AVALIANDO APRENDIZADO AULA 05

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CONSULTORIA INTERNA DE RH
Exercício: GST0341_EX_A5_201201152542 Voltar
Aluno(a): RODRIGO REZENDE DE BARROS Matrícula: 201201152542
Data: 24/09/2014 21:01:51 (Finalizada)
1
a
 Questão (Ref.: 201201437518)
Alguns aspectos positivos decorrentes da implantação da consultoria Interna de Recursos Humanos estão listados 
abaixo. Assinale a alternativa que NÃO indica um desses aspectos: 
Proximidade entre cliente interno e consultor interno.
Job rotation entre consultores internos.
Consultor interno como funcionário da empresa.
Menor custo.
Resistência a mudança.
2
a
 Questão (Ref.: 201201264235)
Para os propósitos do IBCO(¿ INSTITUTO BRASILEIRO DOS CONSULTORES DE ORGANIZAÇÃO DO CONSULTOR 
ORGANIZACIONAL),entende-se por Consultoria de Organização a atividade: 
De prestação de serviços especializados para terceiros feita coletivamente por consultores com formação 
adequada para essa atividade
De mapeamento e reengenharia de processos de negócios integrando serviços de alta qualidade 
Exercida individualmente, ou através da direção técnica de empresas compostas de profissionais com 
formação adequada para essa atividade, dedicadas à prestação desses serviços especializados para 
terceiros 
De cooperar com outras empresas do País ou estrangeiras, na prestação de serviços especializados de 
consultoria 
De fomento a pesquisa e de desenvolvimento de instrumentos e técnicas de administração e produção de 
programas de treinamento adequados às necessidades de uma empresa 
3
a
 Questão (Ref.: 201201264236)
¿Define o que a organização pretende ser no futuro, onde ela deseja chegar, que tamanho almeja ter¿. Esta 
definição refere-se a: 
Missão 
Objetivo organizacional 
Visão 
Valor 
Planejamento estratégico
Gabarito Comentado.
4
a
 Questão (Ref.: 201201237549)
Como Consultor responsável pela elaboração de um projeto de Revisão de Estrutura na rede de farmácias - 
Pharmus você adotaria quais etapas para desenvolver a sua proposta?
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15/11/2014http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=2076330...
b)Diagnóstico, Aplicação e Revisão 
a) Levantamento, Diagnóstico e Desenvolvimento 
d) Diagnóstico, Desenvolvimento e Aplicação 
e) Levantamento, Diagnóstico, Desenvolvimento, Implantação e Implementação 
c) Desenvolvimento, Implantação e Implementação 
5
a
 Questão (Ref.: 201201402821)
É fato que o consultor interno possui um papel absolutamente estratégico, devendo atuar como facilitador das 
transições internas. É requisito para que isto aconteça:
Somente gestores devem ser designados a atuar como consultores internos.
O consultor deve ser treinado pela Área de Recursos Humanos.
O consultor deve estar totalmente atualizado com os negócios da empresa e sua realidade.
A empresa deve adotar uma cultura flexível, para que todo e qualquer tipo de mudança seja facilmente 
absorvido.
As Políticas de Recursos Humanos devem ser atualizadas periodicamente.
6
a
 Questão (Ref.: 201201437541)
Em relação à consultoria de recursos humanos, analise as assertivas abaixo. I - A Consultoria Interna de Recursos 
Humanos é um processo que exige que cada profissional de RH atue de forma interdisciplinar na estrutura 
organizacional. II - A Consultoria Interna de Recursos Humanos tem como um dos objetivos principais prover a 
organização de informações centralizadas. III - A Consultoria de Recursos Humanos é um processo dinâmico tanto 
na sua implantação quanto durante a gestão. IV - Políticas de Recursos Humanos definidas, desburocratização e 
racionalização são algumas das diretrizes para a implantação de um projeto de consultoria interna. Está correto o 
que se afirma em: 
( ) I , apenas
( ) III e IV, apenas.
( ) II e III, apenas. 
( ) I, III e IV, apenas. 
( ) I, II e IV, apenas. 
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