Direito do Trabalho na Prática

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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
• História e formação do direito do trabalho;
• Relação de trabalho e relação de 
emprego;
• Contrato de trabalho;
• Duração do trabalho;
• Salário;
• Extinção do contrato de trabalho;
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História e formação do direito 
do trabalho
• Origem e Evolução
• Trabalho:
– Latim “tripliare” – martirizar com 
Tripadium
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• Antiguidade Clássica:
– Escravidão – objeto do direito de 
propriedade
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• Idade Média (século V a XI)
–Servidão
•Pesadas cargas de trabalho
–Corporações
•Centros de interesse de 
artesão;
•Feiras e mercados;
•Regras e estatutos de 
funcionamento.
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• Revolução industrial – Sistema liberal
–Século XVII - sistema liberal;
–Contratos de trabalho com força de lei;
• Nova Era Social – Século XIX
–Intervenção Estatal – surgimento do 
direito do trabalho 
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• Evolução Histórica do Direito do 
Trabalho no Brasil:
–1930: criação do Ministério do Trabalho;
–1934: criação da Justiça do Trabalho;
–1942: criação da CLT (Consolidação 
das Leis do Trabalho – Decreto-Lei n. 
5452/43);
–1988: Constituição da República 
Federativa do Brasil.
História e formação do direito 
do trabalho 
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•Conceito de Direito do 
Trabalho;
•Divisão do Direito do Trabalho:
a)Direito Individual do 
Trabalho: relação entre 
empregado e empregador
b) Direito Coletivo do 
Trabalho: envolvem as 
categorias de empregado e 
empregadores
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História e formação do direito 
do trabalho 
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• Princípios do Direito do Trabalho
–Proteção ao empregado:
•“Norma mais favorável”
•“In dubio pró operario”
•‘Condição mais benéfica”
–Irrenunciabilidade do direito;
–Continuidade da relação de emprego;
–Irredutibilidade do salário;
–Primazia da realidade.
História e formação do direito 
do trabalho 
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Relação de trabalho e relação 
de emprego
•Relação de Trabalho
Toda e qualquer relação 
em que haja prestação 
de trabalho
•Relação de Emprego
Relação de trabalho 
regida pelas normas 
previstas na CLT
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Relação de trabalho e relação 
de emprego
• Características da Relação de 
Emprego
–subordinação jurídica;
–não eventualidade na 
prestação do serviço;
–remuneração;
–pessoalidade do emprego.
• Requisito não essencial -
exclusividade
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RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO 
DE EMPREGO - Exercício
O trabalhador não pode a eles renunciar, ou sobre 
eles transigir, bem como dispor deles de qualquer 
outra forma e sob qualquer pretexto, seja no 
momento da sua admissão, seja no curso do 
contrato de trabalho, tendo em vista a 
imperatividade das normas de Direito do Trabalho. 
A afirmação se refere a qual princípio do direito 
do trabalho?
a) Princípio à continuidade da relação de emprego;
b) Princípio da irredutibilidade do salário;
c) Princípio da irrenunciabilidade do direito;
d) Princípio da primazia da realidade.
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Relação de trabalho e relação 
de emprego
•Trabalho Autônomo:
– ausência de 
subordinação
•Trabalho Eventual;
•Trabalho Avulso:
–Setor portuário;
–Órgão gestor;
–Lei n. 8.630/93;
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
• Empregada doméstica x diarista. 
Configuração do vínculo empregatício. 
Continuidade. Se a reclamante admite que 
até maio de 2002 prestava serviço por 
apenas três dias na semana, entendo que 
não restou caracterizada a continuidade 
prevista no art. 1º da Lei n. 5859/72 para a 
existência do vínculo empregatício nas 
funções de empregada doméstica 
[...].(TRT/SP2882200507302000 – DOE 
15.12.2006”.
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
•Estágio - Lei n. 11.788/08
–Art. 1º. “É o ato educativo escolar 
supervisionado, desenvolvido no ambiente 
de trabalho, que visa à preparação para o 
trabalho produtivo de educandos que 
estejam freqüentando o ensino regular em 
situações de educação superior, de 
educação profissional, de ensino médio, da 
educação especial e dos anos finais do 
ensino fundamental, na modalidade 
profissional da educação de jovens e 
adultos”.
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
•Estágio 
–Requisitos:
•Matrícula e frequência
regular do educando;
•Termo de compromisso;
•Compatibilidade entre as atividades 
desenvolvidas no estágio e as 
previstas no termo de compromisso.
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
• Estágio
• Características:
–Não gera vínculo empregatício;
–Obrigatório/não obrigatório;
–Prazo 2 anos (exceção portadores 
de deficiência);
–Estágio não obrigatório –
concessão de bolsa e auxílio –
transporte;
–Recesso de 30 dias.
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
• Estágio
• Características:
–Jornada
• de 4 horas diárias e 20 
semanais – educação 
especial e ensino 
fundamental;
• de 6 horas diárias e 30 
semanais – ensino superior, 
profissionalizante e médio;
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
•Trabalho Voluntário
– Lei n. 9608/98;
•Entidades públicas 
ou privadas sem fins 
lucrativos;
•Cooperativa de mão de 
obra
– Cooperado e cliente;
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
• Servidor Público
–Funcionário da 
Administração 
pública direta ou 
indireta;
–Regime jurídico 
único – Lei n. 
8.112/90;
–Empregado público.
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RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO 
DE EMPREGO - Exercício
O entregador de jornais que, para o 
exercício da função, utiliza motocicleta de 
sua propriedade, arcando com as 
despesas de manutenção do veículo e das 
perdas e extravios de exemplares, sem 
ingerência ou fiscalização da empresa, 
podendo, até mesmo, fazer-se substituir 
por outra pessoa, é considerado:
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RELAÇÃO DE TRABALHO E 
RELAÇÃO DE EMPREGO - Exercício
a) empregado, pois estão presentes todos 
os requisitos da relação de emprego;
b) trabalhador autônomo, pois, estão 
ausentes a subordinação e a pessoalidade;
c) estagiário, pois estão presentes os 
requisitos da Lei n. 11.788/0;
d) trabalhador avulso;
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
• Tipos especiais de empregado:
• Empregado em domicílio
–Subordinação;
–Em regra não está sujeito a controle de 
horário;
• Empregado doméstico (Lei n. 5859/72);
–Serviço não eventual no âmbito de uma 
residência, sem finalidade lucrativa;
–Equiparação;
–Facultativo o depósito do FGTS;
–Jornada de trabalho não controlada. 
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
• Empregado ocupante de 
cargo de confiança
–Posição hierárquica 
elevada;
–Não está sujeito a 
controle de horário;
–Art. 62, II, da CLT.
• Empregado Rural;
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
• Empregado aprendiz:
–Maior de 14 e menor de 24 anos;
–Contrato por escrito e prazo determinado 
(2 anos);
–Programas de aprendizagem;
–Jornada de trabalho;
–Férias;
–Proibição.
• Menor Empregado:
–16 a 18 anos; 
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
• Mulher empregada;
• Empregado idoso:
–Estatuto do idoso (Lei n. 10741/03);
–Discriminação na admissão, concursos, 
programas de profissionalização.
• Vendedor externo:
–Não se submete ao controlo de jornada 
(art. 62, I, CLT);
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Interatividade
O empregado que presta serviços em 
chácara, sem fins lucrativos, na função de 
vigia, unicamente para zelar pela segurança 
da propriedade, é considerado:
a) Empregado em domicílio
b) Empregado doméstico
c) Diarista
d) Empregado rural
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• De acordo com o artigo 2º
da CLT:
–“Considera-se 
empregador a empresa, 
individual ou coletiva que, 
assumindo os riscos da 
atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige 
a prestação pessoal de 
serviços”.
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
• Equiparação:
– Profissionais liberais, 
instituições, pessoas físicas 
ou jurídicas que exploram 
atividade agrícola, 
empregador doméstico; 
• Características:
– Assume os riscos da 
atividade econômica;
– Desconsideração da 
personalidade jurídica;
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• Poder Disciplinar do 
Empregador:
–Advertência
–Suspensão
–Multa
–Revista pessoal
–Internet
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
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–Revista pessoal:
•Razoabilidade e respeito 
ao empregado
•Caráter geral e 
impessoal
•Ajuste prévio com o 
sindicato ou o próprio 
empregado
•Revista Abusiva –
ilegalidade
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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Dano Moral. CF, art. 5º, inciso X. Revista 
íntima à saída do serviço. Atende ao bom 
senso e à equidade a fixação de um 
salário para cada ano de trabalho, quando 
a mulher, à saída do serviço, for 
submetida a revista íntima, com suspeita 
infundada de furto de mercadorias, o que 
equivale à acusação de improbidade (art. 
482, letra a, da CLT) [...]”. TRT – 2ª Reg. –
RO – 20000561970 – Revista da Justiça do 
Trabalho n. 216 – Porto Alegre: HS Editora, 
dezemdo de 2001, p. 51”.
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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A Empresa X - fornecedora de vales-refeição 
– foi condenada pela Justiça do Trabalho a 
indenizar um ex-empregado por obrigá-lo a 
se despir diante dos colegas toda vez que se 
ausentava de seu local de trabalho. [...], 
considerando-se o dano causado à
intimidade do empregado, que, sem haver 
presunção de prática de furto, era obrigado a 
se despir até mesmo nas saídas para ir ao 
banheiro, refeição ou descanso. 
Processo(RR -1055/2004-041-02-00.3)
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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• Internet
–Utilização somente para o serviço;
–Direito do empregador – monitorar a 
atividade do empregado no computador;
–Não configura invasão de privacidade –
controle sobre os equipamentos 
pertencentes ao empregador;
–Correio eletrônico - ferramenta de 
trabalho.
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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• ACÓRDÃO Nº: 20060929744 Nº de Pauta:118 
PROCESSO TRT/SP Nº: 01130200404702004 
RECURSO ORDINÁRIO – 47 VT de São Paulo 
EMENTA: Correio eletrônico. Monitoramento. 
Legalidade. Não fere norma constitucional a 
quebra de sigilo de e-mail corporativo, 
sobretudo quando o empregador dá a seus 
empregados ciência prévia das normas de 
utilização do sistema e da possibilidade de 
rastreamento e monitoramento de seu 
correio eletrônico.
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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• Direito a imagem:
– A utilização da imagem, sem o 
consentimento expresso de seus 
titulares, configura ato ilícito, 
porque viola o patrimônio jurídico 
personalíssimo do indivíduo (art. 
5º, X, da Constituição Federal)
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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•Assédio Moral :
–toda e qualquer conduta abusiva 
manifestando-se sobretudo por 
comportamento, palavras, atos, gestos, 
escritos que possam trazer dano a 
personalidade, a dignidade ou a integridade 
física ou psíquica de uma pessoa, pôr em 
perigo seu emprego ou degradar o ambiente 
de trabalho". (Marie – France Irrigoyen -
TST-AIRR-136/2005-022-01-40.9 - Data: 
23/03/2009). 
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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• Objetivo do Assédio Moral
–prejudicar o desempenho do 
trabalhador, afastá-lo de suas 
tarefas, forçar a 
sua dispensa da 
empresa. 
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
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• “Danos morais. Vendedor. Desfile com 
vestimenta feminina e batom pelo não 
cumprimento de venda [...] faz jus à
indenização pelos danos morais sofridos, em 
razão da adoção de situações vexatórias, através 
de desfiles com vestimenta feminina e usando 
batom, perante os demais colegas de trabalho, 
inclusive visitantes, por não ter cumprido as 
metas de vendas [...]”(TRT 3ª. R. – 8ª. T. RO 
01766-2003-005-03-00-8. Juiz Paulo M. R. Pires. 
DJMG 24.07.04, p. 17).
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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• TST - 31/03/2008 - Empregada será
indenizada por ser obrigada a fantasiar-se 
de palhaço Supervisora terceirizada X S.A., 
obrigada a vestir-se de palhaço, caipira, 
bruxa e baiana para incentivar os operadores 
a ela subordinados a cumprir metas 
estipuladas, vem ganhando na Justiça do 
Trabalho o direito a receber indenização por 
dano moral. (AIRR-309/2006-010-03-41.1)
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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• “Direito a intimidade. Violação. Dano Moral. 
[...] Logo, procede a indenização por dano 
moral, quando comprovado que a 
reclamante, em estado de gravidez, foi 
proibida de ir ao banheiro pelo gerente do 
reclamado, durante a realização de jogos de 
bingo, vindo a urinar, em público, no horário 
de expediente. [...] TRT – 3ª Região – 2ª
Turma – RO – 18878/99 – Rela. Juíza Alice 
Monteiro de Barro – Julgado em 2.5.2000”.
Relação de trabalho e relação de 
emprego
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Relação de trabalho e relação de 
emprego
•Enunciado 331 do TST:
–Licitação da terceirização de serviços 
ligados a atividade – meio do tomador;
–Atividade principal -
Vínculo empregatício 
direto;
–Responsabilidade 
subsidiária;
–Culpa in vigilando
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Contrato de Trabalho
• Contrato de Trabalho
–Art. 442 da CLT: “Acordo 
tácito ou expresso, 
correspondente à relação 
de emprego.”
• CTPS;
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Contrato de trabalho
• Classificação:
• Quanto à forma:
–Expresso – verbal ou escrito;
–Tácitos.
• Quanto a duração:
–Prazo determinado;
–Prazo indeterminado.
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Contrato de trabalho
• Contrato por prazo determinado
–Serviço cuja natureza ou transitoriedade 
justifique a predeterminação do prazo;
–Atividades empresariais de caráter 
transitório;
–Contrato de 
experiência.
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Contrato de trabalho
• Características do contrato por prazo 
determinado:
– Prazos legais – máximo 
02 anos;
– Desrespeito ao prazo 
máximo;
– Prorrogação;
– Sucessividade – intervalo 
de 6 meses.
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Contrato de trabalho
• Contrato de experiência
–Prazo – 90 dias;
–Prorrogação;
–CTPS (FGTS);
• Contrato de safra
–Contrato a termo;
–CTPS (FGTS)
• Contrato de atleta profissional
–Contrato por escrito
–Prazo – 3 meses a 5 anos
• Contrato por obra certa
–Prazo – 2 anos p l a g
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Contrato de trabalho
• Contrato de Trabalho Temporário (Lei 
n. 6.019/74):
“Trabalho temporário é aquele prestado 
por pessoa física, com a intermediação 
obrigatória de uma empresa de trabalho 
temporário, a uma outra empresa, para 
atender a necessidade transitória de 
substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou a acréscimo 
extraordinário de serviços”.
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Contrato de trabalho
• Características:
–Contrato escrito entre a empresa de 
trabalho temporário e a empresa 
tomadora do serviço;
–Prazo máximo – 3 meses (exceções);
–Preservação de todos os direitos 
trabalhistas em geral;
–Responsabilidade solidária em caso de 
falência.
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Contrato de trabalho
• Contrato por prazo 
indeterminado:
–É aquele cuja duração 
não tenha prefixado 
termo extintivo, 
mantendo duração 
indefinida ao longo do 
tempo;
–Regra geral.
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Contrato de trabalho
• Alteração nas condições de 
trabalho
–Princípio da 
imodificabilidade:
• Mútuo consentimento;
• Prejuízo ao empregado;
–Princípio do jus variandi:
• Pequenas alterações;
• Cargo de confiança.
–Princípio da imediaticidade;
–Dispensa indireta.
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Contrato de trabalho
• Transferência do empregado
–É lícita com a sua anuência;
–Sem a sua anuência:
• necessidade de serviço - adicional de 
transferência de 25%;
•Extinção do estabelecimento;
–Exceção:
•Cargo de confiança ou cláusula 
expressa.
• Transferência definitiva.
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Contrato de trabalho
• Interrupção do contrato de trabalho:
–Paralisação do trabalho;
–Percebimento de salário e vantagens;
• Suspensão do contrato de trabalho:
–Cessação temporária do trabalho;
–Não recebimento do salário
•Exceção:
–Acidente de trabalho;
–Serviço militar obrigatório.
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Contrato de trabalho
• Hipóteses de interrupção do contrato 
de trabalho:
–Afastamento por motivo de doença ou 
acidente de trabalho até o 15º dia;
–Férias;
–Descanso semanal remunerado;
–Feriados;
–Licença remunerada.
–Faltas justificadas (art. 473 da CLT).
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Contrato de trabalho
• Hipóteses de suspensão do contrato 
de trabalho:
–Auxílio doença e acidente de trabalho 
a partir do 16º dia;
–Faltas injustificadas;
–Greve;
–Prisão;
–Aposentadoria por invalidez;
–Serviço militar.
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Interatividade
O empregado Manoel, trabalha a dez anos 
em uma empresa de transportes como vigia 
noturno. Há aproximadamente 2 (dois) anos, 
Manoel foi transferido do cargo de vigia 
noturno para o de porteiro diurno. Passados 
estes 2 (dois) anos, nesta última semana, 
Manoel entrou com uma Reclamação 
Trabalhista, pleiteando a Rescisão indireta 
do contrato de trabalho, alegando que houve 
alteração das condições de trabalho, sem o 
seu consentimento.
57
Interatividade
• Assim sendo, pergunta-se:
• O empregado Manoel tem direito a 
rescisão indireta do contrato de trabalho, 
sob o fundamento de que houve a 
alteração de suas condições de trabalho, 
sem o seu consentimento? Justifique.
58
Da jornada de trabalho
• Conceito 
–Tempo a disposição do empregador.
• Dos cartões de ponto
–Mais de 10 funcionários – obrigatório;
–Manuais, mecânicos ou eletrônicos;
–Súmula 366 do TST;
–Ônus da prova;
–“horários britânicos”;
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Da jornada de trabalho
• JORNADA DE TRABALHO BRITÂNICA –
São imprestáveis como prova documental 
da jornada do trabalhador os cartões de 
ponto que consignam a jornada britânica, 
ou seja, sem qualquer variação nos 
horários de entrada, saída e intervalo, 
posto que evidenciam manipulação. (TRT 
15ª R. Ac. 20.950/97. 4ª T. – Rel. Juíza 
Leide Mengatti – DOESP 18.08.97)." 
60
Da jornada de trabalho
Acordo de prorrogação de horas
–horas suplementares – 02 horas;
–Adicional – 50%;
–Comissionista puro – Súmula 340 do TST;
–Por escrito / negociação coletiva;
–Proibido: menores de 18 anos, cabineiro, 
bancário, tempo parcial;
–Atividades insalubres e perigosas;
–Exceção:
•Atividades externas;
•Cargo de confiança.
61
Da jornada de trabalho
Turnos ininterruptos de revezamento
–Jornada – 6 horas 
–Horas extras.
Compensação da jornada de trabalho
–Acordo por escrito previsto em CCT/ACT;
–Compensação - 02 (duas) horas por dia;
–Habitualidade (Súmula 85 do TST);
–Exceção: aprendizes, contratos a tempo 
parcial, atividades insalubres e perigosas 
(autorização do MT, ou CCT/ACT)
–Força maior/serviços inadiáveis (12 hs.).
62
Da jornada de trabalho
• EMENTA: “BANCO DE HORAS”. 
VALIDADE DO REGIME 
COMPENSATÓRIO E HORAS EXTRAS. O 
sistema de “banco de horas” previsto no art. 
59, § 2º, da CLT somente é válido se 
instituído através de negociação coletiva 
(Acordo Coletivo ou Convenção
Coletiva de 
Trabalho), requisitos esses desatendidos no 
presente caso [...]. Provimento negado. 
(Processo: 01344-2005-305-04-00-3 RO –
Relatora: Denise Pacheco
63
Da jornada de trabalho
Horas in itinere
–Súmula n. 90 do TST:
•“O tempo despendido pelo 
empregado, em condução fornecida 
pelo empregador, até o local de 
trabalho de difícil acesso ou não 
servido por transporte regular público, 
e para o seu retorno, é computável na 
jornada de trabalho”.
64
Da jornada de trabalho
Horas de sobreaviso
– Empregados ferroviários;
Intervalo interjornada
– 11 horas;
– Turnos de revezamento – DSR + 11hs.
Intervalo intrajornada
– 15 minutos – 4 a 6 horas;
– 1 a 2 horas – 8 horas 
diárias.
– Supressão do intervalo
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Jurisprudência
• Orientação Jurisprudencial n. 342 da 
SDI-1 do TST: “[...] É inválida cláusula 
de acordo ou convenção coletiva de 
trabalho contemplando a supressão ou 
redução do intervalo intrajornada porque 
este constitui medida de higiene, saúde e 
segurança do trabalho, garantido por 
norma pública (art. 71 da CLT e art. 7, 
XXII, da CF/88), infenso à negociação 
coletiva”. (CLT).
66
Interatividade
• Manoel, diariamente, a partir das 06h00 
da manhã, fica à frente de sua residência 
a espera do ônibus da empresa, para 
levá-lo ao seu local de trabalho, já que, o 
mesmo se localiza em local de difícil 
acesso e não servido por transporte 
público regular. Manoel chega à empresa 
07h00, momento em que passa o cartão 
de ponto. Às 17h00 Manoel encerra suas 
atividades, momento em que pega o 
ônibus da empresa, chegando em sua 
residência às 18h00. 
67
Interatividade
• Diante disso, pergunta-se:
• Faz jus Manoel, ao pagamento de horas 
extras? Por que? (cumpre salientar que 
Manoel, possui um intervalo de duas 
horas para refeição e/ou descanso.
68
Trabalho noturno
• Empregado urbano:
–22h00 às 05h00;
–52min30s;
–Adicional de 20%.
• Empregado Rural:
–21h00 às 05h00 (agricultura);
–20h00 às 04h00 (pecuária);
–60min;
–Adicional de 25%.
• Prorrogação 
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Repouso semanal remunerado
• 24 horas consecutivas;
• Preferencialmente aos domingos;
• Exceção:
–Comerciários (1 domingo no mês);
• Remuneração.
–Pagamento em dobro
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Férias
Da concessão e época das férias
–Aquisição;
–Período escolhido pelo empregador;
• Exceção:
– família/menor de 18 anos;
–por escrito (30 dias)
–Recibo/CTPS;
–Interrupção do contrato 
de trabalho;
–Não concessão;
–Proibição;
–Fracionamento.
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Férias
Duração das férias
–30 dias corridos
–Redução – Faltas injustificadas;
–Contrato a tempo integral:
• 30 dias – até 5 faltas;
• 24 dias – de 6 a 14 faltas;
• 18 dias – de 15 a 23;
• 12 dias – de 24 a 32;
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Férias
Duração das férias
–Contrato a tempo parcial:
•18 dias – de 22 a 25 hs;
•16 dias – de 20 a 22 hs;
•14 dias – de 15 a 20 hs;
•12 dias – de 10 a 15 hs;
•10 dias – de 5 a 10 hs;
•8 dias – inferior à 5 hs;
–Obs. Empregado doméstico.
72
73
Férias
Perda das férias
– Licença remunerada por mais de 30 
dias;
– Paralisação da empresa com percepção 
de salário por mais de 30 dias;
– Afastamento por mais de 6 meses 
(auxílio doença ou acidente de trabalho);
– Falta injustificada mais de 32 vezes;
– Deixar o emprego e não for readmitido 
em 60 dias;
– Dispensa por justa causa;
74
Férias
Remuneração das férias
–Salário habitual + 1/3 (indenização)
–Até 02 dias antes do início do gozo;
Abono de férias
–Conversão de 1/3 das férias em dinheiro;
–Antecedência de 15 dias;
–Proibição – contrato tempo parcial
Férias Coletivas
–Notificação: MT, sindicatos, 
trabalhadores;
–Antecedência de 15 dias;
–Fracionamento – negociação coletiva.
75
Distinção entre salário e 
remuneração
–Salário:
• Latim salarium
•Pagamento fixo, acrescido das 
parcelas adicionais como comissões, 
porcentagens, gratificações, dentre 
outras;
–Remuneração:
•Salário acrescido das gorjetas;
75
76
Salário in natura
• Art. 458 da CLT:
• Além do pagamento em dinheiro, 
compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, 
vestuário ou outras prestações in natura 
que a empresa, por força do contrato ou 
o costume, fornecer habitualmente ao 
empregado.
• Obrigatório – 30% em dinheiro.
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77
Salário in natura
• Utilidades salariais:
–Fornecidas habitualmente e 
gratuitamente ao empregado, e que 
possuem valor econômico;
–Vale-refeição, fornecido por força do 
contrato ou gratuitamente;
–Habitação ou vale alimentação 
fornecidos como salário, não poderão 
exceder, respectivamente 25% e 20% 
do salário contratual; 
78
Jurisprudência
“Salário in natura. Integração no salário. 
O lanche gratuitamente fornecido pelo 
empregador ao obreiro, sem ser 
indispensável para o serviço, constitui 
salário in natura, devendo ser considerado 
para todos os efeitos legais, nos termos 
do artigo 458 da CLT”. (TRT 3a. Região –
RO – 10154/01 – 1ª. T. – Rel. Juiz José
Roberto Freire Pimenta. DJMG 14.9.01).
79
Utilidades não salariais
– Eventuais ou a título oneroso;
– Destinadas à execução do trabalho;
• Uniformes, EPIs, habitação e energia 
quando indispensáveis a execução do 
trabalho;
– Bebidas alcoólicas ou drogas nocivas:
– Vale – transporte ou vale alimentação 
fornecidos dentro do PAT;
– Declaradas por lei, como educação 
assistência médica, hospitalar e 
odontológica, seguros de vida e de 
acidentes pessoais e previdência privada.
80
Jurisprudência
• “[...] A habitação fornecida pelo 
empregador para os empregados que 
trabalharam na construção da hidrelétrica 
de Itaipu, não pode ser considerada 
salário in natura, porque, [...] fazia-se 
imperiosa a fixação do trabalhador nas 
chamadas `vilas` para viabilizar-se a 
realização do trabalho, tendo em vista a 
falta de infra-estrutura do local. (TST RR 
– 436.356/98.5 – Ac. SDI-, DJ 
31.10.2003)”.
81
Utilidades não salariais
Vale – transporte
–Não tem feição salarial (lei);
–O empregado deve comprovar que 
satisfaz os requisitos indispensáveis 
à obtenção do vale – transporte;
–Recibo;
–Desconto - 6%;
–Proibido.
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Formas de pagamento do salário
Pagamento em dinheiro
–Dia útil, local de serviço, horário;
Pagamento em cheque ou depósito
–Conta bancária – nome do empregado;
–Banco próximo ao local de trabalho;
–Direito de comparecer ao banco;
•Peculiaridades:
–1 mês;
–5º dia útil;
–Contra recibo
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Tipos de salário
Salário mínimo
–Menor valor pago ao 
empregado;
Salário profissional
–Mínimo para determinada 
categoria profissional;
Salário normativo
–Sentença normativa;
–Convenção ou acordo 
coletivo.
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Interatividade
• A habitação fornecida de forma gratuita 
pelo empregador ao empregado, em uma 
cidade, com o intuito de hospedá-lo para 
poder iniciar suas atividades na empresa, 
e tornar mais cômoda a realização do 
trabalho, pode ser considerado como um 
salário in natura?
85
Composição do salário
Adicional de insalubridade
–Condições insalubres, estabelecidas pelo 
MT (NR-15);
–40%, 20% ou 10% sobre o SM;
–EPI (culpa in vigilando);
- Perícia.
Adicional de periculosidade
–Regulamentação do MT (NR-16)
–Contato permanente com inflamáveis ou 
explosivos;
–Adicional – 30% sobre o salário, sem os 
acréscimos (exceção dos eletricitários);
–Contato eventual.
86
Composição do salário
Comissões e percentagens
– Calculado sobre um montante fixo ou 
percentual, sobre os negócios realizados 
pelo empregado;
– Súmula 340 do TST;
Gratificações
– Paga eventualmente, pelos serviços 
prestados;
– Não constitui salário;
– Exceção: ajustada expressamente, ou 
habitualmente paga.
87
Composição do salário
Gratificação natalina (13º salário)
–Compulsória;
–Proporção 1/12;
–Fracionamento:
• Fevereiro à novembro;
• Até 20 de dezembro;
• Férias;
–Base do salário de dezembro
–Comissionista – 1/11
–Natureza salarial.
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Composição do salário
Diárias
–Indenização de despesas;
–Não são salariais (- 50% do salário);
Abonos
–Aditamentos salariais (integram o 
salário);
Prêmios
–Vinculado a fator de ordem pessoal;
–Produtividade e eficiência;
–Eventual ou habitual (salário)
89
Jurisprudência
“[...] Inviável considerar-se como autêntica 
ajuda de custo, verba paga habitualmente 
ao empregado em valor bem superior a 
50% de seu salário, em quantia fixa 
mensal, sob a alegação de que se destina 
a ressarcir despesas com combustível e 
manutenção de automóvel, utilizado na 
execução dos serviços, quando sequer há
prestação de contas dos gastos realizados 
pelo obreiro [...] (TRT – 3ª R. RO –
7459/03 (00352-2003-021-03-00-0)”.
90
Composição do salário
Gorjetas
– Integram a remuneração
– Exceção: Aviso prévio, adicional 
noturno, HE e RSR;
– Não pode servir como complemento do 
salário mínimo.
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• Participação nos lucros e 
resultados – Lei n. 10.101/00:
–Integração entre capital e o 
trabalho;
–Incentivo à produtividade;
–Criada através de Negociação 
entre a empresa e os 
empregados:
• Comissão;
• Convenção coletiva de trabalho.
91
Composição do salário
92
• Regras claras:
–Índices de produtividade, qualidade ou 
lucratividade da empresa;
–Programas de metas, resultados e 
prazos, pactuados previamente;
• Instrumento arquivado na entidade 
sindical dos trabalhadores;
Composição do salário
93
• Não substitui a 
remuneração do empregado 
ou a complementa;
• Não constitui salário;
• Vedado o pagamento em 
peridiocidade inferior a um 
semestre, ou mais de duas 
vezes no mesmo.
93
Composição do salário
94
Equiparação Salarial
Art. 461 da CLT. Sendo 
idêntica a função, a todo 
trabalho de igual valor, 
prestado ao mesmo 
empregador, na mesma 
localidade, corresponderá
igual salário, sem distinção 
de sexo, nacionalidade ou 
idade.
94
95
• Segundo a autora Alice Monteiro de 
Barros, em sua obra Curso e Direito do 
Trabalho, “Trabalho de igual valor, é
aquele realizado com igual produtividade 
e com a mesma perfeição técnica, entre 
pessoas cuja diferença de tempo de 
serviço não for superior a dois anos”.
Equiparação Salarial
96
5. Equiparação Salarial
• Não prevalecerão quando o empregador 
tiver pessoal organizado em quadro de 
carreira em que as promoções deverão 
obedecer aos critérios de antiguidade e 
merecimento (homologado no MT).
97
Interatividade
Parte do pressuposto de que, neste tipo de 
pagamento de salário, o empregado já teria 
sido remunerado pelas horas extras acaso 
trabalhadas, com os valores que auferiu 
pelas vendas realizadas no período 
extraordinário, diante disso, fará jus apenas 
ao adicional de 50% ou a outro previsto em 
instrumento normativo.
Referida afirmação se refere a qual das 
formas de pagamento de salário?
98
a) Comissão ou porcentagem
b) Diárias e ajuda de custo
c) Gorjeta
d) Gratificação
e) Gratificação de Natal
Interatividade
99
Extinção arbitrária ou sem justa 
causa
• Arbitrária: não se funda em motivo 
disciplinar, técnico ou econômico;
• Sem justa causa: razões subjetivas, não 
ligadas a ato faltoso do empregado.
• Direitos:
– Saldo de salário;
– 13º salário proporcional;
– Férias indenizadas’;
– FGTS + multa de 40%;
– Seguro desemprego;
– Aviso Prévio.
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Extinção arbitrária ou sem justa 
causa
Estabilidade
–Membro da CIPA;
–Dirigente sindical;
–Gestante;
–Acidente de trabalho.
Extinção por justa causa
–Ato doloso ou culposamente grave;
–Previsão legal;
–Punição imediata;
–Verbal ou escrito.
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101
Extinção por justa causa
• Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da 
CLT):
–Improbidade;
–Incontinência de conduta;
–Mau procedimento;
–Negociação habitual;
–Condenação Criminal “sem sursis”;
–Desídia;
–Embriaguez;
–Violação de segredo da empresa.
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Extinção por justa causa
• Hipóteses de Justa Causa (art. 482 da 
CLT):
– Indisciplina;
– Insubordinação;
– Abandono de emprego;
– Ato lesivo à honra e boa fama;
– Ofensa física;
– Pratica constante de jogo de azar.
• Direitos:
• Saldo salarial, férias 
+ 1/3 (vencidas);
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Jurisprudência
“Justa causa. ‘Cantada’ no horário e local 
de trabalho. Incontinência de conduta. 
Caracteriza justa causa para a dispensa o 
comportamento do empregado, no local e 
no horário de trabalho, consistente em 
‘cantar’ pessoa que se utiliza dos serviços 
da reclamada. Ato incompatível com a 
civilidade que razoavelmente é dado ao 
empregador exigir do empregado [...] (TRT 
– 10ª R. – RO 2528/99 – Juíza Maria de 
Assis
Calsing).
104
Dispensa indireta
• Extinção do contrato em face de atos 
faltosos praticados pelo empregador.
• Hipóteses (artigo 483 da CLT):
–Exigência de serviços superiores ao 
empregado, defesos por lei, 
contrários aos bons costumes, alheios 
ao contrato.
–Rigor excessivo contra o empregado;
–Exposição do empregado a perigo 
manifesto de mal considerável;
105
Dispensa indireta
• Hipóteses (artigo 183 da CLT):
–Descumprimento das obrigações 
contratuais;
–Ofensas à honra do empregado ou a sua 
família;
–Ofensas físicas ao empregado;
–Redução do trabalho por peça ou tarefa.
• Direitos:
–Equivalentes à dispensa sem justa causa.
106
Jurisprudência
• Rescisão indireta. Possibilidade. Cabimento. 
A pressão por aumento de produtividade, o 
exagero na fiscalização do trabalho, a 
determinação para a execução de tarefas 
além do conhecimento do trabalhador, ou o 
contrário, o desempenho de funções muito 
aquém da sua capacidade, a discriminação 
no trabalho de grupo, o próprio não repasse 
injustificado de tarefas, a humilhação e 
repreensão perante os colegas de trabalho, 
a ameaça de punição e de demissão, tudo 
isso configura prática de assédio moral no 
trabalho.(Ac. 20070888536 de TRT - 2ª R., 
01/10/09)”.
107
Pedido de demissão
• Verbal ou escrito (antecedência de 30 
dias);
• Direitos:
–Saldo salarial, 13º salário prop., férias 
prop. indenizadas.
Outras formas de extinção
–Aposentadoria compulsória ou voluntária;
–Culpa recíproca das partes;
–Morte do empregado; 
–Extinção da empresa sem ou por força 
maior.
108
Rescisão antecipada do contrato de 
trabalho por prazo determinado
• Promovida pelo empregador:
–Direitos:
• Saldo salarial;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais + 1/3;
• FGTS + 40%;
• 50% do restante do contrato.
• Promovida pelo empregado: Saldo salarial, 
13º salário prop. e multa de 50% do restante 
do contrato.
109
Aviso prévio
• Comunicação do término do contrato de 
trabalho;
• Prazo da comunicação:
–8 dias – pagamento semanal;
–30 dias – pagamento quinzenal ou 
mensal;
• Falta do aviso:
–Aviso prévio indenizado ao empregado;
–Desconto do salário correspondente ao 
aviso pelo empregador;
110
Aviso prévio
• Integração do período ao tempo de 
serviço;
• Aviso prévio indenizado;
• Jornada reduzida
–2 horas diárias ou 7 dias corridos (por 
um dia – pagamento semanal);
–1 dia por semana (empregado rural);
• Cabível: dispensa sem justa causa, 
pedido de demissão e dispensa indireta;
• Forma: verbal ou escrito.
111
Prazo para pagamento das verbas 
resicórias
• 1º dia útil imediato ao término 
do contrato; ou
• 10º dia, contado da data da 
notificação da demissão, 
quando da ausência do 
aviso prévio.
• Não observância – multa
• Assistência do sindicato (1 ano);
• Pagamento – ato da 
homologação.
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Prescrição
• Conceito;
• Prazo:
–Término do contrato de trabalho: 2 
anos;
–Prescrição qüinqüenal:
•Verbas rescisórias;
–Prescrição Trintenária:
• FGTS; 
•Registro na CTPS;
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FGTS
• Conta bancária;
• Depósito mensal de 8% da remuneração;
• Contrato de aprendizagem (2%);
• Incidência:
–Salário acrescido dos adicionais;
–Aviso prévio trabalhado ou indenizado;
• Não incidência:
–Férias indenizadas.
• Facultativo: doméstico
• Multa – 40%
–Vigência do contrato; 
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FGTS
• Saque do FGTS na cessação do 
contrato:
–Dispensa sem justa causa;
–Rescisão indireta;
–Encerramento da empresa;
–Término do contrato por prazo 
determinado;
–Aposentadoria;
–Culpa recíproca.
• Proibição:
–Justa causa e demissão.
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FGTS
• Vigência do contrato de trabalho:
–Financiamento habitacional (SFH);
–Permanecer três anos ininterruptos, 
fora do regime do FGTS;
–Doença grave (trabalhador ou 
seus dependentes);
–Idade superior a 70 anos;
–Morte do trabalhador.
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Interatividade
Joaquim laborou por 20 (vinte) anos na 
Fazenda do Sr. José, como empregado 
rural, sem registro em carteira de trabalho 
e sem nunca receber férias, décimo 
terceiro, FGTS e horas extras. Em data 
de 01/01/09 Joaquim foi dispensado sem 
justa causa, sem o Sr. José ter pago 
qualquer verba rescisória a ele.
Diante disso, pergunta-se:
117
• Passado este tempo da dispensa do 
Joaquim, hoje, poderia ele entrar com 
uma Reclamação Trabalhista contra 
José? Qual o prazo para a propositura 
desta Reclamação? Ele poderia pleitear 
todas as verbas que não recebera nos 
últimos 20 (vinte) anos?
Interatividade
118
Referências
• CARRION, Valentin. Comentários à
Consolidação das Leis do Trabalho. São 
Paulo: Saraiva, s.d. 2007.
• NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação 
ao Direito do Trabalho. LTR. 2006
• DELGADO, Maurício Godinho. Curso de 
Direito do Trabalho. LTR. 2004.
• SUSSEKIND, Arnaldo. Instituições de 
Direito do Trabalho. São Paulo: LTR. 2005. 
119
Referências
• Viste a internet:
• http://www.presidencia.gov.br/legislação/ -
toda legislação necessária, devidamente 
atualizada;
• http://www.tst.gov.br/ - decisões e 
entendimentos majoritários (súmulas) do 
mundo do Direito do Trabalho;
• http://www.uj.com.br - artigos 
correspondentes ao assunto. 
120
OBRIGADO!