AVP Psicologia nas Organizações V.2

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201201829569 V.2   Fechar
Aluno(a): EFRAY JOSÉ LORENA DO PRADO Matrícula: 201201829569
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 25/04/2016 11:28:14 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202622458) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa,
quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode­se afirmar que a Psicologia surgiu através dos:
Psicanalistas
Behavioristas
  Filósofos Gregos
Humanistas
Cientistas
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  2a Questão (Ref.: 201202481555) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que NÃO se configura enquanto um objeto de estudo da Psicologia.
Administração de Conflitos
Autoconhecimento
Relacionamento Interpessoal
  Julgar quem é culpado.
Feedback
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  3a Questão (Ref.: 201201926893) Pontos: 1,0  / 1,0
Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização.
Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a
partir da:
certificação ISO e processos organizacionais.
  análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
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  4a Questão (Ref.: 201202161737) Pontos: 1,0  / 1,0
O termo que faz menção às relações estabelecidas entre indivíduos e que é a base da formação de grupos
sociais, denomina­se:
Reparação
  Interação
Desfiliação
Apropriação
Acomodação
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  5a Questão (Ref.: 201202180333) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo Chiavenato (2005) as pessoas relacionam­se com o mundo exterior por meio dos órgãos sensoriais.
Estes recebem estímulos externos ¿ sensações ¿ e transmitem impulsos nervosos ao cérebro, que se organiza e
interpreta a informação proporcionando o que conhecemos como:
Aprendizagem
Emoção
  Percepção
Personalidade
Motivação
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  6a Questão (Ref.: 201202480814) Pontos: 1,0  / 1,0
Refere­se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos
que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que
podemos excluir de nossa memória. A citação refere­se ao seguinte conceito em sua teoria:
  Recalque
Histeria de conversão
Psicanálise
Trauma
Inconsciente
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  7a Questão (Ref.: 201201956685) Pontos: 1,0  / 1,0
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata­se de um aspecto
subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
  b) Alegria
a) Conhecimento
c) Liderança
d) Percepção
e) Aprendizagem
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  8a Questão (Ref.: 201202629312) Pontos: 1,0  / 1,0
Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas
variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar
em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de:
Matemática
Espacial
Corporal
  Interpessoal
Musical
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  9a Questão (Ref.: 201202157702) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale as alternativas corretas : 1­ ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização
da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação.
2­ ( ) Pode­se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou
aperfeiçoamento dos funcionários 3 ­ ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 ­ ( ) Várias
são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma,
estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de
desempenho, entre outros.
4 e 3
  2, e 4
3, 1,4
1, 4,2,
1 e 2
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  10a Questão (Ref.: 201201958621) Pontos: 1,0  / 1,0
O administrador de uma empresa de ônibus, encarregado de realizar um processo seletivo para contratação de
novos motoristas, optou pela realização de um teste de direção com os candidatos, visando avaliar a habilidade
dos mesmos em conduzir o veículo. Este instrumento de seleção de pessoal denomina­se:
  teste de simulação de desempenho
teste escrito
entrevista estruturada
dinâmica de grupo
entrevista não estruturada
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 Gabarito Comentado.