RESPOSTAS AD2 HPA2

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Ações nas empresas americanas, resolução da ONU e a expansão da internet foram determinantes para o desenvolvimento de ações éticas nas empresas: essa afirmação é completamente verdadeira.
	A responsabilidade social de uma empresa pode ser traduzido como compromisso com: a sociedade, a produção de bens e serviços e o cumprimento das leis de uma comunidade
	As megatendências no mundo atual tem foco principalmente nas atividades de: Informação
	A empresa tradicional é verticalizada e a empresa moderna é horizontal. Dentre as características dessa nova empresa moderna:a formação de equipes, tecnologia da informação e cultura participativa.
	A gestão do conhecimento nas empresas envolvem principalmente: conteúdo, cultura, processo e infraestrutura
	A ideia de que a empresa deve vender mais do que um produto e, na verdade, vender uma imagem, se... : coca-cola e Hyndai.
	A passagem da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento, como denominada por Peter Drucker, tem como características: a diversidade, nichos de mercado e informação.
	A publicação de um Código de Ética vale a pena para as empresas porque: melhora sua imagem e contribui para o alcance da missão e visão da empresa.
	A questão ética é decorrência principalmente de: diferença de interesses, confronto de valores e principios.
	A norma que estabelece um monde de sistema de Gestão de Responsabilidade Social Corporativa é conhecida pela sigla: AS 8000
	A sociedade de informação e do conhecimento deverá sofrer impacto decisivo na: na educação e nas comunicações.
	A Revolução Industrial permitiu às pessoas o acesso a bens de consumo que antes só eram permitidas aos senhores ou aos mais ricos, deixando os trabalhadores sem recursos, exceto sua capacidade para exercer atividades laborais. Podemos, portanto, concluir que: por esse motivo, a partir de meados do século XX, as empresas intensificaram suas ações sociais para preencher a lacuna deixada pelo Estado.
	As empresas no ambiente Capital intelectual pode ser definido como: 
todas as respostas anteriores estão corretas.
	As empresas no ambiente moderno se destacam por: 
saber lidar com as mudanças e tomada de decisão rápida.
	As empresas mais bem sucedidas no mundo moderno foram aquelas que melhor adaptaram sua estrutura e a teoria utilitarista e kantiana de...: essa afirmação é verdadeira desde a Primeira Revolução industrial e faz mais sentido no século XXI.
	As principais barreiras enfrentadas pelos empresários para estabelecer princípios empresarias éticos estão: a necessidade de obter lucro e atender os clientes com bens e serviços de qualidade.
	As principais críticas ao comportamento ético nas empresas dizem respeito a: ideia de que cada pessoa deve decidir o que é certo ou errado.
	A Terceira Revolução Industrial está eliminando o trabalho humano do processo de produção. Essa visão deve-se a um modelo pessimista: sem respaldo na indústria moderna e nas organizações mais desenvolvidas. AULA 26 - VISÃO PESSIMISTA DE RIFKIN. TODAS AS FRASES SÃO TIRADAS DO SENSO COMUM, PORÉM SOMENTE AS DA LETRA E COMPLETAM A FRASE CORRETAMENTE SEGUNDO RIFKIN.
	Avaliar os custos de Responsabilidade Social, prestando contas aos acionistas na busca de incorporação de metas sociais em seu plano é característica do modelo RSC, conforme proposto em: Modelo de Michel Hopkins.
	Capital intelectual pode ser definido como: todas as respostas anteriores estão corretas. AULA 27, PAGS. 188 E 189.
	Conflitos éticos focados nos relacionamentos dizem respeito a: comportamento da empresa no contato cm stakeholders
	Dentre as principais características das empresas no final do século XX, podemos destacar: qualidade, produtividade e as parcerias
	De acordo com Peter Drucker, “os administradores dão direção a suas organizações, lideram e tomam decisões”. Para tomar decisões, os executivos devem seguir princípios éticos. A ética empresarial: Todas as considerações estão corretas. AULA 21 - ÉTICA.
	Dentre os principais erros cometidos por empresas no ambiente conturbado no mundo moderno se destaca: supor que apenas empresas de grande porte conseguem ter sucesso permanente.
	Diversos autores identificaram tendências na sociedade no final do Século XX. Dentre as características que foram previstas como relevantes no Século XXI, agora que já estamos em 2015, podemos identificar como corretas as seguintes: aumento da expectativa de vida, grupos e afinidades e busca de vida mais saudável.
	Empresas que conseguem fazer sucesso e permanecem no mercado por mais tempo são aquelas onde...: um propósito e liderança diferenciada, segundo os gurus da Administração.
	Empresas multinacionais fortes como Coca-Cola e McDonalds influenciam o ambiente onde se instalam e a cultura dos povos no mundo inteiro principalmente porque: as ações éticas das empresas tem força para influenciar o ambiente externo onde estão instaladas.
	Empresas no mundo moderno tendem a se adaptar a um estilo de mudanças constantes e uso intensivo de tecnologia de comunicação e informação. Nesse novo modelo organizacional se destacam as: organizações de aprendizagem, empresas estratégicas e societais. EMPRESAS DO FUTURO - AULA 25.
	Empresas tradicionais são divididas em três setores, agricultura e extração, indústrias e serviços. No mundo moderno um novo modelo é proposto: da extração, transformação, serviços e inteligência.
	Entre os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio propostos pela ONU estão: proteger direitos humanos, combater a corrupção e apoiar a proteção ambiental.
	Entre os principais problemas das empresas para estabelecer padrões éticos, pode-se destacar a: a necessidade de obter lucro, atender bem os clientes e produzir bens e serviços a preço baixo.
	Ética Empresarial foi um novo conceito surgido no Século XX em decorrência de: uma suposta tendência exagerada na busca de lucratividades por parte das empresas.
	Ética empresarial pode ser definida como: um conjunto de princípios e padrões que orientam o comportamento dos negócios.
	Foco no cliente, inovação, liderança e gestão de mudança são características de: um modelo organizacional proposto por Tom Peters.
	Na sociedade do conhecimento, a diminuição da burocracia, o aumento do trabalho intelectual e do bem-estar social junto a novas formas de gratificação deverão promover: o ócio criativo.
	No Brasil, nos últimos dez anos, foi observado um crescimento elevado na classe C que teve oportunidade de acesso a bens de consumo que são, em geral, produzidos em massa para atender a grandes volumes de pedidos. Esse fenômeno é um reflexo da sociedade de consumo devido, particularmente a: que as empresas buscam a excelência nos negócios produzindo o que o público deseja ou criando anseio por novos produtos. 
	No Brasil, particularmente no rio de Janeiro, muitos jovens se esforçam para fazer concurso público e garantir estabilidade no emprego. Este modelo de ócio criativo pode redundar principalmente em: ineficiência, desmotivação e desperdício, sendo os autores podernos.
	No Brasil, os empregados são identificados pela produtividade baixa. Já as fábricas da Toyota “podem projetar e construir um carro duas vezes mais rápido do que as montadora americanas” porque: no Japão utiliza-se mão de obra altamente qualificada, empreendedorismo e controle da qualidade. AULA 26 - EMPREENDEDORISMO.
	No mundo moderno, o trabalho é mais eficiente quando realizado por profissionais autônomos que se utilizam das seguintes...: pequenas equipes, comunicação em tempo real, tecnologia e independência.
	No mundo moderno, o trabalho é mais eficiente quando realizado por profissionais autônomos que se utilizam das seguintes vantagens: flexibilização de horários e substituição de força de trabalho por máquinas.
	Nos supermercados brasileiros o treinamento
das diferentes funções exigem pessoal qualificado e competência técnica. Os jornais tem citado que as empresas nesse início do Século XXI estão passando por um “apagão de mão de obra especializada”. O Brasil passa por momentos de condições próximas ao pleno emprego com taxas de desemprego entre as mais baixas de toda a sua história. Podemos, portanto, concluir que: o país precisa passar por uma reengenharia com implantação de mudanças em todas as suas dimensões.
	O conceito de deontologia tem foco nas características de pessoas que: identificam os deveres dos indivíduos e sua ação social e econômica.
	O conceito de teleologia diz repeito a característica de pessoas que: estudam os fins e objetivos humanos principais.
	O conjunto de atividades que as empresas realizam em benefício de seus empregados e de toda a comunidade onde a empresa está inserida e/ou localizada é uma boa definição de: ação social efetivada pelas empresas.
	O exercício da gestão flexível de pessoas e liderança efetiva se verifica quando: a empresa promove delegação e equipes auto gerenciadas. 
	O modelo RSC que estabelece que as empresas devem funcionar como um sistema aberto é conhecido como: modelo de Davis.
	O movimento denominado “New Deal” criado nos Estados Unidos pelo governo Roosevelt, tinha como principal finalidade: fornecer ajuda social às familias e pessoas fornecendo empregos.
	O pensamento sistêmico é fundamental para se desenvolver a aprendizagem organizacional segundo: Peter Senge em seu livro “A quinta disciplina”. AULA 27, PAG. 185.
	Organizações que aprendem se caracterizam principalmente por: serem capazes de entender a visão sistêmica que permeia o mundo moderno.
	O trabalho criativo é uma das principais características do mundo moderno. Entre as suas principais formas se destacam: organização flexível, remoção de barreiras burocráticas e novas formas de gratificação. TRABALHO CRIATIVO DE DOMENICO DE MASI - AULA 26.
	Os Códigos de Ética e o movimento de responsabilidade social não foi consolidado de maneira fácil e rápida, tendo se desenvolvido em diversas fases incluindo: o cumprimento de ações corretas, a responsabilidade social e o desenvolvimento da tecnologia.
	Os conflitos éticos são mais comuns quando se verificam conflitos de interesse relacionados, em especial a: promoção da honestidade, comunicação e relacionamentos.
	Os princípios éticos na empresa e na sociedade tiveram origem em: conjunto de regras sociais e morais estabelecidos por grupos definidos.
	Os princípios que levantaram a ideia de existir atributos intangíveis em produtos e serviços tiveram sucesso ... empresas nas décadas seguintes: Esta frase é falsa porque a identidade da empresa passou a ser mais valorizada com o passar do tempo.
	Os stakeholders ou grupos de interesse das empresas podem ser definidos como: público relacionado ao ambiente de ação direta às empresas.
	“O progresso humano nada mais é do que um longo percurso do homem rumo à intencional libertação” é uma frase bastante conhecida de um pensador moderno chamado: Domenico de Masi, sociólogo italiano.
	Peter Senge, em 1998, defendeu a ideia de que as empresas podem ser ambientes eficazes de aprendizagem porque seus membros, dirigentes e operários: entendem que todas as pessoas são diferentes e dominam suas competências individuais. 
	Podemos garantir que são empresas que investem no desenvolvimento sustentável: Vale e Natura.
	Pode-se garantir que existem diversos benefícios na prática de Responsabilidade Social Corporativa, dentre as quais se destacam: gera valor, incentiva os funcionários e facilita a tomada de decisão.
	Recentemente os jornais brasileiros foram inundados por um intenso debate sobre terceirização porque o Congresso brasileiro aprovou em primeira instância nova lei trabalhista autorizando a terceirização nas empresas. O modelo de terceirização, segundo especialistas em gestão deve tomar por base que: a decisão deve ser mantida dentro da empresa e todas as demais atividades podem ser terceirizadas.
	São características de empresas de alto padrão: produtividade, autonomia, valores, simplificação de gestão e descentralização.
	São conclusões da Teoria da Aprendizagem Organizacional: todas as afirmativas estão corretas. AULA 27, PAGS. 185 E 186.
	São conclusões da Teoria da Aprendizagem Organizacional: visão compartilhada permite aprendizagem em grupo.
	São exemplos de formas organizacionais: empresas voltadas para a qualidade, empresas orientadas para processos e empresas virtuais.
	Segundo Fayol “a Administração é função distinta das demais funções da empresa, como finanças, técnica, comercial e outras”. Na atualidade, a gestão já é vista como prioritária e com os avanços da tecnologia e a abertura dos mercados pode-se garantir que: a produção flexível, customizada, com variedade de insumos e produtos são características da gestão moderna. AULA 25 - NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS – TODAS AS DECLARAÇÕES SÃO ACEITÁVEIS, PORÉM NÃO MOSTRAM QUE A GESTÃO É PRIORITÁRIA NOS TEMPOS ATUAIS.
	Segundo Milton Friedman, para as empresas vale a pena buscar o lucro porque: sendo lucrativa, a empresa cria empregos, produz, paga impostos e gera bem-estar.
	Segundo o Modelo de Carroll, a empresa tem responsabilidades que se fundamentam em: leis, comportamento ético e busca de lucratividade sem deixar de agir em benefício da comunidade.
	Tanto Peter Drucker quanto Tom Peters ressaltaram a importância do foco no cliente. No entanto, enquanto Peters deu ênfase ao marketing, Peter Drucker ressaltou a importância de: inovação e tecnologia.
	Um bom exemplo de que “o cliente é o rei” e deve ser o foco maior de atenção de empresas de todo tipo pode-se encontrar em: cartões de fidelidade de empresas aéreas.
	Uma empresa moderna se destaca e deixa de ser apenas boa para ser excelente quando: tem um líder de destaque que contribui de maneira permanente, segundo Jim Collins.
	Vivemos, no início do Século XXI, a passagem da sociedade industrial para a sociedade de informação, diante disso, as três características que se referem às mudanças organizacionais desse período são: inovação nas comunicações, sistema educacional deteriorado e mudanças aceleradas. AULA 25 - MEGATENDÊNCIAS. TODAS AS FRASES SÃO CARACTERÍSTICAS DO MUNDO MODERNO, PORÉM, SOMENTE NA LETRA B AS TRÊS CARACTERÍSTICAS SE REFEREM ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.
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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Avaliar os custos de Responsabilidade Social, prestando contas aos acionistas na busca de incorporação de metas sociais em seu planejamento anual é característica do modelo de RSC, conforme proposto em:
Escolha uma:
a. Modelo de Prakash Setti. 
b. Modelo de Davis. 
c. Modelo de Michael Hopkins 
d. Modelo de Lipson. 
ver Aula 22 pag. 165 a 167.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Modelo lipson
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
As megatendências do mundo atual têm foco principalmente nas atividades de:
Escolha uma:
a. Marketing. 
b. Produção e Qualidade. 
ver Aula 25 pag. 238.
c. Informação. 
d. Planejamento Operacional. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Informação..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
No mundo moderno, o trabalho é mais eficiente quando realizado por profissionais autônomos que se utilizam das seguintes vantagens:
Escolha uma:
a. equipes especializadas, marketing de ruptura, bancas de venda on line. 
b. pequenas equipes, comunicação em tempo real, tecnologia e independência. 
c. pulverização, externalização, tecnologia de ponta e máquinas sofisticadas. 
d. desestruturação, descentralização e tecnologia avançada. 
ver Aula 26 pag. 256.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: pequenas equipes, comunicação em tempo real, tecnologia e independência..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
São conclusões da Teoria da Aprendizagem Organizacional: 
Escolha uma:
a. sem a noção do todo, pode haver dificuldade para as pessoas respeitarem opiniões divergentes, em particular durante atividades esportivas. 
b. visão compartilhada permite aprendizagem em grupo. 
Resposta Correta
c. domínio pessoal permite compartilhar ideias diferentes de pessoas que trabalham juntas se foram grupos de aprendizagem organizacional. 
d. a aprendizagem em equipe só ocorre porque as pessoas compartilham suas opiniões divergentes quando existe um negociador externo fazendo mediação. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: visão compartilhada permite aprendizagem em grupo..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Foco no cliente, inovação, liderança e gestão de mudanças são características de:
Escolha uma:
a. um modelo de organização proposto por Peter Drucker 
b. um modelo organizacional proposto por Tom Peters. 
Resposta Correta
c. um modelo de organização com base em marketing social. 
d. um modelo de organização defendido pelos autores europeus. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: um modelo organizacional proposto por Tom Peters..
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Uma empresa moderna se destaca e deixa de ser apenas boa para ser excelente quando:
Escolha uma:
a. tem colaboradores especializados que vestem a camisa segundo Jim Collins 
b. tem um líder de destaque que contribui de maneira permanente, segundo Jim Collins. 
Resposta Correta
c. Tem um líder determinado e acionistas que não temem o risco, segundo Peter Collins. 
d. tem colaboradores especializados e um líder determinado segundo Peter Drucker. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: tem um líder de destaque que contribui de maneira permanente, segundo Jim Collins..
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
 O trabalho criativo é uma das principais características do mundo moderno. Entre assuas principais formas se destacam:
Escolha uma:
a. economia de escala, produção flexível e mudanças no gosto dos consumidores. 
b. organização flexível, remoção de barreiras burocráticas e novas formas de gratificação. 
Resposta Correta.
c. fornecer variedade, intensificação da competição e minimizar os custos. 
d. maximizar o volume de produção com produtos de baixa qualidade atendendo ao perfil da classe C e D. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: organização flexível, remoção de barreiras burocráticas e novas formas de gratificação..
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
 No Brasil os empregados são identificados pela produtividade baixa. Já as fábricas da Toyota “podem projetar e construir um carro duas vezes mais rápido do que as montadora americanas” porque:
Escolha uma:
a. o intra-empreendedorismo não é facilitado nas empresas americanas e brasileiras. 
b. uso de mão de obra altamente qualificada no Japão, empreendedorismo e controle daqualidade. 
Resposta Correta.
c. no Japão se busca eficiência a qualquer custo e são removidos os incompetentes. 
d. os japoneses se acostumaram a trabalhar rápido por causa das guerras que travaram. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: uso de mão de obra altamente qualificada no Japão, empreendedorismo e controle daqualidade..
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O pensamento sistêmico é fundamental para se desenvolver a aprendizagem organizacional segundo: 
Escolha uma:
a. supervisores responsáveis que sabem aplicar os fundamentos do treinamento on the job. 
b. todos os teóricos modernos de gestão e competitividade. 
c. Peter Senge em seu livro “A quinta disciplina”. 
Resposta Correta
d. Peter Drucker em seu livro “Administração no Século XXI”. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Peter Senge em seu livro “A quinta disciplina”..
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Os conflitos éticos são mais comuns quando se verificam conflitos de interesse relacionados, em especial a:
Escolha uma:
a. equidade entre sindicalistas e empresários capitalistas. 
b. promoção da honestidade, comunicação e relacionamentos. 
Resposta Correta
c. comunicação efetiva entre grupos informais dentro de empresas de sucesso. 
d. relacionamentos entre grupos formais e informais não bem definidos nas empresas. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: promoção da honestidade, comunicação e relacionamentos..
________________
No mundo moderno, o trabalho é mais eficiente quando realizado por profissionais autônomos que se utilizam das seguintes vantagens:
Escolha uma:
a. pequenas equipes, comunicação em tempo real, tecnologia e independência. 
Resposta Correta
b. pulverização, externalização, tecnologia de ponta e máquinas sofisticadas. 
c. equipes especializadas, marketing de ruptura, bancas de venda on line. 
d. desestruturação, descentralização e tecnologia avançada. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: pequenas equipes, comunicação em tempo real, tecnologia e independência..
No Brasil os empregados são identificados pela produtividade baixa. Já as fábricas da Toyota “podem projetar e construir um carro duas vezes mais rápido do que as montadora americanas” porque:
Escolha uma:
a. uso de mão de obra altamente qualificada no Japão, empreendedorismo e controle daqualidade. 
Resposta Correta.
b. no Japão se busca eficiência a qualquer custo e são removidos os incompetentes. 
c. o intra-empreendedorismo não é facilitado nas empresas americanas e brasileiras. 
d. os japoneses se acostumaram a trabalhar rápido por causa das guerras que travaram. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: uso de mão de obra altamente qualificada no Japão, empreendedorismo e controle da qualidade..
Vivemos no início do Século XXI a passagem da sociedade industrial para a sociedade de informação cujas características são:
Escolha uma:
a. inovação nas comunicações, sistema educacional deteriorado e mudanças aceleradas. 
Resposta Correta.
b. mudanças aceleradas, pessoas despreparadas e uso moderado de computadores para a educação. 
c. busca de vida saudável, uso de computadores no comércio e mudanças programadas. 
d. livros de autoajuda, educação eficiente e uso de computadores nas empresas. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: inovação nas comunicações, sistema educacional deteriorado e mudanças aceleradas..
O conjunto de atividades que as empresas realizam em benefício de seus empregados e de toda a comunidade onde a empresa está inserida e/ou localizada é uma boa definição de: 
Escolha uma:
a. ação operacional de incentivo empregatício. 
b. responsabilidade com os empregados de nível operacional. 
c. acordos trabalhistas bem negociados entre as partes envolvidas 
d. ação social efetivada pelas empresas 
Resposta Correta
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ação social efetivada pelas empresas.
O conceito de teleologia diz respeito a características de pessoas que:
Escolha uma:
a. são líderes natos, buscam oportunidades e vivem sob regime capitalista. 
b. têm necessidade de realização, gostam de aventuras e não se importam com os riscos. 
c. estudam os fins e objetivos humanos principais. 
Resposta Correta
d. identificam os deveres dos indivíduos e sua ação social e econômica. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: estudam os fins e objetivos humanos principais..
Na sociedade do conhecimento, a diminuição da burocracia, o aumento do trabalho intelectual e do bem-estar social junto a novas formas
de gratificação deverão promover: 
Escolha uma:
a. o ócio criativo. 
b. o trabalho mais bem remunerado. 
c. sociedades mais justas. 
d. a independência financeira. 
ver Aula 26 pag. 250.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: o ócio criativo..
Segundo o Modelo de Carroll, a empresa tem responsabilidades que se fundamentam em:
Escolha uma:
a. ações filantrópicas em detrimento de lucros excessivos para não deixar de cumprir a lei. 
b. aplicação das leis e regulamentos na busca de lucratividade máxima. 
c. lucratividade elevada com base em comportamento ético e moral. 
d. leis, comportamento ético e busca de lucratividade sem deixar de agir em benefício da comunidade. 
Resposta Correta
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: leis, comportamento ético e busca de lucratividade sem deixar de agir em benefício da comunidade..
As megatendências do mundo atual têm foco principalmente nas atividades de:
Escolha uma:
a. Planejamento Operacional. 
b. Produção e Qualidade. 
c. Marketing. 
d. Informação. 
Resposta Correta
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Informação..
 Ética Empresarial pode ser definida como:
Escolha uma:
a. adaptação ao ambiente interno, relacionamento dos empregados e melhoria organizacional. 
b. definição e avaliação de pessoas e organizações no campo das ações sociais e econômicas. 
c. um conjunto de princípios e padrões que orientam o comportamento dos negócios. 
Resposta Correta
d. mudança organizacional, com o objetivo de tratar melhor os empregados. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: um conjunto de princípios e padrões que orientam o comportamento dos negócios..
Ações nas empresas americanas, resoluções da ONU e a expansão da internet foram determinantes para o desenvolvimento de ações éticas nas empresas.
Escolha uma:
a. Esta afirmação é verdadeira em parte porque a ONU não teve interferência nesse tema. 
b. Esta afirmação é completamente verdadeira. 
c. Essa afirmação é parcialmente falsa porque a internet não tem força política para atuar sobre grandes empresas multinacionais. 
Gabarito na Aula 21 pág. 130.
d. Esta afirmação é completamente falsa. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Esta afirmação é completamente verdadeira..
______________________________
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
A empresa tradicional é verticalizada e a empresa moderna é horizontal. Dentre as características dessa nova empresa moderna e eficiente se destacam:
Escolha uma:
Resposta Correta
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a formação de equipes, tecnologia da informação e cultura participativa..
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Os Códigos de Ética e o movimento de responsabilidade Social não foi consolidado de maneira
fácil e rápida, tendo se desenvolvido em diversas fases incluindo:
Escolha uma:
Resposta Correta.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o cumprimento de ações corretas, a responsabilidade social e o desenvolvimento da tecnologia..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Podemos garantir que são empresas que investem no desenvolvimento sustentável:
Escolha uma:
ver Aula 22 pag. 159
Bradesco e Fundação Roberto Marinho
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Vale e Natura..
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Avaliar os custos de Responsabilidade Social, prestando contas aos acionistas na busca de incorporação de metas sociais em seu planejamento anual é característica do modelo de RSC,
conforme proposto em:
Escolha uma:
ver Aula 22 pag. 165 a 167.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Modelo de Michael Hopkins.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
No mundo moderno, o trabalho é mais eficiente quando realizado por profissionais autônomos que se utilizam das seguintes vantagens:
Escolha uma:
Resposta Correta
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: flexibilização de horários e substituição de força de trabalho por máquinas..
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
O pensamento sistêmico é fundamental para se desenvolver a aprendizagem organizacional
segundo:
Escolha uma:
on the job.
Resposta Correta
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Peter Senge em seu livro “A quinta disciplina”..
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Conflitos éticos focados nos relacionamentos dizem respeito a:
Escolha uma:
Resposta Correta
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: comportamento da empresa no contato com stakeholders..
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Empresas que conseguem fazer sucesso e permanecem no mercado por mais tempo são aquelas onde se observa:
Escolha uma:
ver Aula 23 Pag. 193.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: um propósito e liderança diferenciada, segundo os gurus da Administração..
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
No Brasil, nos últimos dez anos foi observado um crescimento elevado na classe C que teve oportunidade de acesso a bens de consumo que são, em geral, produzidos em massa para atender a grandes volumes de pedidos. Esse fenômeno é um reflexo da sociedade de consumo devido particularmente a:
Escolha uma:
que as empresas buscam a excelência nos negócios produzindo o que o público deseja ou criando
anseio por novos produtos.
Resposta Correta.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: que as empresas buscam a excelência nos negócios produzindo o que o público deseja ou criando anseio por novos produtos..
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Capital intelectual pode ser definido como:
Escolha uma:
ativos centrados no indivíduo como habilidades e atitudes.
Aula 27 pag 186 e 187.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: todas as respostas anteriores estão corretas..
Ações nas empresas americanas, resolução da ONU e a expansão da internet foram determinantes para o desenvolvimento de ações éticas nas empresas: essa afirmação é completamente verdadeira.
A empresa tradicional é verticalizada e a empresa moderna é horizontal. Dentre as características dessa nova empresa moderna: a formação de equipes, tecnologia da informação e cultura participativa.
A gestão do conhecimento nas empresas envolvem principalmente: conteúdo, cultura, processo e infraestrutura
A ideia de que a empresa deve vender mais do que um produto e, na verdade, vender uma imagem, se... : coca-cola e Hyndai.
A gestão do conhecimento nas empresas envolve principalmente; conteúdo, cultura, processo e infraestrutura.
A passagem da sociedade industrial para a sociedade do conhecimento, como denominada por Peter Drucker, tem como características: a diversidade, nichos de mercado e informação.
A publicação de um Código de Ética vale a pena para as empresas porque: melhora sua imagem e contribui para o alcance da missão e visão da empresa.
A questão ética é decorrência principalmente de: diferença de interesses, confronto de valores e principios.
A norma que estabelece um monde de sistema de Gestão de Responsabilidade Social Corporativa é conhecida pela sigla: AS 8000
A sociedade de informação e do conhecimento deverá sofrer impacto decisivo na: na educação e nas comunicações.
A responsabilidade social de uma empresa pode ser traduzido como compromisso com; a sociedade, a produção de bens e serviços e o cumprimento das leis de uma comunidade.
A Revolução Industrial permitiu às pessoas o acesso a bens de consumo que antes só eram permitidas aos senhores ou aos mais ricos,
deixando os trabalhadores sem recursos, exceto sua capacidade para exercer atividades laborais. Podemos, portanto, concluir que: por esse motivo, a partir de meados do século XX, as empresas intensificaram suas ações sociais para preencher a lacuna deixada pelo Estado.
As empresas no ambiente Capital intelectual pode ser definido como: todas as respostas anteriores estão corretas.
As empresas no ambiente moderno se destacam por: saber lidar com as mudanças e tomada de decisão rápida.
As empresas mais bem sucedidas no mundo moderno foram aquelas que melhor adaptaram sua estrutura e a teoria utilitarista e kantiana de...: essa afirmação é verdadeira desde a Primeira Revolução industrial e faz mais sentido no século XXI.
As principais barreiras enfrentadas pelos empresários para estabelecer princípios empresarias éticos estão: a necessidade de obter lucro e atender os clientes com bens e serviços de qualidade.
As principais críticas ao comportamento ético nas empresas dizem respeito a: ideia de que cada pessoa deve decidir o que é certo ou errado.
A Terceira Revolução Industrial está eliminando o trabalho humano do processo de produção. Essa visão deve-se a um modelo pessimista: sem respaldo na indústria moderna e nas organizações mais desenvolvidas. AULA 26 - VISÃO PESSIMISTA DE RIFKIN. TODAS AS FRASES SÃO TIRADAS DO SENSO COMUM, PORÉM SOMENTE AS DA LETRA E COMPLETAM A FRASE CORRETAMENTE SEGUNDO RIFKIN.
Avaliar os custos de Responsabilidade Social, prestando contas aos acionistas na busca de incorporação de metas sociais em seu plano é característica do modelo RSC, conforme proposto em: Modelo de Michel Hopkins.
Capital intelectual pode ser definido como: todas as respostas anteriores estão corretas. AULA 27, PAGS. 188 E 189.
Conflitos éticos focados nos relacionamentos dizem respeito a: comportamento da empresa no contato cm stakeholders
De acordo com Peter Drucker, “os administradores dão direção a suas organizações, lideram e tomam decisões”. Para tomar decisões, os executivos devem seguir princípios éticos. A ética empresarial: Todas as considerações estão corretas. AULA 21 - ÉTICA.
Dentre os principais erros cometidos por empresas no ambiente conturbado no mundo moderno se destaca: supor que apenas empresas de grande porte conseguem ter sucesso permanente.
Diversos autores identificaram tendências na sociedade no final do Século XX. Dentre as características que foram previstas como relevantes no Século XXI, agora que já estamos em 2015, podemos identificar como corretas as seguintes: aumento da expectativa de vida, grupos e afinidades e busca de vida mais saudável.
Empresas que conseguem fazer sucesso e permanecem no mercado por mais tempo são aquelas onde se observa...: um propósito e liderança diferenciada, segundo os gurus da Administração.
Empresas multinacionais fortes como Coca-Cola e McDonalds influenciam o ambiente onde se instalam e a cultura dos povos no mundo inteiro principalmente porque: as ações éticas das empresas tem força para influenciar o ambiente externo onde estão instaladas.
Empresas no mundo moderno tendem a se adaptar a um estilo de mudanças constantes e uso intensivo de tecnologia de comunicação e informação. Nesse novo modelo organizacional se destacam as: organizações de aprendizagem, empresas estratégicas e societais. EMPRESAS DO FUTURO - AULA 25.
Empresas tradicionais são divididas em três setores, agricultura e extração, indústrias e serviços. No mundo moderno um novo modelo é proposto: da extração, transformação, serviços e inteligência.
Entre os Objetivos de Desenvolvimento do Milênio propostos pela ONU estão: proteger direitos humanos, combater a corrupção e apoiar a proteção ambiental.
Entre os principais problemas das empresas para estabelecer padrões éticos, pode-se destacar a: a necessidade de obter lucro, atender bem os clientes e produzir bens e serviços a preço baixo.
Estudos e análises do processo na busca da excelência organizacional são características da ação promovida por gurus da administração, cujo maior destaque são; tom peter, collins e handy.
Ética Empresarial foi um novo conceito surgido no Século XX em decorrência de: uma suposta tendência exagerada na busca de lucratividades por parte das empresas.
Ética empresarial pode ser definida como: um conjunto de princípios e padrões que orientam o comportamento dos negócios.
Foco no cliente, inovação, liderança e gestão de mudança são características de: um modelo organizacional proposto por Tom Peters.
Na sociedade do conhecimento, a diminuição da burocracia, o aumento do trabalho intelectual e do bem-estar social junto a novas formas de gratificação deverão promover: o ócio criativo.
No Brasil, nos últimos dez anos, foi observado um crescimento elevado na classe C que teve oportunidade de acesso a bens de consumo que são, em geral, produzidos em massa para atender a grandes volumes de pedidos. Esse fenômeno é um reflexo da sociedade de consumo devido, particularmente a: que as empresas buscam a excelência nos negócios produzindo o que o público deseja ou criando anseio por novos produtos. 
No Brasil, particularmente no rio de Janeiro, muitos jovens se esforçam para fazer concurso público e garantir estabilidade no emprego. Este modelo de ócio criativo pode redundar principalmente em: ineficiência, desmotivação e desperdício, sendo os autores podernos.
No Brasil, os empregados são identificados pela produtividade baixa. Já as fábricas da Toyota “podem projetar e construir um carro duas vezes mais rápido do que as montadora americanas” porque: no Japão utiliza-se mão de obra altamente qualificada, empreendedorismo e controle da qualidade. AULA 26 - EMPREENDEDORISMO.
No mundo moderno, o trabalho é mais eficiente quando realizado por profissionais autônomos que se utilizam das seguintes...: pequenas equipes, comunicação em tempo real, tecnologia e independência.
No mundo moderno, o trabalho é mais eficiente quando realizado por profissionais autônomos que se utilizam das seguintes vantagens: flexibilização de horários e substituição de força de trabalho por máquinas.
Nos supermercados brasileiros o treinamento das diferentes funções exigem pessoal qualificado e competência técnica. Os jornais tem citado que as empresas nesse início do Século XXI estão passando por um “apagão de mão de obra especializada”. O Brasil passa por momentos de condições próximas ao pleno emprego com taxas de desemprego entre as mais baixas de toda a sua história. Podemos, portanto, concluir que: o país precisa passar por uma reengenharia com implantação de mudanças em todas as suas dimensões.
O conceito de deontologia tem foco nas características de pessoas que: identificam os deveres dos indivíduos e sua ação social e econômica.
O conceito de teleologia diz repeito a característica de pessoas que: estudam os fins e objetivos humanos principais.
O conjunto de atividades que as empresas realizam em benefício de seus empregados e de toda a comunidade onde a empresa está inserida e/ou localizada é uma boa definição de: ação social efetivada pelas empresas.
O exercício da gestão flexível de pessoas e liderança efetiva se verifica quando: a empresa promove delegação e equipes auto gerenciadas. 
O modelo RSC que estabelece que as empresas devem funcionar como um sistema aberto é conhecido como: modelo de Davis.
O movimento denominado “New Deal” criado nos Estados Unidos pelo governo Roosevelt, tinha como principal finalidade: fornecer ajuda social às familias e pessoas fornecendo empregos.
O pensamento sistêmico é fundamental para se desenvolver a aprendizagem organizacional segundo: Peter Senge em seu livro “A quinta disciplina”. AULA 27, PAG. 185.
Organizações que aprendem se caracterizam principalmente por: serem capazes de entender a visão sistêmica que permeia o mundo moderno.
O trabalho criativo é uma das principais características do mundo moderno. Entre as suas principais formas se destacam: organização flexível, remoção de barreiras burocráticas e novas formas de gratificação. TRABALHO
CRIATIVO DE DOMENICO DE MASI - AULA 26.
Os Códigos de Ética e o movimento de responsabilidade social não foi consolidado de maneira fácil e rápida, tendo se desenvolvido em diversas fases concluindo: o cumprimento de ações corretas, a responsabilidade social e o desenvolvimento da tecnologia.
Os conflitos éticos são mais comuns quando se verificam conflitos de interesse relacionados, em especial a: promoção da honestidade, comunicação e relacionamentos.
Os princípios éticos na empresa e na sociedade tiveram origem em: conjunto de regras sociais e morais estabelecidos por grupos definidos.
Os princípios que levantaram a ideia de existir atributos intangíveis em produtos e serviços tiveram sucesso no século xx e foram descartados pelas melhores empresas nas décadas seguintes: Esta frase é falsa porque a identidade da empresa passou a ser mais valorizada com o passar do tempo.
Os stakeholders ou grupos de interesse das empresas podem ser definidos como: público relacionado ao ambiente de ação direta às empresas.
“O progresso humano nada mais é do que um longo percurso do homem rumo à intencional libertação” é uma frase bastante conhecida de um pensador moderno chamado: Domenico de Masi, sociólogo italiano.
Peter Senge, em 1998, defendeu a ideia de que as empresas podem ser ambientes eficazes de aprendizagem porque seus membros, dirigentes e operários: entendem que todas as pessoas são diferentes e dominam suas competências individuais. 
Podemos garantir que são empresas que investem no desenvolvimento sustentável: Vale e Natura.
Pode-se garantir que existem diversos benefícios na prática de Responsabilidade Social Corporativa, dentre as quais se destacam: gera valor, incentiva os funcionários e facilita a tomada de decisão.
Recentemente os jornais brasileiros foram inundados por um intenso debate sobre terceirização porque o Congresso brasileiro aprovou em primeira instância nova lei trabalhista autorizando a terceirização nas empresas. O modelo de terceirização, segundo especialistas em gestão deve tomar por base que: a decisão deve ser mantida dentro da empresa e todas as demais atividades podem ser terceirizadas.
São características de empresas de alto padrão: produtividade, autonomia, valores, simplificação de gestão e descentralização.
São conclusões da Teoria da Aprendizagem Organizacional: todas as afirmativas estão corretas. AULA 27, PAGS. 185 E 186.
São conclusões da Teoria da Aprendizagem Organizacional: visão compartilhada permite aprendizagem em grupo.
São exemplos de formas organizacionais: empresas voltadas para a qualidade, empresas orientadas para processos e empresas virtuais.
Segundo Fayol “a Administração é função distinta das demais funções da empresa, como finanças, técnica, comercial e outras”. Na atualidade, a gestão já é vista como prioritária e com os avanços da tecnologia e a abertura dos mercados pode-se garantir que: a produção flexível, customizada, com variedade de insumos e produtos são características da gestão moderna. AULA 25 - NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS – TODAS AS DECLARAÇÕES SÃO ACEITÁVEIS, PORÉM NÃO MOSTRAM QUE A GESTÃO É PRIORITÁRIA NOS TEMPOS ATUAIS.
Segundo Milton Friedman, para as empresas vale a pena buscar o lucro porque: sendo lucrativa, a empresa cria empregos, produz, paga impostos e gera bem-estar.
Segundo o Modelo de Carroll, a empresa tem responsabilidades que se fundamentam em: leis, comportamento ético e busca de lucratividade sem deixar de agir em benefício da comunidade.
Tanto Peter Drucker quanto Tom Peters ressaltaram a importância do foco no cliente. No entanto, enquanto Peters deu ênfase ao marketing, Peter Drucker ressaltou a importância de: inovação e tecnologia.
Um bom exemplo de que “o cliente é o rei” e deve ser o foco maior de atenção de empresas de todo tipo pode-se encontrar em: cartões de fidelidade de empresas aéreas.
Uma empresa moderna se destaca e deixa de ser apenas boa para ser excelente quando: tem um líder de destaque que contribui de maneira permanente, segundo Jim Collins.
Vivemos, no início do Século XXI, a passagem da sociedade industrial para a sociedade de informação, diante disso, as três características que se referem às mudanças organizacionais desse período são: inovação nas comunicações, sistema educacional deteriorado e mudanças aceleradas. AULA 25 - MEGATENDÊNCIAS. TODAS AS FRASES SÃO CARACTERÍSTICAS DO MUNDO MODERNO, PORÉM, SOMENTE NA LETRA B AS TRÊS CARACTERÍSTICAS SE REFEREM ÀS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS.