Administração de Cargos e Salários Exercícios 6 2016.1

Prévia do material em texto

30/04/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1537&turma=470260&AcessoSomenteLeitura=N 1/3
   ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS   Lupa  
 
Exercício: GST0520_EX_A6_201408054396  Matrícula: 201408054396
Aluno(a): RODOLFO NOGUEIRA DA SILVA Data: 30/04/2016 19:28:24 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408653558)  Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba   (2 de 2)
Pesquisas salariais representam uma ferramenta essencial para a gestão de Recursos Humanos. Um aspecto
central a ser discutido, nesse contexto, chama­se seleção das empresas que farão parte da pesquisa. Entre as
opções a seguir, qual NÃO caracteriza um parâmetro associado à seleção das empresas para uma pesquisa?
  A política agressiva de salários ou a adoção de políticas agressivas de remuneração das empresas
envolvidas;
O segmento de mercado em que as empresas atuam;
O porte das empresas presentes em determinado mercado;
A localização geográfica das empresas envolvidas;
O ramo de atividade das empresas envolvidas;
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  2a Questão (Ref.: 201408239326)  Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba   (2 de 2)
O profissional de RH precisa compreender que vários são os aspectos que influenciam ou que podem influenciar
os salários pagos por uma organização. Aspectos internos (organizacionais) e externos (ambientais) estão,
permanentemente, presentes quando do estabelecimento dos salários em uma organização. Entre os fatores
externos, temos:
A capacidade financeira da empresa, o desempenho geral da Organização e a legislação trabalhista.
A política salarial da empresa, sua capacidade financeira e o desempenho geral da Organização.
A tipologia dos cargos na Organização, a concorrência no mercado e o poder dos sindicatos.
  A situação do mercado de trabalho, a conjuntura econômica, o poder dos sindicatos e das negociações
coletivas.
A pressão dos sindicatos, a legislação trabalhista e a capacidade financeira da empresa.
 Gabarito Comentado
 
  3a Questão (Ref.: 201408656509)  Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba   (2 de 2)
Pesquisas salariais são ferramentas da gestão salarial, sem as quais:
É impossível desenvolver políticas de movimentação de cargos e salários;
As empresas são obrigadas a adotar o valor do piso salarial para todos os empregados;
Não há como adotar salários para os cargos, internamente;
  A organização fica sem referências salariais de mercado;
30/04/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1537&turma=470260&AcessoSomenteLeitura=N 2/3
A empresa não tem como elaborar uma tabela salarial;
 Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201408329538)  Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba   (2 de 2)
Maria resolveu fazer uma pesquisa para analisar os cargos da empresa. Muitas mudanças haviam acontecido e
ela não sabia se os cargos estavam ajustados aos novos processos. Distribuiu questionários para que os
funcionários descrevessem o que faziam. Os resultados foram desanimadores. As respostas dos empregados de
nível operacional quase sempre eram diferentes das de seus supervisores. Ao promover uma reunião para
entender essa distorção, Maria percebeu que, dentre todos os grupos de empregados da empresa, só um deles
fazia a análise de forma correta, porque adotava os procedimentos­padrão para descrição, análise e
especificação de um cargo. Aponte qual é esse grupo.
Grupo D ­ adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações, analisava os
benefícios oferecidos pela empresa e definia as competências exigidas para o cargo.
Grupo A ­ adotava um processo sistemático e deliberado de coleta de informações bem como a análise
dos benefícios oferecidos pela empresa.
Grupo E ­ adotava a apresentação da avaliação do desempenho dos empregados e a análise dos
benefícios oferecidos pela empresa.
  Grupo C ­ adotava um resumo sobre as funções do cargo, um processo sistemático e deliberado de
coleta de informações e definia as competências exigidas para cada um dos cargos.
Grupo B ­ adotava a análise dos benefícios oferecidos pela empresa e a apresentação da avaliação do
desempenho dos empregados.
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201408291093)  Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba   (2 de 2)
A seleção de empresas participantes nas pesquisas salariais devem respeitar alguns critérios. Qual a opção
correta em relação a tais critérios:
Localização geográfica, tamanho da empresa, número de mulheres empregadas
  Localização geográfica, ramo de atividade, política salarial da empresa.
Política salarial, contratos no período, rotatividade
Localização geográfica, absenteísmo, ramo da atividade
Localização geográfica, tamanho da empresa, ramo da atividade diferente
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  6a Questão (Ref.: 201408756823)  Fórum de Dúvidas (6 de 7)       Saiba   (2 de 2)
A área de cargos e salários compreende um conjunto de normas e procedimento que estabelecem uma
estrutura de cargos e salários equitativa na organização. Neste sentido, a gestão de cargos e salários tem como
um dos seus principais objetivos
Elaborar um plano de carreira sem vinculá­lo ao desenvolvimento e treinamento dos funcionários
Obtenção de lucro no pagamento dos funcionários
Limitar a ascensão profissional dos funcionários impondo­lhes limites na política salarial.
Realizar a gestão do capital intelectual sendo irrelevante o tamanho da empresa e seu segmento
  Equilibrar os salários pagos pela empresa com os salários pagos pelo mercado através da pesquisa
salarial
30/04/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=1537&turma=470260&AcessoSomenteLeitura=N 3/3
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
 
 Retornar