Avaliando o Aprendizado 3 2016

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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Como se Certifica as habilidades do profissional no sistema de Remuneração por Habilidades:
		
	
	
	
	 
	Avaliação com aplicação da habilidade na prática com autonomia.
	
	
	Diplomas.
	
	
	Certificados de cursos técnicos.
	
	
	A simples recomendação de pares.
	
	
	Experiência na área.
	
	
	
		2.
		A implantação da remuneração por habilidades representa um contrato de desenvolvimento contínuo, trazendo mudanças internas consideráveis. Qual dos itens relacionados, não corresponde a uma tendência natural da Remuneração por Habilidades?
		
	
	
	
	
	Foco no aperfeiçoamento contínuo
	
	
	Valorização do trabalho em equipe
	
	 
	Menor amplitude de responsabilidades para indivíduos e grupos
	
	
	Estruturas organizacionais com menor número de níveis hierárquicos
	
	 
	Pressões para redução de custos
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Oswaldo é gerente da área de Recursos Humanos da empresa BETA. Como ocorre regularmente, recebeu um pedido para reanalisar os programas de remuneração de sua empresa, dessa vez em função das transformações no parque fabril, do aumento da qualificação dos operários, da necessidade de multifuncionalidade dos operadores de máquina, da ênfase no indivíduo e da necessidade de estímulo à qualificação permanente. Ao estudar as opções de resposta ao problema, Oswaldo recomendou:
		
	
	
	
	 
	Uma discussão em torno da participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados (PLR). Tal abordagem poderia auxiliar em diversos aspectos apresentados por sua empresa, particularmente relacionados com a busca de resultados financeiros;
	
	
	Um aprofundamento na abordagem denominada remuneração por ações ou por opções de ações. Tal abordagem poderia auxiliar em diversos aspectos apresentados por sua empresa, particularmente relacionados com objetivos de longo prazo;
	
	
	A implantação de um programa para as lideranças, certo de que tal programa iria estimular os operários na busca de um curso superior e, posteriormente, na procura por posições de chefia e comando;
	
	
	Uma análise mais apurada na abordagem denominada remuneração por competências. Tal abordagem poderia auxiliar em diversos aspectos apresentados por sua empresa, particularmente relacionados com o trabalho gerencial;
	
	 
	Um aprofundamento na abordagem denominada remuneração por habilidades. Tal abordagem poderia auxiliar em diversos aspectos apresentados por sua empresa e particularmente relacionados com o trabalho operacional;
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O que a empresa consegue quando adota a Remuneração por habilidades?
		
	
	
	
	
	Manter as funções bem definidas.
	
	
	Uma gestão mais hierarquizada.
	
	
	Definir total e claramente as responsabilidades dos indivíduos.
	
	 
	Uma gestão mais flexível e dinâmica.
	
	
	Uma gestão engessada.
	
	
	
		5.
		Ao criar um programa de remuneração por habilidades e competências a ação prioritária de gestão de recursos humanos deve ser:
		
	
	
	
	
	Mudar as técnicas de seleção.
	
	
	Alterar as descrições de cargo.
	
	
	Ampliar o sistema de benefícios.
	
	 
	Criar o planejamento de carreira.
	
	
	Reduzir o quadro de pessoal.
	
	
	
		6.
		Considerando que a remuneração por habilidades é uma ferramenta de gestão de pessoas com vistas à valorização do capital intelectual, analise as seguintes afirmativas. 
I. Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme a habilidade de cada um. 
II. É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada funcionário. 
III. O foco principal da remuneração por competência é o cargo e, não, a pessoa executante. 
IV. O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo com sua habilidade pessoal. 
A análise permite concluir que estão CORRETAS 
		
	
	
	
	
	Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
	
	 
	Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	
	Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
	
	 
	Apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.