SEMANA 4 TRABALHO

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SEMANA 4
CASO CONCRETO: (OAB/RJ) João e Mário, atendentes da loja MM Ltda., após briga que envolveu agressão física entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram chamados pelo empregador. O empregador (que verificou que os dois não mais poderiam trabalhar juntos) resolveu punir os empregados, tendo suspendido Mário por 10 dias e dispensado João por justa causa (como exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princípios que regem a justa causa.
RESPOSTA: Não foi correta a conduta do empregador, visto que ele deve aplicar o mesmo tipo de punição para todos os empregados que pratiquem faltas idênticas, consoante princípio da não discriminação. O empregador não pode punir um por meio de suspensão e outro com a dispensa por justa causa, visto que os dois cometeram a mesma falta grave prevista no art. 482, alínea j. A todos devem ser aplicada a penalidade máxima da justa causa, caso assim seja cabível, sob pena de ser considerada nula a rescisão do contrato de trabalho daquele empregado que recebeu tratamento mais rigoroso e diferenciado.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) É correto afirmar que a CLT prevê, expressamente,
A) a advertência verbal, a censura escrita e a suspensão como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.
B) somente a suspensão do contrato e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.
C) a advertência, verbal ou escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.
D) a censura escrita, a suspensão e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relação ao descumprimento das obrigações contratuais do empregado.
ITEM CORRETO: B
A advertência não tem previsão legal na CLT. Somente suspensão disciplinar (art. 474) e justa causa (art. 482)