência sem a anuência do empregado. Além disso, só haverá transferência se houver mudança do domicílio do empregado, local em que ele se estabelece com ânimo definitivo.
Nesse contexto, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
É possível transferir o empregado ocupante de cargo de confiança, por ato unilateral, quando houver necessidade de serviço em outro local.
Questão 1Correta
Existe possibilidade das férias coletivas. Como o próprio nome diz, trata-se das férias concedidas a um grupo de trabalhadores (coletivas). É a empresa quem escolhe se deseja conceder as férias para todos os seus  empregados,  concomitantemente,  ou  para  parte  deles  (um  setor  da  empresa  ou  um estabelecimento, por exemplo)
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I) As férias coletivas podem ser fracionadas em três períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
II) Se algum trabalhador, no momento das férias coletivas, tiver menos de 12 meses, ou seja, se ainda não tiver preenchido o período aquisitivo, gozará de férias proporcionais, iniciando-se, no caso, um novo período aquisitivo.
III) A empresa deve notificar o Ministério do Trabalho, os sindicatos da categoria e os empregados,  com antecedência mínima de 10 dias das datas de início e término das férias.
Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:
Sua resposta
II correta, I e III incorretas
Questão 2Correta
Além dos salários, das comissões e das gorjetas, existem outras verbas pagas aos empregados, de nítido caráter salarial, conhecidas como adicionais legais, bem como verbas sobre outras rubricas que caracterizam verbas salariais ou indenizatórias.
 
De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação dos feitos contidos na Coluna A com suas respectivos conceitos, apresentados na Coluna B.
 
	Coluna  A
	Coluna B
	
I. Natureza jurídica para fins trabalhistas de diárias para viagem e as ajudas de custo.
	
1. Verbas que não integram a remuneração.
	
II. Definição dada pela Lei 13.467/2017 a importâncias pagas ao empregado a título de ajuda de custo, auxílio alimentação, diárias para viagem e os prêmios.
	
2. Salário utilidade.
	
III. É também chamada de salário in natura.
	
3. Adicional de transferência.
	
IV. Empregados transferidos para outros estabelecimentos da empresa podem fazer jus ao recebimento de acordo com a CLT.
	
4. Verbas não salariais.
Assinale a alternativa que apresenta a associação correta entre as colunas.
Sua resposta
I - 4; II - 1; III - 2; IV - 3.
Questão 3Correta
Além do conceito e as características gerais do descanso semanal remunerado (DSR), deve ser observado, ainda, o intervalo interjornada que confere ao empregado uma carga horária para descanso do empregado ao longo da jornada de trabalho semanal.
Assinale a alternativa que indica corretamente a quantidade de horas resultante da soma do DSR e intervalo diário de Interjornada.
Sua resposta
35 horas.
Questão 4Correta
A regra de identidade de função está consolidada na Súmula 6, III, do TST, ao dispor que (BRASIL, 2015): (...). III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
 
Com relação ao regramento de equiparação e seus requisitos, complete as lacunas a seguir:
 
Paradigma é o empregado _____________, que tem ____________ superior. Já o ______________ é o empregado requerente da equiparação.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
Sua resposta
referência/ salário/ paragonado.