AV LEGISLAÇÃO TRAB. E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação: GST0571_AV» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ALENOIR SOARES BARBOSA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 2,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 1,5  Data: 15/03/2016 15:28:31
	O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior ou igual a 4,0.
	
	 1a Questão (Ref.: 201405600934)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	Cite dois tipos de trabalhadores que não são considerados trabalhadores com vínculo empregatício.
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: R Agente e representante Diretor Estatutário e Sócio Gerente; Empreiteiro; Parceiro Rural; em seu domicílio sem subordinação , Autônomo e finalmente Eventual. aula empregado minhas aulas presenciais tela nº 12.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201405700843)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Ao ser despedido por justa causa o empregado faz jus a receber que verbas rescisórias?
		
	
Resposta: Salário e férias vencidas.
	
Gabarito: Apenas saldo de salário e férias vencidas, se houver., acrescidas de 1/3 Constitucional.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201405234981)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da primazia da realidade
	
	do princípio da razoabilidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201405693110)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	 
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	 
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201405599986)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	 
	Apenas I e III
	
	Apenas I
	 
	Apenas III
	
	I, II ,III e IV
	
	I, II e III
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201405749730)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego, por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	 
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201405596454)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	 
	para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	 
	os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
	
	para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	
	quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201405785053)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(FCC - 2013 - 12ª Região) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de garantias provisórias de emprego, relacionadas a determinadas situações, sendo INCORRETO:
		
	
	a dispensa do empregado sindicalizado é vedada a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
	 
	o pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho.
	
	a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante fica vedada, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA fica vedada, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
	 
	o empregado indicado pelo empregador para cargo de direção da CIPA, terá estabilidade ou garantia no emprego por um ano após o término do seu mandato a partir da sua nomeação.
	
	 9a Questão (Ref.: 201405573462)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
		
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	 
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201405579864)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlosapós o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	aposentadoria por invalidez
	 
	auxílio doença
	
	pensão acidentária
	 
	auxílio doença acidentário
	
	salário família