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	  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201501699482)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Subordinação jurídica.
	
	Não eventualidade.
	 
	Autonomia
	
	Onerosidade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201501492879)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O contrato de trabalho:
		
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	 
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201501492216)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Não constitui causa de interrupção do contrato de trabalho. indique a alternativa correta.
		
	
	ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
	
	greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da justiça do trabalho ou acordo
	 
	eleição para cargo de diretor da empresa
	 
	férias
	
	licença gestante
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201501492348)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O repouso semanal remunerado
		
	 
	no comércio varejista deve incidir ao menos em dois domingos por mês, a par de assegurar, nas outras semanas, o descanso noutro dia da semana
	
	não recebe a incidência das horas extras habituais
	
	recebe a incidência das gratificações de produtividade e por tempo de serviço
	 
	tem pagamento em dobro, caso não seja compensado com o descanso em outro dia da semana
	
	é o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de 32 horas consecutivas, com jus à respectiva remuneração
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201501699942)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Proteção.
	
	Irrenunciabilidade.
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Da condição mais benéfica.
		 Gabarito Comentado.