AVP Psicologia nas Organizações V.3

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201201829569 V.3   Fechar
Aluno(a): EFRAY JOSÉ LORENA DO PRADO Matrícula: 201201829569
Desempenho: 10,0 de 10,0 Data: 25/04/2016 11:52:43 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201202148375) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando que o estudo da psicologia é tão antigo quanto à própria existência humana, é correto afirmar
que: Ao grego __________________________foi creditada a paternidade da psicologia pré­científica. Complete
a lacuna abaixo com a única opção correta:
Pitágoras;
Platão;
Freud.
Sócrates;
  Aristóteles;
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201202170362) Pontos: 1,0  / 1,0
Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que
se ocupa do confronto entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
D) Vida
  A) interação social
B) Busca racional
C) Relação dso conflitos
E) Espaços de vida
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  3a Questão (Ref.: 201202530069) Pontos: 1,0  / 1,0
Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais
no ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode­se
considerar que a necessidade de controle:
gera desconforto para o grupo de trabalho.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais.
diz respeito ao submetimento às ordens do gestor.
caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo.
  inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
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  4a Questão (Ref.: 201202140066) Pontos: 1,0  / 1,0
No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs,
clubes etc. Estes sistemas denominam­se:
Hábitos
Aquisições
  Organizações
Constituições
Fábricas
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  5a Questão (Ref.: 201202652445) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre a personalidade para a psicologia é correto afirmar:
Trata­se de algo que já vem da nossa natureza.
É algo imutável ao longo da vida.
É possível afirmar que existem indivíduos que não possuem personalidade própria.
  Trata­se do modo mais ou menos constante de ser, pensar, agir e sentir.
É possível afirmar que existe personalidade fraca e personalidade forte.
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  6a Questão (Ref.: 201202480814) Pontos: 1,0  / 1,0
Refere­se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos
que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que
podemos excluir de nossa memória. A citação refere­se ao seguinte conceito em sua teoria:
Psicanálise
Trauma
Inconsciente
  Recalque
Histeria de conversão
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  7a Questão (Ref.: 201202490185) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa corrreta sobre o conceito de inteligência. Podemos afirmar que:
A Inteligência domina as Emoções em quaisquer circunstâncias.
  A Inteligência é a capacidade intelectual de obter conhecimentos;
As pessoas inteligentes não estão sujeitas a desenvolverem estresse;
A Inteligência não depende das informações obtidas pelo sujeito;
A Inteligência não pode ser desenvolvida na experiência cotidiana;
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  8a Questão (Ref.: 201202158007) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo trabalha na área de TI num dos setores da Empresa "X". Seu ambiente de tarefa é geralmente tenso e
numa das últimas reuniões se indispôs com o seu gestor sendo agressivo e deselegante. No momento ele teme
pela manutenção de seu posto de trabalho, arrependendo­se de sua conduta. O estudo das emoções e mais
especificamente da Inteligência Emocional, de Goleman (1995) permite inferir que Paulo:
Apresentou alta capacidade em lidar com emoções.
Apresentou alto quociente de inteligência emocional;
Apresentou conduta amena e nada tem a perder;
Apresentou habilidade social durante a tensão;
  Apresentou baixo quociente de inteligência emocional;
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  9a Questão (Ref.: 201202644430) Pontos: 1,0  / 1,0
A seleção de pessoal é um processo que envolve a utilização de vários instrumentos para avaliar os candidatos.
A técnica e/ou instrumento mais utilizado pelas organizações nesse processo é:
Teste ergométrico.
  Entrevista.
Teste de conhecimento.
Simulação.
Teste de conhecimento de línguas.
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  10a Questão (Ref.: 201202180339) Pontos: 1,0  / 1,0
Para desenvolver competências nas pessoas para que as tornem mais produtivas, criativas, e inovadoras, a fim
de contribuir melhor para os objetivos organizacionais é necessário as empresas investirem cada vez mais em:
Desenvolvimento
Processo de Seleção
  Treinamento
Avaliação de desempenho
Recrutamento
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 Gabarito Comentado.