1o Simulado OAB de Bolso Dir. do Trabalho 2aFase XIX Exame de Ordem

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1º Simulado aplicativo OAB de Bolso para o XIX Exame de Ordem: Direito do Trabalho 
Professor Gustavo Cisneiros 
1º SIMULADO – XIX EXAME DE ORDEM 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
 
INSTRUÇÕES 
1. Você está recebendo do fiscal de sala, além deste caderno de rascunho contendo o texto da peça prático-profissional e 
das quatro questões discursivas, um caderno destinado à transcrição dos textos definitivos das respostas; 
2. Ao receber o caderno de textos definitivos você deve: 
a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos 
definitivos; 
b) conferir seu nome, número de identidade e número de inscrição; 
c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala, qualquer erro encontrado no material recebido; 
d) ler atentamente as instruções de preenchimento do caderno de textos definitivos; 
e) assinar o caderno de textos definitivos, no espaço reservado, com caneta esferográfica transparente de cor azul ou 
preta. 
3. Quando autorizado pelo fiscal de aplicação, escreva, no espaço apropriado do seu caderno de textos definitivos, com a 
sua caligrafia usual, a seguinte frase: 
4. As questões discursivas são identificadas pelo número que se situa acima do seu enunciado. 
5. Durante a aplicação da prova não será permiti do: 
a) qualquer tipo de comunicação entre os examinandos; 
b) levantar da cadeira sem a devida autorização do fiscal de sala; 
c) portar aparelhos eletrônicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, 
receptor, gravador, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relógio de qualquer espécie, 
óculos escuros ou qualquer acessório de chapelaria, como chapéu, boné, gorro, etc., e ainda lápis, lapiseira, borracha 
ou corretivo de qualquer espécie. 
6. A FGV realizará a coleta da impressão digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. 
7. Não será permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando. 
8. O tempo disponível para esta prova será de 5 (cinco) horas, já incluído o tempo para preenchimento do caderno de 
textos definitivos. 
9. Para fins de avaliação, serão levadas em consideração apenas as respostas constantes do caderno de textos 
definitivos. 
10. Somente após decorridas duas horas do início da prova, você poderá retirar-se da sala de prova sem levar o caderno 
de rascunho. 
11. Somente após decorridas quatro horas do início da prova, você poderá retirar-se da sala de prova levando o caderno 
de rascunho. 
12. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e assinado ao fiscal da 
sala. 
13. Os 3 (três) últimos examinandos de cada sala só poderão sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre 
da embalagem de segurança pelo fiscal de aplicação, contendo os documentos que serão utilizados na correção das 
provas dos examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair 
do local de aplicação antes de presenciar o procedimento descrito, deverá assinar termo desistindo do Exame e, caso se 
negue, será lavrado Termo de Ocorrência, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicação da 
sala e pelo Coordenador da unidade de provas. 
Boa prova! 
 
 
 01 
 
1º Simulado aplicativo OAB de Bolso para o XIX Exame de Ordem: Direito do Trabalho 
Professor Gustavo Cisneiros 
PEÇA PROFISSIONAL 
 
 
Geraldo foi chamado para uma entrevista de emprego na empresa ABC Ltda., a qual exigiu, 
para a sua contratação, a constituição de uma pessoa jurídica. Depois da criação da pessoa jurídica 
“Geraldo e Filhos – ME”, o obreiro retornou à empresa, assinando, no dia 20/01/2010, contrato de 
representação comercial, regido pela Lei 4.886/65. Geraldo sempre laborou com pessoalidade, 
exercendo a função de vendedor, com salário mensal de R$ 5.000,00 e jornada de trabalho fixada 
pela empresa, a qual sempre exigia o cumprimento de metas. Geraldo começou a trabalhar em São 
Paulo, onde alugou um apartamento. Seis meses depois, foi transferido para o Rio de Janeiro, 
rescindindo, por conta disso, o contrato de locação, fato que gerou uma multa de R$ 1.000,00. Já 
trabalhando na filial carioca, Geraldo constatou o desaparecimento de uma impressora, 
comunicando o fato ao diretor responsável, o qual, dois meses depois, por não ter descoberto o 
autor do delito, determinou o rateio do prejuízo entre os vendedores do setor, descontando, do 
salário de Geraldo, o valor de R$ 800,00. Um ano depois da transferência, retornou à filial paulista, 
sendo certo que não recebeu qualquer adicional durante o lapso em que laborou no Rio de Janeiro. 
No mês de maio de 2015, durante reunião de rotina, Geraldo apresentou uma ferramenta por ele 
criada, deixando os diretores eufóricos. O desenvolvimento do produto se deu durante o trabalho, 
mediante a utilização de recursos e materiais da empresa. Geraldo criou a ferramenta para suprir 
necessidades dos clientes, mesmo não tendo sido contratado como inventor. A ferramenta foi 
imediatamente incluída no portfólio da empresa, e, dois meses depois, a patente foi vendida a uma 
rede japonesa por R$ 2.000.000,00 (dois milhões de reais). Geraldo, ao tomar conhecimento do 
negócio, escreveu uma carta ao diretor responsável, questionando-o acerca de sua participação nos 
lucros, já que tinha contribuído pessoalmente para o desenvolvimento do produto. O diretor, durante 
reunião com todos os vendedores, realizada no mês de setembro de 2015, demonstrou a sua 
indignação com a atitude de Geraldo, chamando-o, aos berros, de mercenário, aproveitador e 
ganancioso, rescindindo, no dia seguinte, o contrato de representação comercial. As empresas ABC 
Ltda., FACTUM Ltda. e SOLARIUM Ltda. sempre integraram o mesmo grupo econômico. No mês de 
agosto de 2015, a empresa SOLARIUM Ltda. foi vendida à empresa ESTOUFORA Ltda., sendo 
certo que as empresas do grupo, na época do negócio, estavam passando por notórias dificuldades 
financeiras, existindo, nos dias atuais, indícios de real insolvência. Geraldo, apesar de 
desempregado e carente de recursos, contratou um advogado. Na qualidade de advogado 
contratado por Geraldo, elabore a peça processual cabível para a defesa dos interesses do seu 
cliente. (5,0) 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 01 
 
Batista foi contratado, no ano de 2010, pela empresa Carpina Ltda., a qual, no início do ano 
de 2013, teve a sua falência decretada. Um ano depois, todos os bens da massa falida foram 
arrematados, em hasta pública, pela empresa Nazaré da Mata Ltda., cujo proprietário é primo de um 
dos sócios da sociedade falida. Na qualidade de advogado de Batista, responda, de forma 
fundamentada, se a reclamação trabalhista do obreiro pode ser ajuizada em face da empresa 
Nazaré da Mata Ltda. (1,25). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
03 
 
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QUESTÃO 02 
 
Paulinho Santana, após dez anos de trabalho, foi dispensado sem justa causa. Depois da 
homologação do termo de rescisão e do recebimento das verbas rescisórias e das guias do seguro-
desemprego, o obreiro procurou a Comissão de Conciliação Prévia e, ali, fez um acordo, sem 
ressalvas, no valor de três mil reais, em seis parcelas mensais. Dois meses depois, conversando 
com um advogado, descobriu que, na Justiça do Trabalho, seria possível obter uma condenação de 
mais de cinquenta mil reais em face do seu ex-empregador. Tomando por base a situação 
hipotética, responda, de forma fundamentada: 
a) Caso o ex-empregador não cumpra o acordo firmado na Comissão de Conciliação Prévia, o que 
deve fazer o advogado de Paulinho Santana? (0,5) 
b) Caso Paulinho Santana ajuíze reclamação trabalhista, o que deve alegar o advogado do 
reclamado? (0,5) 
c) Paulinho Santana estava obrigado a submeter sua pretensão à Comissão de Conciliação Prévia? 
(0,25) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 03 
 
William foi contratado pela empresa Colírio Ltda. para trabalhar nas segundas, terças e 
quintas, cumprindo jornada de 8h. Usufruiu, no segundo ano do contrato, férias de 18 dias, 
recebendo, a pertinente remuneração, um dia antes do início do descanso. Quando do seu 
retorno ao trabalho, fez um requerimento para a venda de 1/3 das próximas férias. Com base na 
situação hipotética, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir: 
 
a) A duração das primeiras férias usufruídas por William está correta? (0,25) 
b) Existe alguma lesão decorrente das primeiras férias? (0,25) 
c) O empregador deve deferir o requerimento de venda de um terço das férias? (0,5) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 04 
 
Guilherme foi contratado pelo Banco do Funil S/A, pessoa jurídica de direito privado, 
constituída como sociedade de economia mista, no ano de 2009, sem realizar concurso público, 
passando a ocupar o cargo efetivo de gerente de mercado. Em janeiro de 2015, o Banco do 
Funil S/A foi adquirido pelo Banco Inflação S/A, em processo de privatização. No mês de março 
de 2015, Guilherme foi demitido sem justa causa, recebendo apenas os salários devidos e o 
FGTS de todo o contrato. Não satisfeito, o obreiro ajuizou reclamação trabalhista em face do 
Banco Inflação S/A. Na Justiça do Trabalho, quando da abertura da audiência, estavam 
presentes o reclamante, seu advogado e o advogado do réu. Este último informou ao juiz que o 
preposto não tinha comparecido, motivo pelo qual iria assumir as duas funções (preposto e 
advogado), exibindo documento comprobatório de que era “advogado empregado” do 
reclamado, com CTPS assinada. O juiz permitiu a cumulação, recebendo a contestação. Diante 
da situação hipotética, responda: 
 
a) Considerando a forma de contratação, as verbas rescisórias pagas pelo empregador estão 
corretas? (0,5) 
b) O juiz, levando em conta a posição atual do TST, acertou ao permitir o exercício cumulativo 
das funções de preposto e advogado? (0,75) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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